Apakah laporan temu bual?

A laporan wawancara ia adalah dokumen yang merangkumi semua maklumat yang diberikan oleh individu semasa temu duga. Berusaha dapat membentangkan maklumat itu dengan cara yang boleh dibaca oleh orang lain dan dapat diketahui.

Inilah bagaimana laporan wawancara merangkumi serpihan perbualan yang berlaku antara penemuduga dan pewawancara.

Banyak laporan wawancara diperolehi daripada rakaman yang sama, supaya anda boleh termasuk serpihan teks lisan dan penjelasan dan huraian ditemu duga, dan pendapat atau penjelasan penemuduga pada butiran khusus, tempat di mana temu bual itu berlaku , alam sekitar, antara lain.

Secara amnya, hanya idea utama yang dimasukkan dalam laporan temu duga, dengan cara ini ia biasanya merupakan dokumen ringkasan dan bukan transkripsi literal segala-galanya yang dikatakan semasa wawancara.

Dalam pengertian ini, ia adalah ringkasan kesimpulan mengenai temuduga yang dinyatakan sebagai dialog atau perbualan.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa laporan temu duga boleh dibuat dengan mengambil kira maklumat yang diberikan oleh satu atau beberapa individu pada masa yang sama.

Secara umum, ia digunakan secara meluas dalam persekitaran kerja untuk menentukan calon mana untuk pekerjaan yang paling sesuai untuk pelaksanaannya.

Kandungan laporan temu duga

Apabila seorang wartawan membuat laporan temu duga mesti mengambil kira aspek tertentu yang penting untuk pembangunannya, kerana ia adalah:

1 - Tajuk

Tajuk itu adalah tajuk laporan temu bual. Ia menyoroti topik yang ditangani semasa temu duga, dan termasuk sesuatu yang penting mengenainya. Judul ini bertujuan untuk membangkitkan minat dan rasa ingin tahu pembaca.

2 - Pengenalan

Pengenalan adalah serpihan awal dokumen di mana idea-idea dan objektif utama temu duga harus dinyatakan.

Ia dibentangkan sebagai ringkasan pengantar supaya pembaca dapat memahami mengapa temuduga berlaku (Saal, 2017).

3 - Teks

Teks itu adalah badan laporan temu duga. Ia dibentangkan sebagai blok teks di mana perkara-perkara utama yang dibincangkan semasa wawancara dibentangkan secara ringkas dan tekstual.

Wartawan mempunyai tugas untuk membuat pemilihan awal serpihan wawancara ini untuk membentangkan mereka sebagai ringkasan di mana gagasan utama wawancara dimasukkan.

4 - Kebenaran

Kebenaran adalah elemen asas bagi semua laporan wawancara. Wartawan mesti selalu memasukkan maklumat yang diberikan oleh pihak yang ditemuduga itu.

Kebenaran menghalang wartawan daripada mengubah apa yang ditunjukkan oleh orang yang ditemuduga.

Ini tidak bermakna bahawa wartawan tidak dapat membuat penilaian, dia boleh melakukannya apabila ia berdasarkan apa yang sebenarnya dikatakan oleh orang yang ditemu bual.

5 - Kesimpulan

Dalam kesimpulan, pewawancara menyatakan penghargaan peribadinya terhadap temuduga dan perkara pokok.

Ia adalah ruang untuk wartawan untuk menyatakan kriteria peribadinya secara bebas dari pembaca (Cannon, 2017).

6 - Pertubuhan

Organisasi mematuhi struktur yang mesti diambil kira dan dihormati pada masa menulis laporan wawancara.

Dengan cara ini, mesti ada tajuk, sebuah badan pembangunan di mana suatu arahan dimasukkan, dan suatu penutup diberikan sebagai kesimpulan.

Organisasi menunjukkan bahawa setiap laporan temubual harus dibentangkan sebagai dialog, termasuk semua maklumat yang relevan yang diberikan semasa wawancara (Garrett-Hatfield, 2017).

7 - Bahasa

Bahasa dalam laporan wawancara mesti dibaca dan mudah difahami oleh pembaca.

Oleh itu disalin petikan temu bual dan komen yang dibuat oleh wartawan mesti mengalami perubahan tertentu atau ditulis supaya pembaca boleh memahaminya (Newman, 2009).

Laporan temu duga kerja

Laporan wawancara di tempat kerja adalah ringkasan yang dibuat oleh penemuramah ke kawasan sumber manusia atau ketua-ketua organisasi untuk belajar kebaikan rakyat ditemuramah untuk mengambil mana-mana jawatan yang ada dalam syarikat-syarikat.

Mereka mesti memasukkan maklumat penting yang berkaitan dengan kerja dan kehidupan peribadi orang yang ditemuduga. Dengan cara ini adalah mungkin untuk menentukan sama ada seorang calon layak untuk mengambil kedudukan dan difahami dengan pasukan orang yang ditentukan.

Jenis laporan di tempat kerja adalah sangat penting, kerana orang yang membuat keputusan untuk mendapatkan sewa sering tidak boleh hadir semasa wawancara.

Dengan cara ini, wartawan memberi peluang kepada bos mereka dan jabatan sumber manusia untuk bertemu dengan orang yang ditemubual.

Maklumat jenis apa yang harus dikumpulkan

Pewawancara mesti menyusun anotasi dan rakaman audio mereka sebelum memulakan transkripsi mereka. Maklumat mesti diatur dan berstruktur dalam jadual kandungan sebelum ditulis.

Di dalam jadual kandungan ini hendaklah mengandungi penerangan umum tentang calon, profil dan pengalaman profesionalnya, hobinya, penilaian dan cadangan sekiranya dia disewa.

Dengan menguruskan maklumat dengan cara ini, wartawan menyumbang kepada penyelarasan proses pemilihan.

Ini kerana sesiapa yang membaca laporan itu akan mempunyai akses cepat kepada maklumat yang berkaitan dengan calon.

Maklumat tidak buruh

Laporan temu duga kerja mesti mengandungi maklumat yang berkaitan dengan aktiviti yang diminati oleh orang yang diwawancara untuk melakukan persekitaran kerja.

Aktiviti-aktiviti seperti mendaki, perjalanan, atau sukarela adalah beberapa kepentingan yang ditemuduga yang patut disebutkan dalam laporan tersebut.

Termasuk jenis maklumat ini adalah penting untuk memahami siapa yang ditemuduga, kerana ia menunjukkan keutamaan mereka, keperibadian mereka dan tahap daya saing.

Biasanya, laporan itu boleh termasuk dalam kesimpulannya bagaimana syarikat menjangkakan pengetahuan tambahan calon pekerjaan mempunyai kesan positif terhadap prestasi tugas mereka.

Butiran profesional

Dalam laporan itu, pewawancara mesti menunjukkan bagaimana pengalaman profesional calon dapat bermanfaat untuk menjalankan tugas-tugas dalam posisi yang dia inginkan.

Juga, maklumat yang berkaitan perlu dimasukkan jangkaan responden dalam syarikat dan bagaimana anda mengharapkan pengalaman bantuan anda sebelum anda menyesuaikan diri dengan persekitaran yang baru (Lipscomb, 2016).

Rujukan

1. Cannon, J. (2017). EHow. Mendapatkan dari Bagaimana menulis laporan mengenai temu duga: ehowenespanol.com
2. Garrett-Hatfield, L. (2017). Kumpulan Daun. Diambil dari Bagaimana Menulis Laporan mengenai Temubual: classroom.synonym.com
3. Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Diambil dari Bagaimana Menulis ke Laporan Selepas Wawancara kepada Seseorang: woman.thenest.com
4. Newman, J. M. (2009). Literasi & pembelajaran. Diperolehi daripada Menyediakan Laporan: lupinworks.com
5. Saal, D.V. (2017). Psikologi dewasa dan penuaan. Diperolehi daripada Laporan Wawancara dan Kertas Refleksi: employees.oneonta.edu