Biografi Ernest Dale dan Sumbangan kepada Pentadbiran

Ernest Dale Beliau adalah salah seorang penulis yang paling revolusioner dalam pentadbiran dan pengurusan abad ke-20. Beliau menulis banyak buku di mana dia cuba isu-isu penting dalam kedua-dua bidang, seperti struktur perniagaan, teori dan konsep praktikal dan bagaimana syarikat-syarikat hendaklah distrukturkan untuk operasi yang betul semua bahagian-bahagiannya.

Beliau juga merupakan perunding kepada beberapa syarikat transnasional, di mana beliau membantu untuk memperbaiki struktur organisasinya melalui penerapan praktikal konsep-konsep yang dikembangkannya dalam teksnya. Walaupun tumpuan utamanya adalah syarikat besar, teorinya juga boleh digunakan untuk yang lebih kecil.

Visi beliau dapat dibandingkan dengan pengarang yang paling penting dalam sejarah pentadbiran. Di samping itu, beliau adalah sebahagian daripada lembaga syarikat utama seperti Renault, Olivetti dan Upjohn. Sumbangannya kepada teori organisasi dianggap sebagai salah satu yang terbesar dalam sejarah disiplin ini.

Indeks

• 1 Biografi
  • 1.1 Guru dan penulis
• 2 Sumbangan kepada pentadbiran
  • 2.1 Buku Perancangan dan pembangunan struktur organisasi sesebuah syarikat
  • 2.2 Pentadbiran Buku: teori dan amalan
  • 2.3 Tanggungjawab Pentadbiran
  • 2.4 Organisasi dan komponen manusia
• 3 Rujukan

Biografi

Ernest Dale dilahirkan di Hamburg, Jerman pada 4 Februari 1917. Beliau menamatkan pengajian universiti di Yale University, Amerika Syarikat.

Hidupnya ditandai dengan kepentingan dalam ekonomi global, dan turun naik ekonomi abad kedua puluh adalah pemangkin utama untuk sumbangan mereka kepada cabang bidang sains sosial dan pengurusan dan pengurusan perniagaan.

Guru dan penulis

Selepas tamat pengajian pada tahun 1950, beliau mendedikasikan dirinya untuk memberikan kelas pentadbiran perniagaan di Columbia University, serta kursus pengajaran di University of Pennsylvania..

Antara karya yang paling cemerlang beliau menonjol Penganjur yang hebat, bertulis pada tahun 1960; dan Pengurusan: teori dan amalan, ditulis pada tahun 1965. Teks-teks ini mula digunakan sejurus selepas tulisannya sebagai alat asas dalam kursus Pentadbiran dan Pengurusan di bidang universiti dunia.

Dia hanya berkahwin sekali dan hanya mempunyai satu anak; kedua-dua isterinya dan dia tinggal di Manhattan. Selepas menamatkan pengajian di Yale, beliau bekerja sebagai perunding untuk Du Pont, I.B.M. dan Unilever.

Beliau juga berkhidmat di papan Olivetti, Upjohn dan Renault. Beliau adalah bapa kepada teori empirikal pentadbiran dan salah satu eksponennya yang paling terkenal.

Sebagai tambahan kepada sumbangan beliau dalam pentadbiran, beliau mempunyai hubungan dengan Martin Luther King yang terkenal, dengan siapa dia bertemu di Atlanta, pada tahun 1968.

Beliau bekerja pada perkembangan teks dan sebagai perunding sehingga kematiannya pada 16 Ogos 1996, selepas mengalami aneurisme otak di Manhattan.

Sumbangan kepada pentadbiran

Ernest Dale menyatakan bahawa dasar pengurusan dan kualiti kepimpinan adalah asas bagi prestasi individu yang baik bagi setiap pekerja.

Beliau mempunyai kefahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana syarikat-syarikat beroperasi dan bagaimana mereka harus berstruktur untuk mendapat manfaat daripada setiap pekerja. Antara karya paling cemerlang beliau ialah:

Buku Perancangan dan pembangunan struktur organisasi sesebuah syarikat

Teks ini, bersama dengan Pentadbiran: teori dan amalan, Ia adalah salah satu daripada Dale yang paling penting. Dalam buku ini Dale memuji penerapan kaedah sistematik dalam model perniagaan yang digunakan pada pertengahan abad kedua puluh.

Beliau menegaskan bahawa pelan perniagaan yang baik perlu dipengerusikan oleh rancangan yang teliti yang perlu dihantar secara teratur kepada para pekerja. Keseluruhan buku ini menganalisis perkembangan dan perubahan yang berlaku dalam struktur organisasi syarikat tertentu.

Konsep gabungan Dale dari pemikiran sistematiknya dengan penggunaan praktikal ini dalam sebuah syarikat. Ia mengintegrasikan struktur formal sebuah syarikat dengan aspek peribadi, mencari keseimbangan antara teori dan amalan.

Walaupun buku ini dikaitkan dengan syarikat perkilangan, ia juga berkaitan dengan isu-isu berkaitan dengan syarikat jualan dan perkhidmatan.

Buku ini tidak sepenuhnya memecahkan kaedah-kaedah aktiviti syarikat, penubuhan dasar dalam organisasi, perkembangan prosedur dan kawalan yang diperlukan untuk pengurusan kakitangan. Menurut Dale, setiap topik ini patut dikaji sendiri.

Buku Pentadbiran: teori dan amalan

Dalam teks ini, Dale menangani sebahagian besar organisasi. Beliau berkata bahawa sesebuah organisasi tidak boleh ditadbir semata-mata oleh rasionalitas kaedahnya, kerana melekat hanya kepada peraturan sepenuhnya mengabaikan prinsip asas sifat manusia.

Dia merosakkan unit pentadbiran yang membentuk sebuah syarikat menjadi bahagian pentadbiran yang lebih kecil dipanggil unit. Menurut Dale, setiap unit mesti bertindak sebagai sebuah syarikat sendiri: Anda mesti mempunyai seorang pengurus yang mempunyai kawalan ke atas fungsi-fungsi asas dan boleh mengendalikan kakitangan dengan sedikit atau tanpa pengawasan pemilik syarikat.

Ini jenis pentadbiran empirikal dengan unit kawalan berpusat membantu syarikat itu pihak berkuasa tertinggi sedar bagaimana setiap unit untuk memutuskan apa perubahan untuk membuat dengan betul.

Kaedah perwakilan ini memberikan tanggungjawab tambahan kepada pengurus setiap unit, yang sekurang-kurangnya secara teorinya, harus meningkatkan prestasi manusia.

Tanggungjawab pentadbiran

Setiap pengurus dan pentadbir di dalam syarikat, tidak kira apa tahap kuasa yang mereka miliki, mesti bekerja rapat dengan kakitangan mereka, walaupun mereka mempunyai fungsi pembantu dan perwakilan..

Biasanya pihak berkuasa yang paling penting dalam syarikat adalah orang-orang yang membuat keputusan radikal, seperti pemecatan kakitangan dan pengambilan pekerja secara besar-besaran.

Menurut Dale, sistem terorganisir ini tidak hanya membantu pihak berkuasa tertinggi sebuah syarikat, tetapi juga memberi kaitan dengan pentadbir seksyen kecil.

Komponen organisasi dan manusia

Gabungan struktur organisasi dengan komponen manusia adalah asas bagi teori empirikal Ernest Dale, dan ini ditunjukkan dalam karya-karyanya yang paling penting mengenai struktur organisasi.

Dale menunjukkan bahawa ciri-ciri utama struktur organisasi adalah berdasarkan kepada kecekapan persampelan (yang membantu menentukan bahagian bekerja dan yang tidak) dan keupayaan pembetulan diri, atau mudahnya anggota syarikat untuk belajar kesilapan mereka dan memperbaiki amalan mereka.

Dale juga menganggap penting bagaimana faktanya tindakan syarikat; iaitu, kepentingan yang diberikan kepada tindakan yang paling relevan.

Rujukan

1. Ernest Dale, Penulis Pengurusan, 79. New York Times, 1996. Diambil dari nytimes.com
2. Ernest Dale Quotes, (n.d.). Diambil dari wikipedia.org
3. Pengurusan: Teori dan Amalan. Ernest Dale, 1960. Diambil dari books.google.com
4. Organisasi, Ernest Dale, 1960. Diambil dari books.google.com
5. Surat dari Ernest Dale kepada Martin Luther King, Ernest Dale, 12 Januari 1958. Diambil dari thekingcenter.org