Permohonan, pengiraan dan contoh pembayaran retroactive



The pembayaran retroaktif ia merujuk kepada pendapatan yang dibayar kepada pekerja untuk kerja yang telah dilakukannya semasa tempoh pembayaran sebelumnya. Ini adalah perbezaan jumlah antara pekerja yang seharusnya diterima dan apa yang telah dibayar.

Bayaran retroaktif berbeza dari pembayaran lewat. Yang kedua berlaku apabila seorang pekerja berhutang upah, yang belum dibayar sama sekali, sementara pembayaran retroaktif adalah ketika pekerja dibayar kurang dari apa yang sepatutnya dibayar..

Bayaran ini boleh berlaku untuk beberapa sebab, seperti pembayaran gaji yang salah, upah selama berjam-jam, atau kenaikan gaji. Apapun alasannya, sebagai pemilik perniagaan kecil, diasumsikan bahawa anda mesti memastikan bahawa pekerja masing-masing menerima jumlah pembayaran retroaktif yang betul.

Ini bukan bayaran tambahan, tetapi bayaran yang diperoleh oleh pekerja sebelum ini. Anda mesti memasukkan "retro" dalam slip pembayaran untuk menyesuaikan penyesuaian.

Indeks

  • 1 Bilakah ia boleh digunakan?
    • 1.1 kenaikan gaji
    • 1.2 Ganjaran dihitung dengan teruk
    • 1.3 Pendapatan daripada masa lapang, kurang dikira
    • 1.4 Pembezaan giliran
    • 1.5 Pelbagai kadar pembayaran untuk kedudukan yang berbeza
    • 1.6 Komisen
    • 1.7 Bonus
  • 2 Bagaimana ia dikira?
    • 2.1 Anggarkan bayaran sejam
    • 2.2 Hitung gaji retroaktif
    • 2.3 Peningkatan gaji retroaktif
  • 3 Contoh
    • 3.1 Pengiraan pembayaran retroaktif untuk lebih masa
    • 3.2 Pengiraan kenaikan gaji retroaktif
  • 4 Rujukan

Bilakah anda boleh memohon?

Kenaikan gaji

Apabila pekerja ditawarkan kenaikan gaji, gaji boleh dilaksanakan dengan menggunakan kadar pembayaran terdahulu.

Ganjaran dihitung dengan teruk

Tidak kira berapa kali gaji dilaksanakan, kesilapan berlaku. Ganjaran dihitung dengan teruk berlaku apabila anda memasukkan kadar pembayaran yang salah atau bilangan jam kerja yang salah.

Pendapatan dari masa lampau, kurang dikira

Apabila seorang pekerja bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja, kadar masa lembur mesti dibayar untuk jam tambahan.

Pembayaran lebih masa pekerja adalah salah perhitungan apabila anda lupa untuk melipatgandakan kadar setiap jam dengan faktor 1.5.

Hidupkan perbezaan

Anda mungkin lupa untuk membayar pekerja perbezaan peralihan jika anda bekerja sebahagian atau semua jam anda pada kadar pembayaran yang berbeza.

Menjadikan pembezaan berlaku apabila pekerja perlu dibayar kadar upah yang lebih tinggi untuk bekerja di luar jam kerja biasa, seperti peralihan malam.

Kadar bayaran berganda untuk kedudukan yang berbeza

Sekiranya pekerja mempunyai dua atau lebih jawatan dalam syarikat dan oleh itu memperoleh kadar bayaran yang berbeza, kadar yang salah boleh digunakan semasa melaksanakan gaji.

Suruhanjaya

Kecuali jika komisen terhadap sistem pembayaran digunakan, komisen jualan mungkin tidak dibayar kepada pekerja sehingga pelanggan membayar.

Bonus

Apabila seorang pekerja mendapat bonus semasa tempoh pembayaran, dia tidak boleh membayarnya sehingga satu tempoh kemudian.

Bagaimana ia dikira?

Sebelum anda mula mengira amaun sebenar yang terhutang untuk pembayaran retroaktif, anda mesti terlebih dahulu mengetahui apa yang sebenarnya diterima oleh pekerja..

Contohnya, semasa tempoh pembayaran mingguan terakhir, seorang pekerja telah dibayar selama 35 jam, tetapi dia sepatutnya menerima pembayaran selama 40 jam. Dalam gaji yang akan datang, pekerja itu dibayar lima jam tambahan kepada jam bekerja dalam tempoh pembayaran ini.

Anggarkan pembayaran sejam

Selepas mengira jumlah jam yang perlu dibayar, kadar pembayaran ditentukan dengan mana ia mesti dibayar.

Waktu biasa mesti diberi pampasan dengan kadar gaji setiap jam normal pekerja, dan pembayaran retroaktif untuk masa lembur dengan kadar lebih masa untuk tempoh pembayaran di mana pembayaran retroaktif adalah berkesan..

Kirakan gaji retroaktif

Untuk mencapai jumlah retroaktif untuk pekerja, tolak apa yang telah dibayar daripada apa yang sepatutnya diterima.

Sebagai contoh, pekerja biasanya menerima $ 2,000 setiap minggu. Walau bagaimanapun, dalam tempoh pembayaran sebelumnya dia hanya menerima $ 1,800. Oleh itu, $ 200 mesti dibayar secara retroaktif.

Peningkatan gaji retroaktif

Sekiranya pekerja menerima kenaikan gaji yang berkuatkuasa dalam tempoh pembayaran sebelumnya, pembayaran retroaktifnya adalah perbezaan antara apa yang dibayar dan apa yang sepatutnya dibayar.

Contohnya, seorang pekerja memperoleh $ 11 per jam. Beliau menerima kenaikan gaji sebanyak $ 1 sejam, berkuatkuasa dalam dua tempoh pembayaran dua kali terakhir, di mana dia bekerja 80 jam setiap satu.

Oleh itu, 80 jam telah dibayar dalam setiap tempoh bayaran dua kali ganda pada kadar sebelumnya $ 11, apabila ia perlu dibayar pada $ 12.

Anda mesti mengalikan perbezaan kadar pembayaran dari $ 1 untuk 160 jam (80 jam untuk dua tempoh bayaran) untuk sampai ke pembayaran retroaktif sebanyak $ 160.

Contohnya

Pengiraan pembayaran retroaktif untuk lebih masa

Katakan seorang pekerja memperoleh $ 10 per jam, dengan kekerapan pembayaran mingguan. Pekerja bekerja 45 jam selama seminggu. Daripada membayar kadar lebih masa selama lima jam tambahan, dia dibayar kadar tetap sebanyak $ 10 per jam.

Pertama, hitungkan berapa banyak yang dibayar kepada pekerja untuk minggu ini. Gaji kasar adalah $ 450 ($ 10 × 45). Kemudian, ia dikira jumlah pekerja yang telah dibayar untuk jam tambahan.

Untuk mencari kadar lebih masa, tambahkan kadar per jam normal sebanyak 1.5, kemudian buat jumlahnya dengan jumlah kerja lebih masa. Pekerja mestilah menerima $ 75 ($ 10 × 1.5 × 5) sebagai pembayaran lebih masa.

Ia dikira berapa banyak pekerja sepatutnya dibayar sepanjang minggu, menambah gaji lebih masa dan gaji biasa. Gaji biasa adalah $ 400 ($ 10 × 40). Gaji pekerja sepatutnya $ 475 ($ 400 + $ 75).

Akhirnya, anda tolak apa yang telah dibayar kepada pekerja ($ 450) daripada apa yang sepatutnya anda terima ($ 475) untuk menentukan pembayaran retroaktif. Ia kemudian $ 25 dalam pembayaran retroaktif.

Pengiraan kenaikan gaji retroaktif

Seorang pekerja memperoleh $ 35,000 setiap tahun. Beliau diberi peningkatan $ 7,000 setahun, meningkatkan gaji tahunannya kepada $ 42,000.

Dalam dua tempoh pembayaran berikutnya, gaji dilupakan dengan menggunakan kadar pembayaran baru. Terdapat 24 tempoh tahunan di bawah kekerapan bayaran dua kali ganda.

Anda perlu terlebih dahulu mengetahui gaji pekerja mengikut tempoh sebelum peningkatannya. Pekerja itu memperoleh gaji $ 1,458.33 setiap tempoh gaji, sebelum kenaikannya ($ 35,000 / 24).

Kemudian, ia menentukan berapa banyak pekerja perlu dibayar dengan kenaikan tersebut. Gaji tahunan baru $ 42,000 dibahagikan dengan 24. Gaji dua kali ganda pekerja sekarang harus $ 1,750.

Akhirnya, jumlah yang dibayar kepada pekerja dalam gaji ditolak daripada apa yang sepatutnya dibayar ($ 1,750- $ 1,458.33). Ia berhutang $ 291.67 setiap tempoh.

Apabila melupakan untuk memasukkan peningkatan dalam dua daftar gaji, hasil pembayaran retroaktif yang betul dari mendarab $ 291.67 setiap 2. Ia adalah disebabkan $ 583.34 dalam pembayaran retroaktif.

Rujukan

  1. Grace Ferguson (2018). Cara Menghitung Bayar Retroaktif. Perniagaan Kecil - Chron.com. Diambil dari: smallbusiness.chron.com.
  2. Mike Kappel (2018). Untuk Pelarasan Payroll, Ada Pay Retro. Perisian Patriot Diambil dari: patriotsoftware.com.
  3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Bagaimana Menghitung & Memproses Bayar Balik. Fit Small Business Diambil dari: fitsmallbusiness.com.
  4. Kerja-kerja (2018). Apakah Pay Retroaktif dan Bagaimana Kira? Diambil dari: workspirited.com.
  5. Wikipedia, ensiklopedia percuma (2018). Masa kerja retroaktif. Diambil dari: en.wikipedia.org.