Pertimbangan Am Etika Profesional



The pertimbangan am terhadap etika profesional mereka merangkumi ciri-ciri etika yang mesti ada setiap profesional, sama ada dia bos atau pekerja syarikat atau institusi. Pertimbangan ini termasuk semua jenis isu yang berkaitan dengan moral dan nilai-nilai manusia yang menentukan apa yang baik dan yang buruk dalam keadaan profesional.

Dalam bidang profesional, pertimbangan etika dapat dianalisis dari sudut pandang individu atau dari sudut pandang kolektif. Walau bagaimanapun, pertimbangan yang diambil kira oleh setiap orang adalah mereka yang mentakrifkannya sebagai seorang profesional dan mentadbir kehidupannya berkaitan dengan nilai-nilai kemanusiaannya.

Pertimbangan-pertimbangan ini biasanya diambil sebagai kewajiban moral, karena amalan mereka adalah apa yang menandakan garis antara hak dan salah dalam pengaturan profesional. Malah, beberapa pertimbangan ini ditulis dalam dokumen undang-undang dan dianggap undang-undang di banyak negara.

Indeks

  • 1 Tugas etika
    • 1.1 Prestasi kerja maksimum
    • 1.2 Kejujuran
    • 1.3 Penggunaan dana perniagaan yang tepat
    • 1.4 Keputusan etika dalam pengurusan sebuah syarikat
    • 1.5 Mengelakkan konflik kepentingan
  • 2 Dilema dan implikasi
    • 2.1 Unsur untuk mengambil kira
  • 3 Rujukan

Kewajipan etika

Prestasi kerja maksimum

Sukar untuk majikan sedar akan semua tindakan yang dilakukan oleh pekerja syarikat.

Adalah penting bahawa setiap pekerja dapat bertindak dengan betul walaupun dia tidak diawasi oleh atasannya. Sekiranya anda memberikan pekerjaan, anda mesti menyelesaikannya tanpa menunggu boss anda untuk menekannya untuk melakukannya.

Ramai orang sering tidak melakukan usaha terbaik di tempat kerja jika mereka tidak diawasi. Walau bagaimanapun, tugas etika setiap orang memerlukan 100% sentiasa diberikan apabila melakukan apa-apa aktiviti kerja.

Kejujuran

Kejujuran adalah salah satu tugas etika yang paling penting dalam dunia kerja. Pekerja yang jujur ​​membantu bosnya membuat keputusan yang lebih tepat mengenai syarikat itu. Sebagai contoh, jika pekerja membuat kesilapan dan memutuskan untuk tidak memberitahu sesiapa, penyelianya tidak boleh bertindak untuk membetulkan kegagalan.

Dengan cara yang sama, adalah penting bahawa setiap bos jujur ​​dengan pekerja-pekerjanya. Ini menjadikan pekerja lebih yakin dengan atasan mereka. Di samping itu, menggunakan teknik manipulasi adalah kesalahan etika yang cukup serius dan harus dielakkan pada semua kos.

Penggunaan dana perniagaan yang betul

Wang adalah salah satu sebab yang paling biasa mengapa seorang pekerja boleh membuat keputusan yang tidak beretika, memandangkan godaan besar yang menggambarkan penggelapan.

Pekerja yang ditadbir oleh kewajipan etika sentiasa ingat bahawa penggunaan dana syarikat hanya terhad kepada syarikat yang sama..

Salah satu ujian etika yang paling besar untuk seorang pekerja adalah apabila dia ditugaskan melakukan transaksi kewangan yang dia tahu dia boleh menggelapkan dana tanpa ditangkap. Mengekalkan keceriaan moral dan menggunakan wang hanya untuk apa yang diberikan oleh syarikat adalah tugas moral setiap pekerja.

Begitu juga, pemilik perniagaan harus menguruskan dana mereka secara bersih, tanpa mengulangi penggunaan rasuah dan lain-lain alat yang meragukan secara moral..

Keputusan etika dalam pengurusan sebuah syarikat

Walaupun pekerja mempunyai banyak tugas etika yang mesti dipenuhi agar syarikat dapat bekerja dengan berkesan secara individu, pengurus dan pemilik mempunyai peranan yang sama pentingnya. Malah, peranan etika pemilik syarikat adalah lebih penting daripada jumlah kolektif pekerjanya.

Ini kerana keputusan bos sering memberi kesan kepada imej syarikat secara keseluruhan, sementara satu atau dua pekerja yang tidak beretika mungkin tidak mempunyai kesan jangka panjang kepada syarikat..

Pengambilan kakitangan dan memastikan semua pekerja bekerja dalam persekitaran profesional yang menyenangkan, adalah tanggungjawab etika mana-mana penyelia dalam sesebuah syarikat.

Elakkan konflik kepentingan

Konflik kepentingan di dunia profesional biasanya berlaku apabila seseorang bekerja untuk dua atau lebih syarikat serentak. Di samping itu, ini terpakai khusus kepada pekerja yang bekerja untuk syarikat yang berurusan dengan barangan atau perkhidmatan yang serupa.

Sebagai contoh, pekerja Coca-Cola tidak boleh bekerja dengan Pepsi, kerana ia akan menimbulkan konflik kepentingan. Cobaan untuk membocorkan rahsia dari satu syarikat kepada yang lain untuk tujuan monetari mesti dielakkan secara keseluruhannya, mengikut prinsip moral etika profesional.

Dilema dan implikasi

Ia sangat mungkin bahawa setiap profesional, pada satu ketika dalam karirnya, akan menghadapi situasi yang meletakkan tugas etika untuk ujian.

Walaupun situasi ini boleh berlaku dalam mana-mana jenis syarikat, lebih sering terjadi di tempat kerja dimana terdapat kecenderungan untuk korupsi; terutamanya dalam institusi kerajaan atau kewangan. Implikasi tidak memenuhi kewajipan etika tertentu biasanya, pertama sekali, peribadi.

Iaitu, apabila tidak bertindak menurut akhlak yang baik tetapi hanya untuk faedah peribadi, ada kemungkinan besar bahawa orang itu merasa menyesal atau bersalah atas tindakan mereka. Ini biasanya berlaku dalam pesalah yang kadang-kadang; pesalah berulang tidak peduli.

Walau bagaimanapun, jika sekumpulan orang dalam syarikat yang akan membuat perbuatan moral sedikit, terdapat juga dilema bahawa jika seorang pekerja dilaporkan tindakan itu, disukai oleh seluruh rakan sepasukan.

Etika menentukan bahawa perkara yang betul adalah untuk memberitahu beberapa penyelia tindakan moral yang sedikit, tetapi ia boleh menjadi agak sukar dalam banyak kesempatan.

Elemen untuk mengambil kira

Apabila membuat keputusan bagaimana bertindak secara beretika, adalah penting untuk mengambil kira kesan jangka panjang yang mungkin diambil keputusan.

Sebaliknya, penilaian moral tentang apa yang boleh terjadi mesti dilakukan dengan mengambil kira prinsip etika dasar, seperti kejujuran, keadilan dan kesetaraan.

Tingkah laku profesional yang perlu sentiasa pergi memihak kepada syarikat di mana dia bekerja, tetapi ia adalah beretika salah untuk membuat keputusan sewenang-wenangnya yang negatif boleh membahayakan orang lain dengan kenyataan mudah bahawa syarikat itu mungkin mempunyai manfaat tambahan.

Rujukan

  1. Kewajipan Etika dalam Perniagaan, J. Lohrey, (n.d.). Diambil dari chron.com
  2. Pertimbangan etika, Suruhanjaya Pembaharuan Undang-undang Australia, (n.d.). Diambil dari alrc.gov.au
  3. Apakah dilema profesional?, T. Williams, (n.d.). Diambil dari chron.com
  4. Dilema Enam Etika Setiap Wajah Profesional, K.O. Hanson, 2014. Diambil dari Bentley.edu
  5. Tanggungjawab Etika bagi Pekerja, E. Schreiner, (n.d.). Diambil dari chron.com