18 jenis diskriminasi yang paling biasa

Terdapat banyak jenis diskriminasi, Antara yang paling biasa adalah perkauman, xenophobia, homophobia atau pelbagai bentuk machismo.

Diskriminasi adalah tindakan membuat perbezaan di antara manusia dan kumpulan sosial, sama ada melalui tindakan atau peninggalan yang menghina, arah eksklusif atau negatif dan membawa kepada peluang sama rata. Ia adalah satu tindakan penyalahgunaan dan ketidakadilan yang melanggar hak untuk kesaksamaan.

Ini adalah ungkapan tingkah laku prasangka dan sebahagian besarnya disebabkan oleh sikap tidak bertoleransi dan penolakan orang tertentu kepada kepelbagaian. Kita semua berbeza, tetapi kita semua manusia yang dilahirkan bebas dan sama dengan martabat dan hak dan, dengan itu, dengan peluang yang sama.

Untuk melindungi kesaksamaan ini, kebebasan dan maruah, Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat, dokumen mercu tanda disediakan dan disahkan oleh semua rantau di dunia, diisytiharkan pada tahun 1948 oleh Perhimpunan Agung Bangsa-Bangsa Bersatu diwujudkan. Dokumen ini membincangkan tentang "keluarga manusia" adalah kewajipan setiap negara untuk menegaskan dan mempertahankan mana-mana individu yang merasa melanggar hak-hak ini.

Man (difahami sebagai seluruh umat manusia) adalah makhluk sosial yang memerlukan interaksi dengan manusia lain untuk menjadi sebuah masyarakat; tetapi pada masa yang sama ia mempunyai keperibadian yang membezakannya dari orang lain dan menjadikannya unik dan tidak dapat ditiru. Mendefinisikan ciri-ciri individu sebagai perbezaan yang menempatkannya di atas atau di bawah yang lain adalah membezakan.

Selalunya tindakan diskriminasi diberikan oleh etnosentrisme yang berlebihan, yang merupakan Perbuatan melihat dan menganalisis dunia sesuai dengan parameter budaya sendiri dan apa-apa yang lebih rendah oleh itu dianggap yang berbeza daripada yang sama. Anda juga mungkin tertarik melihat 18 jenis perkauman yang wujud di dunia.

Jenis diskriminasi yang paling kerap

Terdapat banyak jenis diskriminasi. Walaupun ada yang serupa, mereka mempunyai perbezaan. Selalunya beberapa jenis diskriminasi bertindih apabila membuat penghakiman nilai terhadap seseorang atau sekumpulan orang.

1- Racisme

Ia menganggap beberapa kumpulan manusia lebih rendah daripada orang lain kerana asal etniknya. Kes yang paling biasa adalah perkauman melawan bangsa hitam, tetapi ia juga meluas ke kaum lain seperti orang asli, Asia, dan lain-lain..

Contoh:

Apartheid mungkin salah satu kes perkauman yang paling mengejutkan dalam sejarah. Perkataan "Apartheid" bermaksud pemisahan dalam bahasa Afrika, dan dibentuk dalam pemisahan oleh kaum orang di kawasan kediaman, sekolah atau kawasan rekreasi.

Fenomena diskriminasi ini mencapai titik pemberian kuasa hanya kepada orang kulit putih, melarang mereka melakukan hubungan seks dengan seseorang yang berwarna (Ocaña, 2003).

2- Diskriminasi oleh warganegara atau asal etnik

Yang lebih biasa dipanggil xenophobia, ia adalah apa-apa tetapi penolakan atau permusuhan terhadap orang asing untuk fakta yang mudah menjadi, di luar bangsa atau warna kulit.

permusuhan ini sering menyebabkan pertimbangan nilai umum terhadap bangsa lain seperti: "semua Galicians adalah kasar", "semua Colombia adalah pengedar dadah", dan lain-lain Ini juga terpakai kepada kumpulan etnik, masyarakat adat dan / atau penduduk asli.

3- Diskriminasi disebabkan orientasi seksual

Homophobia adalah istilah yang menjelaskan kebencian kepada homoseksual, sama ada lelaki atau wanita, dan akhir-akhir ini juga termasuk transgender, biseksual, metroseksual dan sesiapa sahaja yang mempunyai sikap atau cara yang, menurut pelaku diskriminasi, mungkin tidak sepadan jantina.

Contoh:

Kes eksplisit xenofobia telah dialami semasa Perang Dunia Kedua, di bawah pimpinan Adolf Hitler. Ini mempertahankan kesucian "bangsa Jerman" atau "aria unggul".

Bagi Hitler, bangsa Aryan adalah untuk menjadi satu-satunya yang mengambil alih kuasa di dunia, oleh itu menundukkan kumpulan etnik seperti Roma (Gypsies), kanak-kanak Afro Jerman dan Yahudi, yang kedua menjadi (Muzium, 2017) yang paling terjejas.

4- Diskriminasi mengikut jantina

Ini adalah penolakan seseorang, dengan fakta yang mudah menjadi lelaki atau perempuan, walaupun sikap ini kebanyakannya dikaitkan dengan penolakan perempuan sebagai lemah atau rendah diri terhadap lelaki.

permusuhan tersebut terutama disebabkan oleh budaya patriarki dan macho kebanyakan masyarakat Barat selama berabad-abad telah meletakkan wanita dalam peranan bawahan dan pada dasarnya pemain.

Ini adalah salah satu diskriminasi yang mana satu perjuangan tanpa mengenal penat lelah di seluruh dunia dengan sangat halus, tetapi menggalakkan perubahan.

Contoh:

Salah satu cerita paling mengejutkan yang berkaitan dengan diskriminasi berdasarkan orientasi seksual ialah Harvey Milk, pejabat pertama negeri California, Amerika Syarikat..

Susu dibunuh oleh seorang veteran Vietnam bernama Dan White, yang menganggap kelakuan Susu yang tidak bertanggungjawab. White berpendapat bahawa Susu mewakili pemecahan nilai-nilai tradisional masyarakat Amerika (Biography.com, 2016).

5- Diskriminasi terhadap wanita di tempat kerja

Wanita telah didiskriminasi kerana fakta yang mudah menjadi wanita selama berabad-abad. Tetapi sejak dekad yang lalu, apabila seks wanita mula meninggalkan rumah mereka untuk memasuki medan buruh formal, ia membawa sejenis diskriminasi yang lebih khusus.

Maksudnya, pengecualian wanita yang sudah meluas telah dipindahkan ke tempat kerja, memberikan mereka kedudukan lebih rendah daripada lelaki atau, dalam apa jua keadaan, kedudukan yang sama dengan gaji yang lebih rendah..

Wanita mempunyai peluang yang lebih sedikit untuk mendapatkan pekerjaan, terutama di peringkat pertengahan dan tinggi.

Contoh:

Sejarah kemanusiaan penuh dengan diskriminasi jantina. Mungkin salah satu yang paling menarik adalah larangan yang wujud sehingga tahun 2005, apabila Kuwait menjadi negara terakhir di dunia untuk memberi wanita hak untuk mengundi (Lopez, 2006).

Contoh:

Contoh terbaik diskriminasi terhadap wanita di tempat kerja adalah perbezaan gaji yang masih berlaku antara lelaki dan wanita.

Di negara-negara seperti Colombia, wanita mendapat 25% kurang daripada lelaki kerana menjalankan tugas yang sama.

Ia juga boleh diperhatikan bagaimana wanita dipromosikan dalam pekerjaan mereka kepada yang lebih rendah daripada lelaki, walaupun mereka telah menghabiskan lebih banyak masa daripada lelaki yang menjalankan kedudukan yang sama (El Tiempo, 2017).

- 6 diskriminasi bersalin

Sebab utama mengapa sesetengah syarikat mengelak daripada menyewa wanita dan memilih untuk menduduki jawatan ini dengan lelaki adalah kerana keupayaan wanita untuk membawa kehidupan ke dunia.

Ia dianggap bahawa ini boleh menjana ketidakhadiran yang lebih tinggi dan penurunan dalam kapasiti kerja, yang mengakibatkan pengurangan pengeluaran.

Di samping itu, kebanyakan negara mempunyai undang-undang yang memberikan cuti ibu selepas bersalin, menyebabkan ketidakhadiran yang mesti dilindungi, menyebabkan kos gaji yang lebih tinggi.

7- Diskriminasi mengikut umur

Individu diskriminasi atau stereotaip berdasarkan usia mereka, sama ada mereka dewasa, kanak-kanak atau remaja.

Di dalam masyarakat Barat terdapat kultus pemuda yang memburukkan lagi, menghina atau meminimumkan orang tua, tanpa merenungkan bahawa pengalaman tahun ini adalah aset yang tidak ternilai.

Dalam kebanyakan kes diskriminasi terhadap orang dewasa yang lebih tua, mereka biasanya jatuh ke dalam satu lagi jenis diskriminasi yang agak biasa, iaitu diskriminasi di tempat kerja..

Contoh:

Salah satu kes diskriminasi usia yang paling biasa adalah bahawa pesakit mesti menderita doktor apabila mereka menganggap bahawa mereka tidak mempunyai pengalaman yang mencukupi kerana mereka "bersekolah".

Di Sepanyol, dianggarkan bahawa hampir 50% doktor menderita beberapa jenis diskriminasi, gangguan atau penganiayaan di pihak pesakit dan rakan sekelas mereka berdasarkan usia mereka. Fenomena ini lebih kerap berlaku terhadap wanita muda (Infosalus, 2017).

- 8- diskriminasi pekerja

Malah dalam masyarakat yang lazimnya berkhutbah dan mengamalkan peluang yang sama, anggota kumpulan diskriminasi jauh dari menikmati keadaan yang sama di tempat kerja.. 

Di dalam kawasan ini banyak jenis diskriminasi diamalkan, menjadikan suatu jenis perwakilan pada skala keadaan umum masyarakat.

Oleh itu, seseorang boleh mencari diskriminasi oleh kaum, dengan seks (lihat Diskriminasi wanita di tempat kerja) dan mengikut umur: mereka lebih daripada 50 dianggap lama dan mengurangkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Trend semasa adalah untuk menyewa golongan muda yang boleh "dibentuk" pada keseronokan dan kehendak syarikat.

Walau bagaimanapun, terdapat juga diskriminasi terhadap orang muda yang, tanpa pengalaman, mendapati diri mereka dalam kebuntuan: mereka meminta pengalaman sebelumnya, tetapi bagaimana mereka dapat memperolehnya jika mereka tidak mengupah mereka??

Contoh:

Faktor-faktor seperti bangsa, umur, jantina atau rupa fizikal adalah beberapa contoh yang jelas diskriminasi pekerjaan bahawa kebanyakan orang di dunia mengalami sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka.

9- Diskriminasi gaji

Syarikat percaya bahawa seseorang tidak sepatutnya mendapat pendapatan yang sama seperti orang lain yang melakukan pekerjaan yang sama, kerana status mereka sebagai wanita, bangsa mereka, dan sebagainya. walaupun kedua-duanya mempunyai keupayaan fizikal atau intelek yang sama untuk melaksanakannya dan untuk alasan ini dua orang dengan kedudukan yang sama boleh menerima gaji yang berbeza.

Contoh:

Seperti disebutkan dalam angka lima, salah satu kes diskriminasi upah yang paling kerap dikaitkan dengan keadaan jantina rakyat.

Di kebanyakan negara di dunia, wanita menerima gaji yang jauh lebih rendah daripada lelaki untuk melakukan tugas yang sama.

10- Diskriminasi kerana penampilan fizikal

Obes, albinos, orang yang mempunyai tanda atau parut, tatu atau perforasi di kulit, dsb. mereka biasanya menolak seorang priori.

Contoh:

Orang yang mempunyai tatu kelihatan biasanya yang paling diskriminasi di dunia kerja kerana penampilan fizikal mereka.

Beberapa contoh jenis diskriminasi ini jelas apabila mereka meminta seorang individu untuk menutup tatu mereka untuk melakukan beberapa jenis pekerjaan, kerana mereka dianggap tidak senonoh (Debat, 2017).

11- Diskriminasi disebabkan kecacatan atau penyakit

Abad ke-20 membawa ia bentuk diskriminasi moden oleh penyakit: HIV / AIDS telah menurunkan orang-orang yang menderita penyakit ini ke sudut. Pada mulanya ia disebabkan oleh maklumat yang salah dan kejahilan, kemudian disebabkan oleh ketidakpercayaan yang mudah.

Orang dengan penyakit lain seperti sindrom Down, autisme, sindrom Asperger, cerebral palsy atau cacat fizikal, terus dipinggirkan.

Contoh:

Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia, salah satu kumpulan yang paling terpinggir di dunia adalah orang kurang upaya. Adalah dianggap bahawa orang kurang upaya adalah terhad oleh masyarakat dan bukan oleh badan mereka.

Ini dapat dilihat dengan jelas dalam statistik yang disediakan oleh WHO pada September 2013, di mana orang kurang upaya mempunyai angka tertinggi pengangguran dan kemiskinan (WHO, 2013).

12- Diskriminasi agama

Sepanjang sejarah telah dilihat sebagai, dalam nama beberapa Tuhan, telah berjuang pertempuran berdarah.

Ini berlaku hari ini dengan semangat atau lebih banyak daripada sebelumnya, di mana seseorang dapat ditolak dan bahkan ditipu oleh kepercayaan agama mereka dan adat yang berasal dari mereka..

Contoh:

Salah satu contoh terbaik diskriminasi atas sebab-sebab agama adalah larangan perkahwinan antara orang-orang agama yang berbeza.

Keadaan ini boleh dilihat dengan kuat antara agama Yahudi, Muslim dan Hindu (Astorga, 2017).

13 - Diskriminasi ideologi

Ia mungkin, bersama-sama dengan diskriminasi agama, bentuk diskriminasi yang paling meluas dan berbahaya hari ini.

Ia mempunyai kaitan dengan penolakan terhadap orang atau kumpulan orang untuk fakta pemikiran yang mudah berbeza, mempunyai kedudukan politik atau keyakinan falsafah yang berbeza atau buruk kepada yang lain.

Contoh:

Nazisme mungkin salah satu contoh terbaik diskriminasi ideologi yang telah berlaku sepanjang sejarah umat manusia.

Semua institusi tertakluk kepada satu set kepercayaan, yang telah diajar secara seragam kepada kanak-kanak dan pelajar. Mana-mana model ideologi lain telah dibatalkan, walaupun melalui keganasan.

14- Diskriminasi bahasa

Kumpulan individu atau sosial ditolak kerana bahasa, aksen atau dialeknya. Adalah perkara biasa untuk orang asing dihina kerana sebutannya.

Di tempat kerja, majikan tidak boleh mendasarkan keputusannya untuk tidak mengupah seseorang kerana loghat asingnya, melainkan jika kedua mengganggu prestasi kedudukannya..

Contoh:

Sesetengah tempat kerja, di mana orang ramai berkumpul, melarang penggunaan bahasa selain daripada organisasi.

Diskriminasi ini biasanya digunakan oleh syarikat-syarikat yang ingin menyingkirkan pekerja-pekerja dari pelbagai bangsa, seperti bahasa Latin, Cina atau India (Guerin, 2017).

15- Diskriminasi budaya

Biasanya berlaku bersempena dengan diskriminasi kaum atau etnik, yang disebabkan oleh etnosentrisme.

Ungkapan yang paling umum ialah penolakan masyarakat pribumi, yang menjadi kumpulan minoriti. Pakaian, bahasa dan amalan nenek moyang mereka yang tidak dapat difahami atau dihormati sebagai sebahagian daripada budaya nenek moyang mereka.

Contoh:

Salah satu komuniti terkaya dan paling diskriminasi di dunia ialah Roma atau Gypsies. Di negara-negara seperti Sepanyol, banyak kes diskriminasi terhadap Roma dilaporkan setiap tahun.

Adalah dianggarkan bahawa kes-kes yang dilaporkan, 35% berlaku di rangkaian sosial dan media.

Di sisi lain, dianggarkan 75% daripada Roma di Sepanyol hidup di bawah garis kemiskinan dan mempunyai peluang yang lebih sedikit berbanding penduduk lain di negara ini (Telesur, 2015).

16- Diskriminasi ekonomi

Ia membuat perbezaan antara orang dengan jumlah wang atau barangan yang mereka miliki. Ini biasanya menyebabkan diskriminasi oleh kelas sosial.

Contoh:

Di Mexico, diskriminasi ekonomi merupakan faktor pembahagian sosial yang jelas. 60% orang Mexico percaya bahawa perbezaan ekonomi adalah penyebab utama diskriminasi di negara ini (Icaza, 2015).

17- Diskriminasi oleh kelas sosial

Ia meminggirkan individu-individu tertentu dari manfaat yang mereka miliki dalam masyarakat. Kedua-dua diskriminasi ekonomi dan sosial adalah disebabkan oleh ketidaksamaan dalam pendapatan atau peluang pendidikan. Bentuk diskriminasi yang paling memalukan atas sebab-sebab ini adalah perhambaan.

Contoh:

Contoh pemisahan oleh kelas sosial boleh dilihat di Catalonia, di mana kelas-kelas yang lebih tinggi adalah mangsa fenomena pemisahan ekonomi dalam cara yang lebih kuat daripada kelas yang lebih rendah.

Dalam erti kata lain, akses kepada sesetengah kawasan dilarang dan hak tertentu seperti akses ke sekolah adalah terhad (La Vanguardia, 2014).

18- Diskriminasi dalam sosialisasi sekolah

Menjadi sekolah benih orang dewasa masa depan, kebimbangan bahawa pada masa lalu pendidikan tidak dapat menyumbang untuk mengatasi ketidaksamaan atau untuk mengurangkan jurang sosial.

Diskriminasi di sekolah semakin meningkat, sesuatu yang baru-baru ini dipanggil "Buli"Dan ia berkaitan dengan penderaan fizikal atau psikologi sesetengah kanak-kanak di sekolah oleh rakan-rakan mereka kerana mereka" berbeza "dengan apa yang dipandang masyarakat sekolah diterima, menarik atau menyeronokkan.

Contoh:

Terdapat banyak kes dan contoh buli di dunia. Mungkin salah seorang yang paling terkenal adalah Anne D., seorang gadis berusia 15 tahun dari Ohio yang melakukan bunuh diri selepas diganggu oleh rakan sekelasnya (20 minit, 2015).

19- Diskriminasi oleh laterality

Ia adalah diskriminasi yang wujud antara orang kidal dan kidal. Selama berabad-abad lamanya orang-orang kiri telah dilihat dengan jarang dan telah ditugaskan ciri-ciri setan.

Contoh:

Contoh diskriminasi lateral adalah apabila guru memaksa pelajar menulis dengan tangan kanan.

Ini dilihat hari ini di negara-negara seperti Mexico, di mana beberapa orang menyokong pembaharuan perlembagaan yang membenarkan diskriminasi oleh laterality (Olguín, 2016).

Rujukan

1. Perisytiharan Hak Asasi Manusia Sejagat (1948). Diperoleh dari un.org.
2. Tenjo Jaime dan Herrera Paula (2009) Dua Esei mengenai Diskriminasi: Diskriminasi dan diskriminasi upah dalam akses ke pekerjaan oleh etnik dan gender. Jabatan Ekonomi, Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analisis konsep diskriminasi dan kesaksamaan di tempat kerja. Kajian Buruh Antarabangsa Vol 122. Diperolehi daripada onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio dan Atucha Ana J (2003). Jurang Gaji: Perbezaan diskriminasi atau produktiviti. Diperolehi daripada nulan.mdp.edu.ar.
5. White G. Rosa (2006). Ekuiti dan kemasukan sosial: salah satu cabaran pendidikan dan sekolah hari ini. Rangkaian Penyelidikan Ibero-Amerika mengenai Perubahan dan Kecekapan Sekolah (RINAS). Diperolehi daripada repositorio.uam.es.