50 Ungkapan Terbaik oleh Simon Sinek

Kemudian saya meninggalkan anda yang terbaik frasa dari Simon Sinek, mungkin pakar kepimpinan terbesar di dunia, serta seorang penulis. Antara buku beliau menonjol, Kuncinya ialah, para pemimpin makan pada akhirnya o Bersama-sama ia lebih baik.

Anda juga mungkin tertarik dengan frasa kepimpinan ini.

1-Juara bukan orang yang selalu memenangi perlumbaan, juara adalah orang-orang yang keluar dan cuba. Menjadi juara adalah keadaan minda. Mereka adalah penganut. Bersaing dengan diri mereka sebanyak atau lebih terhadap yang lain. Juara bukan sekadar atlet sahaja.

2-Orang tidak membeli apa yang anda lakukan; mereka membeli mengapa kamu melakukannya. Dan apa yang anda lakukan hanya menunjukkan apa yang anda fikirkan.

3-Semakin banyak anda memberi inspirasi, semakin banyak orang akan memberi inspirasi kepada anda.

4-Jadilah pemimpin yang anda inginkan.

5-Jika anda ingin menjadi pemimpin yang hebat, ingatlah untuk merawat semua orang dengan penuh hormat dan pada setiap masa. Pertama, kerana anda tidak pernah tahu bila anda memerlukan pertolongan. Kedua, kerana ia adalah tanda bahawa anda menghormati orang.

6-Jika tindakan anda memberi inspirasi kepada orang lain untuk bermimpi lebih banyak, ketahui lebih lanjut, lakukan lebih banyak dan lebih banyak lagi, anda seorang pemimpin.

7-Tidak ada keputusan yang boleh kita buat yang tidak datang dengan beberapa jenis keseimbangan atau pengorbanan.

8-Terdapat hanya dua cara untuk mempengaruhi tingkah laku manusia: anda boleh memanipulasi atau anda boleh memberi inspirasi.

9-Pemimpin besar mesti mempunyai dua perkara: visi dunia yang belum ada dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas.

10-Kekal kami bergantung kepada keupayaan kami untuk membentuk hubungan kepercayaan.

11-Matlamatnya adalah untuk tidak melakukan perniagaan dengan semua orang yang memerlukan apa yang anda miliki. Matlamatnya adalah untuk melakukan perniagaan dengan orang-orang yang percaya apa yang anda percayai.

12-Money adalah hasil jangka pendek yang menggalakkan pengambilan keputusan jangka pendek.

Pemimpin 13-Poor menolak kami ke arah matlamat. Para pemimpin hebat membimbing kita melalui perjalanan.

14-Untuk menghabiskan terlalu banyak masa memberi tumpuan kepada kekuatan orang lain, membuat kita berasa lemah. Fokus pada kekuatan kita sendiri, sebenarnya, menjadikan kita kuat.

15-Para pemimpin hebat sanggup mengorbankan bilangan untuk menyelamatkan orang. Pemimpin yang miskin mengorbankan orang untuk menyelamatkan nombor.

16-Jangan abaikan. Jangan sesekali cuba membina dunia yang anda dapat lihat, walaupun orang lain tidak dapat melihatnya.

17-syarikat besar tidak mempekerjakan orang yang mahir dan memotivasi mereka, menyewa orang yang bermotivasi dan memberi inspirasi kepada mereka.

18-panik menyebabkan penglihatan terowong. Penerimaan bahaya membolehkan kita lebih mudah mengakses keadaan dan melihat pilihan.

19-Kepimpinan adalah cara berfikir, cara bertindak dan, di atas semua, cara berkomunikasi.

20-A bintang mahu melihat dirinya naik ke puncak. Seorang pemimpin mahu melihat orang-orang di sekelilingnya naik ke puncak.

21-Jika anda mempunyai peluang untuk melakukan perkara-perkara yang luar biasa dalam hidup anda, saya sangat mengesyorkan anda menjemput seseorang untuk menemani anda.

22-Jika anda menyewa orang hanya kerana mereka boleh melakukan pekerjaan, mereka akan bekerja untuk wang anda. Tetapi jika anda mengupah orang yang percaya kepada apa yang anda percaya, mereka akan bekerja untuk anda dengan darah, peluh dan air mata.

23-Ikatan persahabatan yang kuat tidak selalu persamaan seimbang; Persahabatan tidak selalunya memberi dan mengambil bahagian yang sama. Sebaliknya, persahabatan adalah berdasarkan perasaan bahawa anda tahu siapa yang akan berada di sana apabila anda memerlukan sesuatu, tidak kira apa atau kapan.

24-Mempercayai bahawa persaingan adalah lebih kuat dan lebih baik daripada anda, mendorong anda menjadi lebih baik daripada diri anda sendiri.

25-Apa yang anda lakukan hanya mencuba apa yang anda fikirkan.

26-Mendengar aktif. Pada tahap yang paling asas, ia cuba memberi tumpuan, untuk memberi perhatian.

27-Mereka yang membawa kita memberi inspirasi kepada kita. Sama ada individu atau organisasi, kita mengikuti pemimpin bukan kerana kita perlu, tetapi kerana kita mahu.

28-Beberapa orang dilahirkan dengan penampilan yang baik. Sesetengah mempunyai hadiah ucapan. Dan ada yang bertuah kerana telah dilahirkan lebih bijak daripada yang lain. Suka atau tidak, Ibu Alam tidak mengedarkan ciri-ciri ini secara sama rata.

29-Sesiapa sahaja boleh menjual produk dengan menurunkan harga mereka, tetapi itu tidak memberi kesetiaan.

30-Pemimpin tidak mengadu tentang apa yang tidak berfungsi. Pemimpin meraikan apa yang berfungsi dan berfungsi untuk menguatkannya.

Pemimpin 31-A mesti diilhami oleh orang-orang sebelum memberi inspirasi kepada orang ramai.

32-Organisasi harus mengatakan dan melakukan perkara-perkara yang mereka benar-benar percaya.

33-Ada perbezaan antara mendengar dan menunggu giliran anda bercakap.

34-Setiap daripada kita mempunyai keupayaan untuk memimpin.

35-Pemimpin jahat percaya mereka perlu mengawal setiap masa.

36-Bagaimana anda boleh membantu kemajuan bangsa manusia??

37-100% pelanggan adalah orang. 100% pekerja adalah orang. Jika anda tidak memahami orang, anda tidak memahami perniagaan.

38-Kualitas seorang pemimpin tidak boleh diadili dengan jawapan yang diberikannya, tetapi oleh soalan yang dia minta.

39-Tekanan dan kecemasan di tempat kerja tidak mempunyai kaitan dengan kerja yang kita lakukan dan lebih berkaitan dengan pengurusan dan kepimpinan.

40-Para pemimpin besar dan organisasi besar adalah baik melihat apa yang kebanyakan tidak dapat dilihat. Mereka pandai memberi kita perkara yang tidak akan kita fikirkan.

41-Pemimpin hebat tidak perlu menjadi sukar. Keyakinan dan kerendahannya memberi penekanan kepada kekerasannya.

42-Keberanian kepemimpinan adalah untuk memberi orang lain peluang untuk berjaya walaupun mereka mempunyai tanggungjawab untuk melakukan sesuatu.

43-Arahan adalah arahan yang diberikan untuk menjelaskan mengapa. Alamat adalah visi yang ditawarkan untuk menjelaskan mengapa.

44-Keyakinan mula muncul apabila kita mempunyai perasaan bahawa orang lain atau organisasi didorong oleh hal-hal lain daripada keuntungan mereka sendiri.

45-A bos mahu membayar hasil, seorang pekerja mahu pengiktirafan untuk usaha itu. Jika bos mengenali usaha, anda akan mendapat hasil yang lebih baik.

46. ​​Nilai tidak ditentukan oleh mereka yang membetulkan harga. Nilai ditentukan oleh mereka yang memilih untuk membayar.

47. Kerendahan hati, saya telah belajar, tidak boleh dikelirukan dengan kepatuhan. Kerendahan hati terbuka kepada idea orang lain.

48-Cabaran masa depan yang tidak diketahui jauh lebih menarik daripada kisah-kisah masa lampau.

49-A kawan adalah ikatan emosi, sama seperti persahabatan adalah pengalaman manusia.

50-Jika tiada sesiapa melanggar peraturan, kami tidak akan maju.