7 Pendekatan Teoritis Utama Pentadbiran

The pendekatan teori utama kepada pentadbiran mereka telah timbul sebagai akibat daripada konteks sosial di mana mereka hidup, jadi untuk perumusan mereka mereka mengambil kira faktor-faktor ekonomi, sosial, teknologi dan kebudayaan untuk mencari permohonan mengikut masa.

Pendekatan teoretis untuk pentadbiran dikandung mengikut cara manusia memberi jawapan kepada peristiwa-peristiwa yang diprovokasi dalam momen-momen tertentu sejarah.

Dalam erti kata itu dapat dikatakan bahawa mereka timbul sebagai akibat dari keperluan sosial dan ekonomi, yang dihasilkan oleh perkembangan teknologi yang dipercepat yang terjadi pada awal abad ke-20 sebagai akibat dari revolusi industri, memandangkan ia meningkatkan produktivitas dan daya saing. , yang memberi impak bukan sahaja kepada ekonomi tetapi juga kepada masyarakat.

Pada masa ini terdapat beberapa pendekatan teoretis untuk pentadbiran, antaranya: teori pentadbiran saintifik, teori pentadbiran klasik, teori hubungan manusia, teori sains tingkah laku, teori sistem, teori birokrasi, antara lain.

Pendekatan teoritis utama kepada pentadbiran

Teori pentadbiran saintifik

Teori pentadbiran saintifik, muncul pada akhir abad kesembilan belas untuk menjadikan pentadbiran sebagai satu disiplin berdasarkan kedua-dua pengalaman dan prinsip.  

Oleh itu, kaedah rasional telah dibangunkan untuk menyelesaikan masalah yang terdapat di dalam syarikat, dengan memberi tumpuan kepada reka bentuk kerja, prestasi pekerja dan kaedah saintifik.

Pendekatan ini memberi kepentingan hanya kepada aspek ekonomi yang memberi tumpuan kepada produktiviti dan daya saing, memajukan pembangunan pekerja tetapi hanya dalam hal ekonomi, kerana dia berpendapat bahawa dia hanya bekerja untuk wang, menyisihkan keperluan lain pekerja kerana dia tidak mengambil kepuasan kerja.

Teori saintifik pentadbiran, telah menjadi pendorong utama kepada Frederick Taylor, yang menyatakan bahawa peningkatan produktiviti diperolehi dengan kecekapan yang lebih besar dalam pengeluaran dan penerapan kaedah saintifik.

Menurut postulatnya, produktiviti bergantung kepada keberkesanan dan kecekapan prestasi individu dan organisasi.

Keberkesanannya adalah untuk mencapai matlamat dan kecekapan dalam mendapatkan mereka dengan jumlah paling sedikit sumber.

Teori pentadbiran klasik

Teori pentadbiran klasik, juga dikenali sebagai "tradisional", menumpukan pada mengenalpasti fungsi pentadbiran dan mewujudkan prinsip pentadbiran.

Ia menyatakan bahawa fungsi dan prinsip adalah sejagat, pada masa yang sama yang menetapkan bahawa prinsip pentadbiran adalah tidak ketara dan mempengaruhi tingkah laku pentadbiran.

Teori ini bertujuan meningkatkan kecekapan organisasi melalui strukturnya, bentuk dan pelupusan organ yang mematuhi dan hubungan strukturnya.

Wakil utama teori pentadbiran klasik adalah Henry Fayol, yang menubuhkan fungsi yang harus dilaksanakan dalam organisasi mana-mana, yaitu:

Fungsi 1-Teknikal.

2-fungsi Kewangan.

- Fungsi keselamatan.

Fungsi 4-Pentadbiran.

Fungsi 5-Komersial.

Fungsi 6-Pengurusan.

Henry Fayol juga menubuhkan berikut prinsip pentadbiran:

1-Bahagian buruh.

2-Pihak Berkuasa.

3-Disiplin.

4-unit Kawalan.

5-unit arah.

6-Menyelaraskan kepentingan tertentu untuk kepentingan umum.

7-Pampasan kakitangan.

8-Sentralisasi.

9-Hierarki.

10-Kestabilan Kakitangan.

11- Inisiatif

12-Staff Union

13- Perintah.

14-Equity.

Teori perhubungan manusia

Teori perhubungan manusia, telah menjadi wakil utama Mary Parker Follet dan Chester Barnard, yang mengikuti aspek asas teori pentadbiran klasik dan menambah unsur-unsur baru.

Bagi beliau, Mary Parker Follet, memberi tumpuan kepada keperluan kepimpinan partisipatif dan kerja sama dalam membuat keputusan dan menyelesaikan masalah di kalangan pengurus dan pekerja.

Beliau menegaskan bahawa kaedah saintifik boleh digunakan untuk menyelesaikan masalah manusia.

Chester Barnard menyatakan bahawa kecekapan syarikat bergantung kepada keseimbangan antara matlamat syarikat dengan objektif dan keperluan individu pekerja, jadi pekerja perlu menerima kuasa pentadbiran.

The Scientific Theory of Behavior

Pendekatan ini, yang juga dikenali sebagai Teori Keperluan dan Motivasi, menentukan bahawa organisasi mesti menyesuaikan diri dengan keperluan individu, kerana faktor manusia adalah penentu untuk mencapai objektif syarikat

Perwakilan utamanya adalah Abraham Maslow, yang menegaskan bahwa kebutuhan manusia tersusun dalam hierarki, di mana bagian atasnya termasuk kebutuhan ego dan kesadaran diri dan kebutuhan yang lebih rendah ada hubungannya dengan kelangsungan hidup.

Oleh itu, keperluan yang lebih rendah mesti dipenuhi untuk memenuhi keperluan yang lebih tinggi.

Pendekatan ini menunjukkan bahawa organisasi mesti memastikan bahawa mereka memenuhi keperluan mereka terlebih dahulu (keperluan gaji) sebelum memuaskan mereka sebelum keperluan lain yang mengikuti mereka dalam hierarki.

Teori sistem

Pendekatan ini melihat organisasi sebagai sistem yang dibentuk oleh subsistem lain yang saling berkaitan, dengan mengambil kira aspek dalaman dan juga persekitaran organisasi.

Teori sistem dicirikan dan ditakrifkan sebagai sistem yang dibentuk oleh bahagian-bahagiannya, yang seterusnya berinteraksi antara satu sama lain, supaya variasi salah satu daripada bahagiannya mempengaruhi semua yang lain, tidak selalu dengan cara yang sama dan magnitud.

Teori sistem mempunyai tiga premis asas:

Sistem 1 ada di dalam sistem.

2-Sistem terbuka.

3-Fungsi sistem bergantung kepada strukturnya.

Teori birokrasi

Teori birokrasi pentadbiran, muncul pada tahun 1940, bertujuan untuk memberikan pendekatan global, desatancando untuk menentang kedua-dua teori klasik dan teori hubungan manusia.

Oleh itu, pendekatan ini dicirikan oleh penolakan prinsip-prinsip pengurusan universal.

Pendekatan teoritis lain untuk pentadbiran

Pada masa ini, terdapat pendekatan teoretikal yang lain untuk pentadbiran, antaranya menonjol: Teori Z, pendekatan Kualiti Keseluruhan, Teori Kontinjensi dan Pembangunan Organisasi.

Rujukan

1. Sekolah Teori Pengurusan Pentadbiran, diambil pada 31 Julai 2017, dari kalyan-city.blogspot.com
2. Teori pentadbiran, diambil pada 31 Julai 2017, dari encyclopedia.com
3. Pengurusan Pentadbiran: Prinsip Fayol, diambil pada 31 Julai 2017, dari boundless.com
4. Prinsip Pengurusan Henri Fayol, yang diambil pada 31 Julai 2017, dari laman web
5. Definisi Teori Pengurusan Pentadbiran, yang diambil pada 31 Julai 2017, daripada com
6. Teori pentadbiran, diambil pada 31 Julai 2017, dari slideshare.net.