Kongsi:
Perilaku individu Bagaimana Ia Mempengaruhi Organisasi dan Asas
The tingkah laku individu dalam organisasi Ia adalah salah satu daripada pembolehubah yang paling penting untuk dipertimbangkan untuk memastikan berfungsi dengan baik sebuah syarikat. Oleh kerana perbezaan individu setiap orang yang membentuk organisasi, perlu belajar untuk menguruskan kelakuan sedemikian untuk mencapai hasil terbaik.
Juga dikenali sebagai tingkah laku organisasi, bidang pengajian ini bertanggungjawab untuk meneliti dan menggunakan pengetahuan yang berkaitan dengan cara setiap orang berkelakuan dalam suatu syarikat. Untuk memahami tingkah laku individu dalam organisasi adalah perlu untuk mengkaji pembolehubah yang berbeza yang membahayakannya.
Yang paling penting ialah orang yang membentuk syarikat, struktur syarikat, teknologi yang mereka gunakan dan konteks di mana ia ditubuhkan..
Semua pembolehubah ini perlu dianalisis untuk merangka pelan tindakan untuk meningkatkan kecekapan organisasi.
Indeks
- 1 Bagaimana ia mempengaruhi organisasi?
- 2 Asas perilaku individu
- 2.1 Nilai
- 2.2 Kepercayaan
- 2.3 Sikap
- 2.4 Motivasi
- 2.5 Keupayaan
- 2.6 Keperibadian
- 3 Rujukan
Bagaimanakah ia mempengaruhi organisasi??
Kejayaan sesebuah organisasi bergantung sepenuhnya kepada interaksi antara empat pembolehubah yang dinyatakan di atas:
- Orang-orang yang membentuk organisasi membentuk sistem dalaman organisasi. Kerjasama antara anggota yang berbeza adalah apa yang akan membolehkan mencapai hasil yang diinginkan; Oleh itu, adalah perlu untuk mengkaji bagaimana menyesuaikan tingkah laku setiap individu kepada orang lain.
- Struktur organisasi merujuk kepada hierarki yang ada di dalamnya, dan jenis hubungan yang dimiliki oleh orang-orang yang dimilikinya. Jika seorang individu meletakkan kepentingan peribadi di hadapan struktur itu, syarikat itu tidak berfungsi dengan cekap seperti yang mungkin.
- Teknologi yang digunakan oleh syarikat membantu memperbaiki keadaan kerja dan memberikan mereka sumber untuk memenuhi objektif mereka. Walau bagaimanapun, untuk mendapatkan semua manfaat teknologi, individu juga perlu menyesuaikan kelakuan mereka sendiri untuk memanfaatkannya..
- Konteks di mana syarikat beroperasi adalah asas untuk memahami apa yang diharapkan daripadanya dan apakah cara terbaik untuk mencapainya. Oleh itu, semakin banyak bilangan syarikat yang memahami konteks di mana mereka bekerja, lebih baik hasil yang sama.
Seperti yang dapat dilihat, tingkah laku individu dalam organisasi adalah di peringkat kejayaan mereka, serta mempengaruhi tiga pembolehubah yang lain di mana sebuah syarikat dibina. Oleh itu, pemahaman apa yang menyebabkan setiap orang berkelakuan dengan cara tertentu adalah penting untuk mencapai hasil terbaik dalam sebuah syarikat.
Asas tingkah laku individu
Walaupun terdapat banyak pembolehubah yang boleh mempengaruhi bagaimana individu berkelakuan, yang paling penting dari segi bagaimana ia mempengaruhi organisasi adalah seperti berikut:
- Nilai.
- Kepercayaan.
- Sikap.
- Motivasi.
- Kemahiran.
- Keperibadian.
Nilai
Nilai adalah unsur-unsur yang dianggap penting oleh setiap orang dalam kehidupan mereka. Mereka mempengaruhi semua bidang kewujudan: dari hubungan peribadi untuk bekerja.
Nilai-nilai itu ialah menentukan keutamaan kita, dan juga piawaian yang kita gunakan untuk mengukur jika hidup kita berjaya atau jika, sebaliknya, kita jauh dari apa yang kita inginkan.
Pada umumnya, apabila seseorang bertindak secara konsisten dengan cara yang selaras dengan nilai-nilainya, dia akan merasa puas; Sebaliknya, jika tindakan anda bertentangan dengan apa yang anda fikir adalah baik atau penting, anda akan lebih terdesak untuk merasakan diri anda sendiri.
Oleh itu, mengetahui nilai-nilai syarikat dan orang-orang yang menjadi sebahagian daripadanya adalah asas; jika kedua-duanya tidak sejajar, pekerja akan sangat tidak berpuas hati dengan peranan mereka dalam syarikat dan tidak akan dapat memberikan prestasi maksimum di tempat kerja.
Kepercayaan
Kepercayaan adalah ide-ide yang kita miliki tentang diri kita sendiri, yang lain dan tentang dunia secara umum. Mereka biasanya memberi kesan kepada cara kita bertindak balas terhadap apa yang berlaku kepada kita dan boleh menyebabkan kita merasa sesuatu yang negatif seolah-olah positif, dan sebaliknya.
Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui kepercayaan para peserta dalam organisasi, kerana mereka akan menyebabkan mereka bertindak dengan cara yang sangat berbeza dalam situasi yang sama.
Sikap
Berhubung rapat dengan kepercayaan, sikap mempunyai kaitan dengan cara di mana kita menghadapi situasi yang dikemukakan kepada kita dalam kehidupan seharian kita.
Apabila kesukaran timbul, pekerja berasa terintimidasi dan tidak tahu apa yang harus dilakukan? Atau, sebaliknya, adakah mereka mencari sumber untuk menyelesaikan masalah itu, walaupun itu sesuatu yang baru bagi mereka??
Mendapatkan semua orang dalam organisasi untuk mempunyai sikap yang betul adalah penting untuk kejayaannya.
Motivasi
Motivasi ditakrifkan sebagai hasrat untuk melakukan sesuatu dan mengambil tindakan. Ia dianggap sebagai salah satu unsur yang paling penting apabila mempertimbangkan matlamat, mengatasi cabaran dan memenuhi matlamat anda sendiri.
Oleh itu, mengkaji bagaimana untuk meningkatkan motivasi ahli-ahli syarikat adalah sesuatu yang penting jika anda ingin mencapai hasil terbaik dalam hal ini.
Kemahiran
Salah satu cara yang paling mudah untuk memastikan kegagalan sebuah syarikat adalah untuk memilih sebagai ahli-ahli orang yang mempunyai hubungan yang baik, bukannya orang yang mempunyai kemahiran pelengkap kepada kita..
Kemahiran adalah setiap individu boleh menyumbang secara individu kepada organisasi. Oleh itu, perlu untuk meningkatkan kemahiran pekerja, menggunakan strategi ini seperti latihan atau pembinaan.
Keperibadian
Keperibadian adalah satu set ciri individu yang menentukan bagaimana kita sebagai orang. Mereka stabil sepanjang hayat dan mempunyai pengaruh yang penting dalam cara kita melakukan sesuatu, serta cara kita berhubungan dengan orang lain dan persekitaran kita.
Kerana personaliti sangat sukar untuk berubah, adalah penting untuk mengetahui keperibadian setiap anggota syarikat, untuk memberikan tugas yang sesuai dengan cara mereka..
Oleh itu, sebagai contoh, introvert akan melakukan lebih baik dengan tugas-tugas yang melibatkan kerja sendiri, sementara ekstrovert hanya akan mencapai potensi penuh dengan kepunyaan satu pasukan.
Rujukan
- "Orang dalam organisasi" dalam: Berkongsi pengetahuan dan kerja kolaboratif. Diperoleh pada: 19 Mac, 2018 dari Perkongsian pengetahuan dan kerja kolaboratif: sites.google.com
- "Tingkah laku individu dalam organisasi" dalam: Pengurusan Praktikal. Diperoleh pada: 19 Mac, 2018 dari Pengurusan Praktikal: practical-management.com.
- "Apakah nilai-nilai anda?" Dalam: Mindtools. Diperoleh pada: 19 Mac, 2018 dari Mindtools: mindtools.com.
- "Motivasi" dalam: Psikologi Hari Ini. Diambil: 19 Mac, 2018 dari Psikologi Hari ini: psychologytoday.com
- "Keperibadian" dalam: Wikipedia. Diambil: 19 Mac, 2018 dari Wikipedia: en.wikipedia.com.