Gaji Nominal Apa Itu, Bagaimana Ia Dihitung

The gaji nominal atau pendapatan nominal, juga disebut gaji kewangan, adalah gaji seorang pekerja menerima dalam bentuk uang. Ia diukur dari segi wang dan bukan kerana keupayaannya membeli produk dan perkhidmatan. Sebaliknya, gaji sebenar boleh ditakrifkan sebagai jumlah produk dan perkhidmatan yang boleh diambil oleh pekerja dari gaji nominalnya.

Oleh itu, gaji sebenar adalah kuasa beli gaji nominal. Menurut teori-teori klasik, tawaran pekerjaan ditentukan oleh gaji sebenar. Walau bagaimanapun, menurut Keynes, bekalan buruh bergantung kepada gaji yang diterima dari segi wang atau gaji nominal.

Dari masa ke masa mereka cenderung untuk menukar harga yang pengguna bayar untuk produk dan perkhidmatan, serta jumlah wang yang mereka terima untuk melakukan pekerjaan.

Dalam bidang ekonomi dan kewangan, istilah "sebenar" menerangkan nilai yang telah diselaraskan dengan inflasi, manakala istilah "nominal" adalah disebabkan oleh nilai-nilai tidak diselaraskan dengan inflasi.

Indeks

• 1 Apa itu terdiri daripada??
  • 1.1 Tujuan gaji sebenar
  • 1.2 Variasi gaji nominal dan sebenar
  • 1.3 Gaji nominal dan inflasi
  • 1.4 Bekalan dan permintaan gaji nominal
• 2 Bagaimana ia dikira?
• 3 Perbezaan antara gaji nominal dan gaji cair
• 4 Rujukan

Apa itu terdiri daripada??

Gaji nominal hanyalah jumlah wang yang diperoleh seseorang untuk kerja mereka. Sebagai contoh, jika majikan membayar gaji $ 3000 sebulan, gaji bulanan nominal adalah $ 3000. Sekiranya pekerja dibayar $ 15 sejam, gaji nominalnya ialah $ 15 sejam.

Perkara yang paling penting untuk mengetahui tentang gaji nominal tidak inflasi, inflasi peningkatan dalam paras harga umum dalam ekonomi.

Tujuan gaji sebenar

Tujuan pemikiran tentang gaji atau nilai-nilai lain dalam istilah "nyata" adalah untuk dapat membandingkannya dengan nilai masa lalu, sedemikian rupa sehingga masuk akal.

Seorang pekerja semasa boleh menerima gaji nominal sebanyak $ 4000 sebulan dan pekerja 100 tahun yang lalu boleh menang $ 2000 bulanan, tetapi nilai-nilai ini tidak mengatakan apa-apa mengenai kekayaan yang diperolehi.

Jika harga inflasi yang disebabkan meningkat sebanyak 1000% lebih 100 tahun yang lalu, pekerja dengan pendapatan bulanan sebanyak $ 2000 hari ini 100 tahun yang lalu akan mempunyai pendapatan sebanyak $ 20,000 setiap bulan dari segi kewangan semasa.

Dalam kes ini, pelarasan inflasi menunjukkan bahawa pekerja yang berpendapatan $ 2000 100 tahun yang lalu boleh membeli lima kali lebih banyak produk dan perkhidmatan bahawa pekerja yang berpendapatan semasa $ 4000.

Variasi gaji nominal dan sebenar

Gaji sebenar yang diperoleh oleh seorang pekerja mungkin jatuh dari masa ke masa, walaupun kenaikan gaji nominalnya. Misalnya, jika anda memperoleh $ 3000 setiap bulan 10 tahun yang lalu dan mendapat $ 3500 sebulan hari ini, maka anda memperoleh $ 500 lebih dari segi gaji nominal.

Walau bagaimanapun, jika anda tidak boleh membeli seberapa banyak produk dan perkhidmatan dengan $ 3500 hari ini kerana ia lakukan dengan $ 3000 10 tahun yang lalu disebabkan oleh kenaikan harga, upah benar mereka telah menurun.

Gaji nominal dan inflasi

Oleh kerana gaji nominal tidak diselaraskan untuk inflasi, ia tidak mencerminkan secara tepat daya beli yang ditawarkannya. Dalam istilah yang lebih mudah, harga biasanya naik dan dolar hari ini bernilai lebih daripada dolar esok.

Begitu juga dengan gaji nominal. Sekiranya kadar gaji tidak seiring dengan inflasi, gaji tidak akan dapat dibeli dengan banyak.

Malah, walaupun anda menerima kenaikan gaji, jika peratusan kenaikan gaji adalah kurang daripada peratusan inflasi, maka anda bahkan mempunyai kuasa beli yang lebih rendah berbanding tahun sebelumnya sebelum kenaikan.

Untuk melihat kesan inflasi pada gaji, anda mesti menentukan gaji sebenar, iaitu kadar gaji yang diselaraskan untuk inflasi.

Semakin tinggi gaji sebenar anda, lebih banyak barangan dan perkhidmatan yang anda boleh beli dengan pendapatan anda. Upah riil hanya meningkat jika gaji nominal meningkat lebih cepat daripada kadar inflasi. Jika harga naik lebih cepat daripada upah nominal, gaji sebenar akan jatuh.

Bekalan dan permintaan gaji nominal

Gaji adalah seperti kebaikan lain dan tertakluk kepada undang-undang bekalan dan permintaan. Jika permintaan buruh dan bekalan tetap sama atau meningkat, kemudian menurun gaji nominal yang ditawarkan oleh majikan sebagai pampasan untuk kerja-kerja.

Anda meningkatkan permintaan buruh, tetapi tawaran itu tetap sama atau berkurangan, maka kenaikan gaji yang dituntut oleh pekerja yang berpotensi. Gaji nominal stabil apabila bekalan buruh sama dengan permintaan buruh.

Bagaimana ia dikira?

Gaji nominal menggambarkan jumlah wang yang diperoleh daripada gaji, tanpa mengambil kira inflasi. Gaji nominal tidak bergantung kepada kos dalam ekonomi dan, oleh itu, tidak memerlukan sebarang pengiraan.

Ganjaran sebenar ialah jumlah pendapatan yang diperoleh seseorang berhubung dengan suatu tarikh yang lalu apabila diselaraskan untuk kesan inflasi. Ganjaran sebenar memberikan idea tentang kuasa beli sebenar yang dilakukan seorang pekerja.

Keadaan ekonomi seorang pekerja bergantung kepada jumlah produk dan perkhidmatan yang boleh dibeli dengan gaji nominalnya.

Jika harga barangan dan perkhidmatan yang diulang, pekerja perlu dua kali jumlah gaji nominal mereka pada masa ini anda perlu membeli produk dan perkhidmatan.

Oleh itu, keadaan ekonomi individu ditentukan oleh gaji sebenarnya. Berikut adalah formula untuk menentukan gaji sebenar:

Gaji sebenar = gaji nominal * (1+ 1 / P)

Dalam ungkapan ini P =% inflasi harga dalam tempoh itu.

Perbezaan antara gaji nominal dan gaji cair

Gaji nominal adalah jumlah pembayaran yang dibuat oleh syarikat kepada pekerja. Ia adalah kos kepada syarikat dalam istilah kewangan langsung.

Gaji cair (atau gaji bersih) adalah wang yang sebenarnya diterima oleh pekerja di tangannya.

Ia adalah jumlah gaji nominal yang ditanggung selepas ditolak dari gaji semua penangguhan dan potongan gaji seseorang.

Gaji cair = gaji nominal - pemotongan - potongan mandatori

Potongan dan penangguhan yang boleh diambil dari gaji nominal untuk akhirnya mencapai gaji cair termasuk (tetapi tidak terhad kepada) yang berikut:

- Cukai ke atas pendapatan.

- Cukai keselamatan sosial.

- Cukai pengangguran.

- Potongan insurans kesihatan.

- Potongan pencen.

- Pembayaran balik pinjaman atau pendahuluan dari syarikat.

- Potongan sumbangan amal.

- Rampasan sokongan kanak-kanak.

Rujukan

1. Nitisha (2018). Perbezaan antara Upah Nominal dan Upah Nyata. Perbincangan Ekonomi. Diambil dari: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Gaji Nominal: Definisi & Gambaran Keseluruhan. Diambil dari: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Gaji nominal vs Upah Tanah. Diambil dari: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Gaji bersih. Alat Perakaunan. Diambil dari: accountingtools.com.
5. Kakitangan Kewangan Peribadi (2018). Pendapatan sebenar vs. Pendapatan Nominal: Apa Perbezaannya? Kewangan & Kerjaya. Diambil dari: financeandcareer.com.