Temubual Kerja 13 Tips untuk Berjaya



The temuduga kerja atau buruh adalah instrumen yang paling banyak digunakan oleh para profesional sumber manusia untuk memilih mereka yang akan menjadi pekerja di masa depan syarikat di mana mereka bekerja.

Tips / nasihat untuk temu duga kerja yang akan dibincangkan kemudian, akan membantu anda mengatasi mereka dengan lebih selesa, lebih memahami bagaimana kerja-kerja proses dan tahu apa kemungkinan anda meningkatkan yang anda dipilih.

Untuk beberapa pekerjaan, anda akan melalui ujian lain (mungkin ujian dinamik atau psikometrik), walaupun anda pasti akan menjawab beberapa soalan.

Dan, pada amnya, kedudukan yang memerlukan lebih banyak latihan dan dibayar lebih baik membuat ujian lebih ketat dan sukar dilalui. Bukan kerana anda tidak mempunyai kemahiran atau latihan, tetapi kerana persaingannya sukar dan sesetengah orang akan menyesuaikan diri dengan lebih baik ke kedudukan tertentu.

Ini bertuah, pengetahuan ini akan membolehkan anda mempunyai kelebihan yang lebih baik berbanding calon lain yang tidak berminat untuk belajar.

Pada masa yang sama, saya akan menerangkan aspek lain yang anda akan lebih memahami mengapa alat penilaian ini digunakan dan bagaimana ia digunakan oleh profesional Sumber Manusia. Tidak dinafikan, anda akan belajar banyak tentang proses ini, mungkin lebih daripada 90% calon dan boleh, sekurang-kurangnya secara teoritis, lebih daripada beberapa penemuduga.

Saya juga ingin anda memberi saya pendapat anda di bahagian komen. Adakah anda mempunyai masalah untuk dipilih? Apakah petua lain yang anda sediakan??

Indeks

  • 1 Mengapa temuduga kerja banyak digunakan?
  • 2 Adakah mereka biasa memilih calon yang baik??
  • 3 Borang / struktur wawancara
    • 3.1 Tidak berstruktur
    • 3.2 Semi struktur
    • 3.3 Berstruktur
  • 4 Kepentingan personaliti penting
    • 4.1 Kestabilan Emosi / Neuroticisme
    • 4.2 Extroversion / Introversion
    • 4.3 Pembukaan untuk pengalaman / Penutup untuk pengalaman
    • 4.4 Keramahan / Antagonisme
    • 4.5 Kesedaran / Tidak bertanggungjawab
  • 5 Tips untuk wawancara kerja
  • 6 Pendapat ahli perniagaan besar

Mengapa wawancara kerja digunakan begitu banyak?

-Ia mudah digunakan dan sesiapa sahaja boleh melakukannya tanpa persediaan. Secara logiknya satu temubual yang berkualiti dan cekap akan dijalankan oleh seseorang yang terlatih dan berpengalaman.

-Berkhidmat untuk sebarang kedudukan, syarikat atau keadaan.

-Ia agak lebih murah daripada instrumen pemilihan yang lain.

-Calon itu secara peribadi dapat menerangkan pengalaman, latihan dan meritnya.

-Ia adalah cara terbaik untuk bertemu calon-calon secara fizikal dan peribadi.

-Syarikat boleh memberikan maklumat kepada calon.

Adakah mereka digunakan untuk memilih calon yang baik??

Sebenarnya, temu bual tidak selalu memilih calon terbaik beratus-ratus atau ribuan yang ada. Tidak kerana itu sendiri adalah alat yang tidak berfungsi, tetapi kerana ia sering disalahgunakan.

Menurut kajian temu bual yang dilakukan dengan baik, dengan syarat- mempunyai ciri-ciri tertentu dan kebolehpercayaan dan kesahan, iaitu mereka mempunyai keupayaan untuk memilih seseorang yang kemudiannya melakukan kerja yang baik dan menguntungkan bagi syarikat itu.

Dan ini adalah kerana, di atas semua, untuk penstrukturan temuduga.

Borang / struktur temu duga

Tidak berstruktur

Mereka adalah wawancara yang tidak mempunyai beberapa soalan tetap yang akan ditanyakan oleh pewawancara anda. Iaitu, profesional HR atau yang membuat anda, membuat soalan secara rawak, tanpa apa-apa strategi atau senarai aspek profesional, peribadi atau pengalaman anda untuk menilai. Mereka terutamanya menilai keupayaan mental umum dan ciri-ciri personaliti.

Semi struktur

Mereka mempunyai beberapa soalan tetap yang akan ditanyakan oleh pewawancara kepada anda, walaupun bergantung pada kursus perbualan, profesional boleh bertanya kepada anda soalan tambahan lain.

Berstruktur

Menurut kajian, ini adalah yang terbaik, yang telah menunjukkan keupayaan mereka untuk memilih calon yang sesuai untuk kerja yang ditawarkan, salah satu alat yang terbaik untuk menilai calon. Mereka mengukur pengetahuan tentang kedudukan pekerjaan dan pengalaman kerja, iaitu, jika anda tahu cara melaksanakan fungsi posisi yang betul atau tidak.

Khususnya, dalam jenis ini adalah wawancara tingkah laku berstruktur. Sekiranya pewawancara telah mengambil berat tentang latihan, ia mungkin akan melakukan jenis ini dan mempunyai ciri-ciri berikut:

  • Mereka akan menanyai soalan yang berkaitan dengan tingkah laku yang anda ada dalam situasi kerja yang lalu atau yang mungkin berlaku dalam pekerjaan anda pada masa akan datang.
  • Soalan-soalan akan dipilih untuk menganalisis pekerjaan yang akan anda miliki.
  • Mereka akan bertanya kepada anda semua soalan-soalan yang terdapat di dalam senarai, dan juga calon yang lain. Semua calon akan melalui proses yang sama.

Contoh:

-Beritahu saya tentang situasi di dalam pekerjaan anda yang sebelumnya di mana anda menghadapi masalah dalam pasukan dan bagaimana anda bertindak balas.

-Beritahu saya tentang situasi di mana anda mempunyai masalah dengan bos anda dan apa yang anda lakukan.

-Beritahu saya tentang situasi di mana anda terpaksa menyelesaikan masalah yang tidak dijangka.

Selain itu, dalam jenis ini wawancara anda boleh bertanya soalan-soalan yang anda boleh membuktikan yang jarang berlaku, namun mereka direka untuk menilai personaliti atau cara biasa anda bertindak.

Sebagai contoh:

-Untuk pengunjung perubatan: Jika doktor memberitahu anda untuk menunggu dan anda telah duduk selama setengah jam, apa yang anda lakukan??

Dalam kes ini, anda akan menilai kemampuan anda untuk memulakan perbualan dan dengan itu mula "menjual produk". Jika anda mengatakan bahawa anda akan menunggu jam yang diperlukan, kawan yang sangat buruk ... Pelawat perubatan mempunyai banyak pelanggan untuk dikunjungi. Malah, dalam pengalaman pertama saya dalam temu bual, kes ini berlaku.

Faktor keperibadian yang penting

Pada ketika ini, saya akan menerangkan sifat-sifat keperibadian yang mana yang meramalkan pencapaian prestasi kerja yang lebih baik, iaitu prestasi yang lebih baik dan oleh itu manfaat yang lebih besar untuk syarikat.

Peratusan yang tinggi setiap sifat personaliti (+ -50%) adalah disebabkan oleh gen anda, walaupun terdapat sebahagian besar yang boleh dilakukan. Sebagai contoh, seseorang boleh bekerja dengan kemahiran sosial, tanggungjawab atau kebaikan. Ini akan membantu anda mengetahui apa yang anda boleh memperbaiki dan aspek yang anda boleh lakukan.

Dalam Psikologi Model Lima Faktor Besar keperibadian diketahui.

Setiap faktor terdiri daripada dua ekstrem dan orang-orang lebih dekat ke satu hujung atau yang lain. Hanya minoriti orang yang berada di luar biasa.

Ia terdiri daripada:

Kestabilan Emosi / Neuroticisme

Neurotikisme atau ketidakstabilan emosi termasuk ciri-ciri seperti kesedihan, kebimbangan, ketidakamanan, kerengsaan, bimbang atau kemarahan.

Kestabilan emosi termasuk kawalan emosi, humor yang baik, keyakinan diri atau ketenangan.

Extroversion / Introversion

Extroversion membentangkan ciri-ciri seperti ketegasan, cita-cita, aktiviti atau optimisme. Introversi adalah sebaliknya.

Pembukaan untuk pengalaman / Penutup untuk pengalaman

pembukaan termasuk imaginasi aktif, kepekaan estetik, perhatian kepada perasaan dalaman, keutamaan untuk pelbagai, rasa ingin tahu intelektual dan kebebasan penghakiman, manakala kutub yang bertentangan mempunyai ciri-ciri konservatif dalam penglihatan peribadi, sifat tradisional dalam tingkah laku, rasa praktikal dan kurang imaginasi.

Keramahan / Antagonisme

Keramahan termasuk kebaikan, keupayaan untuk berteman, kerjasama, fleksibiliti, kepercayaan dan toleransi. Antagonisme termasuk mementingkan diri, ketidakpercayaan, persaingan, permusuhan dan ketegaran.

Kesedaran / Tidak bertanggungjawab

Kesedaran merangkumi rasa tanggungjawab, keberkesanan, keteguhan, tanggungjawab, ketekunan, perancangan, ketenteraman dan organisasi. Sebaliknya melampau adalah sikap tidak bertanggungjawab.

Sesuatu yang penting untuk difahami adalah bahawa kebanyakan orang berada pada skala perantaraan setiap ciri. Maksudnya, hampir semua kita lebih stabil atau kurang stabil secara emosi atau lebih. Sesetengah orang lebih hampir dengan satu hujung dan yang lain lebih hampir dengan hujung yang lain.

Sekarang ya, apakah ciri-ciri keperibadian yang penting untuk dipaparkan dalam temu bual?

Menurut penyelidikan, terdapat beberapa ciri yang meramalkan kejayaan dalam latihan, putaran dalam pekerjaan, kepuasan kerja, tingkah laku yang tidak produktif atau potensi kerjaya:

  • Kesedaran (tanggungjawab).
  • Kestabilan emosi.

 Sekiranya pewawancara terlatih atau berminat membaca penyelidikan terkini, mungkin dia tahu.

Petua untuk wawancara kerja

Pilih jam pertama untuk ditemuduga

Perekrut tergesa-gesa pada masa-masa tertentu, terutamanya jika ia merupakan perunding yang mana syarikat telah mewakilkan proses pemilihan.

Jika anda pergi ke temuduga pada hari Jumaat pada saat-saat akhir, mereka akan mahu pergi, mereka tidak akan melakukan temuduga dengan baik dan mereka akan menemani lebih banyak calon sebelum.

Penyelidikan telah menunjukkan bahawa orang lebih suka apa yang ada pada kedudukan pertama senarai. Ini tidak sedarkan diri, walaupun ia mempunyai pengaruh yang besar terhadap keputusan.

Elakkan:

  • Jam terakhir hari.
  • Jam sebelum makan.

Sebaliknya, pilih jam pertama hari, terutamanya pada hari Selasa dari 10:00 hingga 11:00 sepertinya masa terbaik.

Tanya soalan yang baik

Sesungguhnya mereka akan bertanya kepada anda jika anda mempunyai sebarang soalan. Saya merasa sangat luar biasa bahawa sesetengah orang mengatakan "tidak" mudah, apabila ia adalah peluang emas untuk menunjukkan minat dan pengetahuan kepada pewawancara.

Tanya soalan terbuka, tidak memerlukan "ya" atau "tidak" dan anda juga boleh bertanya soalan yang menunjukkan pengetahuan atau pengalaman anda. 

Jawapan buruk (soalan dahsyat):

  • Saya tidak mempunyai soalan.
  • Bilakah saya akan tahu sesuatu tentang keadaan saya dalam proses itu?
  • Berapa banyak yang akan saya bayar??

Jawapan yang baik:

  • Ya, saya ada soalan. Saya meningkatkan banyak bahasa Inggeris saya, saya akan mempunyai peluang untuk berkomunikasi dalam Bahasa Inggeris?
  • Pada masa kini, penting untuk sentiasa latihan. Apakah rancangan latihan anda??
  • Saya tahu bahawa terdapat banyak peluang perniagaan di rangkaian sosial. Adakah anda mempunyai apa-apa strategi? Bolehkah saya terus melatih mereka?
  • Menurut apa yang telah saya laporkan, anda telah membuat penyusunan semula. Bolehkah saya tahu apa itu berdasarkan? Mengapa anda melakukannya??

Menunjukkan tanggungjawab dan kestabilan emosi

Sekiranya profesional HR yang melakukan temuduga dilatih dan prihatin tentang latihan, anda akan tahu apa yang anda ada dalam mata 4 indeks.

Menunjukkan tanggungjawab dan kestabilan emosi adalah penting, kerana mereka menunjukkan bahawa anda akan dapat melakukan pekerjaan yang baik jika mereka mempekerjakan anda. 

Menyiasat syarikat dengan baik dan mengetahui pasaran anda

Ini sangat penting, kerana ia hampir pasti bahawa pewawancara itu meminta anda soalan seperti: adakah anda tahu di mana negara kita ditanamkan? Pernahkah anda membaca tentang matlamat kami? Apa yang anda tahu mengenai syarikat itu?

Tidak mengetahui apa-apa akan memberi kesan buruk, sebenarnya ia menunjukkan sedikit perancangan dan kekakuan.

Sebaliknya, sangat bermanfaat untuk mengetahui berita baru dari sektor syarikat dan dari syarikat yang sama. Anda boleh melakukan ini dengan Google Alerts; setiap kali terdapat berita baru tentang topik yang anda ingin sedar, mesej akan datang kepada anda.

Sebagai contoh, anda akan membuat kesan yang lebih baik jika anda tahu produk mana yang telah gagal dan yang telah berjaya daripada yang dijual oleh syarikat..

Jangan berhenti latihan dan tunjukkan bahawa anda melakukannya

Syarikat mencari faedah ekonomi dan tidak bertanggungjawab untuk menggaji anda. Ada orang yang berfikir bahawa kerajaan atau syarikat-syarikat harus menawarkan mereka bekerja dan jika mereka tidak mendapati ia adalah kesalahan orang lain.

Walau bagaimanapun, syarikat tidak berhutang apa-apa kepada calon yang bercita-cita untuk pekerjaan. Sewa yang terbaik, yang paling sesuai dengan profil kedudukan yang mereka tawarkan dan budaya syarikat. 

Ini bukan untuk menghalang, sebaliknya; Ia adalah untuk anda mengambil kira keperluan untuk menyediakan dan bekerja untuk menjadi calon terbaik. Seseorang yang berfikir bahawa syarikat berhutang sesuatu, tidak akan bersedia dan akan menunggu untuk dipanggil. Seseorang yang menganggap bahawa dia harus memberi, akan menyediakan dan membentuk.

Kami 7,000 juta orang di seluruh dunia dan dengan globalisasi terdapat lebih banyak persaingan. 

Ia tidak lagi dijamin bahawa anda akan mendapati kerja kerana anda mempunyai kerjaya, atau kerana anda mempunyai ijazah sarjana, atau bahkan kerana anda mempunyai dua kerjaya dan PhD. Syarikat-syarikat meminta latihan, tetapi juga pengalaman, minat dan bakat.

Sesungguhnya majikan akan mengupah seseorang yang mempunyai lebih banyak pengalaman dan keupayaan untuk berkembang daripada seseorang yang mempunyai dua tajuk tetapi tidak memiliki sikap, motivasi atau pengalaman.

Sebaliknya, pengetahuan memperbaharui lebih cepat dan lebih cepat. Seorang guru latihan memberitahu saya bahawa apa yang saya pelajari dalam ijazah sarjana akan usang selepas 6 bulan dan anda perlu sentiasa latihan. Ini diketahui oleh para pewawancara dan sebenarnya pakar dan profesional yang hebat melabur sejumlah besar wang dalam kursus, seminar dan latihan baru.

Sediakan persoalan biasa 

Sesungguhnya ia akan membantu anda menyediakan soalan yang sering ditanya dalam temu bual; anda akan lebih tenang dan anda akan memberi jawapan yang lebih baik.

Jika jawapannya memberi inspirasi dan menunjukkan bahawa anda benar-benar berkhidmat untuk kedudukan itu, lebih baik.

Ada yang:

  • Beritahu saya pengalaman dan latihan terdahulu: dalam kes ini, sediakan diri anda dengan baik perkara yang paling penting yang anda mahu pewawancara tahu.
  • Beritahu saya kelemahan dan kekuatan anda.
  • Apa yang anda tahu mengenai syarikat kami?
  • Kenapa anda mahu bekerja untuk syarikat kami?
  • Mengapa anda mengkaji kerjaya anda??
  • Kenapa anda mahu bekerja di sektor ini?

Berhati-hati dengan soalan-soalan kritikal

Terdapat saat-saat wawancara yang boleh menentukan dalam pengambilan anda atau dalam menyelesaikan laluan anda sebagai calon.

Apabila anda telah memasuki proses pemilihan, aspek seperti latihan atau pengalaman anda tidak dapat dikawal, tetapi jika anda dapat mengawal bagaimana anda memberikan jawapan dan kandungannya.

Oleh itu, bersiaplah sebelum soalan kritikal dan elakkan daripada memberikan jawapan yang tidak baik, atau setidaknya elakkan daripada memberi jawapan yang menyakitkan.

Contoh:

-Adakah anda berhujah dalam pekerjaan anda sebelum ini dengan seseorang?

  • Jawapan yang baik: Saya mempunyai konflik kecil dengan rakan kongsi, walaupun ia berdasarkan penghantaran pekerjaan. Dia mahu melakukannya satu cara dan saya mencadangkan agar kami menambah maklumat tambahan. Saya berkomunikasi dengan tegas dan pada akhirnya kami menang, kerana kualiti kerja bertambah baik.
  • Jawapan buruk: ya, kadang-kadang orang mengganggu saya, kebenaran. Salah satu kelemahan saya ialah saya mempunyai sedikit kesabaran.

-Apakah kekuatan dan kelemahan anda??

  • Jawapan yang baik: kekuatan saya ialah saya merancang dan saya bertanggungjawab. Kelemahan saya ialah kadang-kadang saya terlalu teliti dan saya memberi perhatian terlalu banyak kepada butiran, walaupun ia adalah sesuatu yang saya bekerja.
  • Jawapan yang buruk: kekuatan saya ialah saya bersama dengan semua rakan sekerja saya. Kelemahan saya ialah saya tidak bersekolah dan kadang-kadang tidak bertanggungjawab.

Khususnya, mengenai kelemahan ini, lihat bahawa ia tidak begitu penting dan anda sedang mengusahakannya. Jangan sekali-kali menunjukkan kelemahan yang tidak boleh diubah atau yang sangat negatif. 

Bagi soalan mengenai situasi yang bermasalah (jika anda telah berbincang dengan seseorang, apa masalah yang anda ada, mengapa anda perlu meminta bantuan ...), anda boleh menggunakan struktur ini dalam jawapannya:

  • Masalah: tentukan apa masalah yang berlaku kepada anda.
  • Tindakan: apa yang anda lakukan.
  • Keputusan Bagaimana prestasi anda berakhir.

Ketahui trend terkini dan bercakap tentang mereka

Ini saya fikir adalah kunci dan sedikit yang dilakukan, sebenarnya ketika mereka sedang berkembang trend baru sedikit orang adalah mereka yang menyedari mereka dan terlatih di dalamnya.

Contohnya, beberapa tahun yang lalu saya pergi ke sebuah wawancara di sebuah hotel berprestij di Seville. Pertama saya bercakap dengan pengarah SDM dan kemudian dengan pengurus hotel, yang bertanya kepada saya jika saya tahu ia adalah Media Sosial.. 

Pada masa itu rangkaian sosial berkembang dengan cara yang besar. Walau bagaimanapun, saya hanya tahu mengatakan "Saya tahu apa rangkaian sosial; facebook, twitter ... " Sudah jelas bahawa jika saya memberikan penjelasan yang panjang dan dengan fakta-fakta yang menarik, ia pasti sangat baik.

Trend berkembang adalah peluang hebat yang boleh digunakan oleh syarikat sebagai kelebihan bersaing dan, jika anda mengenali mereka, syarikat akan melihat anda sebagai calon yang menarik.

Tonton Twitter, Facebook, Instagram dan LinkedIn

Pada masa ini lebih daripada 90% perekrut mencari rangkaian sosial untuk maklumat tentang calon. 

Mengapa anda memberi kesan buruk apabila anda boleh memberikan yang baik? Minuman, pesta dan kemungkinan mabuk boleh bermakna akhir laluan anda sebagai calon. Anda mungkin berfikir bahawa ini tidak bermakna anda seorang pekerja yang baik atau tidak, tetapi perekrut tidak akan berfikir sama.

Juga, mengambil kesempatan daripada keterlihatan: berkomunikasi bahawa anda berminat, dikemas kini dan anda tahu profesion anda. Linkedin adalah sangat penting dan anda boleh menggunakan kedua-duanya untuk meningkatkan keterlihatan anda dan untuk berhubung dengan pekerja penting. 

Mengambil kesempatan daripada Linkedin untuk mendedahkan sesuatu mengenai trend baru atau sesuatu yang anda fikir menarik di sektor anda dan itu adalah kelebihan daya saing.

Menjaga pakaian anda

Nasihat ini mungkin kelihatan biasa, walaupun saya menyebutnya kerana kepentingannya. Malah, tidak semua bertemu.

Saya masih ingat temu bual kerja di perunding lama saya di mana seorang budak lelaki berpakaian pakaian jalan: baju dan seluar jeans. Dia memilih tawaran pelawat perubatan, jawatan yang pekerjanya biasanya memakai jaket. Yang bos saya kemudian berkata bahawa dia suka, tetapi dia telah memberikan kesan buruk kerana pengabaiannya. Ia tidak dipilih.

Saya tidak akan menulis tentang mereka, tetapi kesan pertama penting dan pakaian juga.

Adakah anda selalu berpakaian sangat kemas?

Ia bergantung kepada organisasi. Sebenarnya, banyak syarikat menunjukkan cara untuk pergi, atau mengatakan secara langsung bahawa ia tidak perlu pergi dengan guaman.

Ia juga bergantung kepada budaya organisasi. Ada yang lebih ketat dengan pakaian dan yang lain tidak memberikan banyak kepentingan. Sebuah NGO tidak akan meminta pekerja lapangan yang berpakaian dengan baik, tetapi untuk kedudukan di bank jika.

Apabila ragu-ragu, pakaian diatur.

Lain-lain

  • Hantar mesej terima kasih kerana menghabiskan masa menemuramah anda; akan menyahsekat anda daripada calon lain dan menunjukkan penghargaan. 
  • Ketahui mengapa anda belum dipilih, yang akan membantu anda memperbaiki dan mengelakkan kegagalan lagi.
  • Jaga bahasa nonverbal anda dan jangan bohong. Ketahui lebih lanjut mengenainya dalam artikel ini.
  • Sediakan cerita anda. Sesungguhnya mereka akan bertanya kepada anda soalan: "beritahu saya pengalaman dan latihan anda sebelum ini".
  • Tunjukkan diri anda yakin. Saraf adalah normal, walaupun menunjukkan keyakinan adalah kelebihan besar.
  • Sekiranya anda mempunyai lebih dari satu pewawancara, berbual dengan semua orang, kerana keputusan akan dibuat oleh semua.

Pendapat ahli perniagaan besar

Bagaimana jika anda tahu apa yang ada di kalangan usahawan terbaik kali ini? Tentunya mereka membantu anda, kerana mereka mempunyai pasukan terbaik, tanpa mereka, mereka tidak akan mencapai prestasi hebat yang dicapai oleh syarikat mereka. Di sini anda mempunyai mereka:

-Pengambilan pekerja adalah sukar. Ia adalah mencari jarum dalam jerami. Anda tidak boleh mengetahui cukup tentang seseorang dalam temu bual satu jam. Kemudian, pada akhirnya, ia akhirnya didasarkan pada hunches anda. Apa yang membuatkan saya rasa seseorang? Bagaimanakah mereka bertindak apabila dicabar? Saya bertanya kepada semua orang Kenapa awak ada di sini? Saya tidak benar-benar mencari jawapan literal, saya mencari apa yang ada di bawah jawapan itu.-Steve Jobs.

-Apabila saya mengupah seseorang yang mempunyai banyak pengalaman di belakang saya, yang kompeten adalah perkara yang paling penting. Mereka perlu menjadi pintar. Tetapi masalah sebenar bagi saya adalah, adakah mereka akan jatuh cinta dengan Apple? Kerana jika ia berlaku, segala-galanya akan berlaku sendiri. Mereka perlu melakukan apa yang terbaik untuk Apple, bukan apa yang terbaik untuk diri mereka sendiri, atau apa yang terbaik untuk Steve Jobs, atau apa yang terbaik untuk orang lain. - Steve Jobs.

-Dari awal saya menyedari bahawa saya perlu mengupah orang yang lebih pintar dan berkelayakan daripada saya untuk tugas-tugas yang berbeza, dan saya terpaksa kehilangan beberapa "keputusan". Saya boleh memberitahu anda betapa sukarnyanya, tetapi jika anda mencetak nilai-nilai anda kepada orang-orang di sekeliling anda, anda boleh mempercayai bahawa mereka akan membuat keputusan yang betul..-Howard Schultz.

-Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, Microsoft telah sengaja mengupah beberapa pengurus yang mempunyai pengalaman dalam syarikat yang gagal. Apabila seseorang gagal, seseorang terpaksa menjadi kreatif, mendalam dan berfikir malam dan siang. Saya suka mempunyai orang-orang yang telah melalui itu dekat.-Bill Gates.

Dan apa yang anda lakukan untuk lulus temu duga kerja??