Apakah Kod Etika Institusi dan Organisasi?



The kod etika institusi dan organisasi Ia adalah panduan prinsip yang direka supaya ahli-ahli ini bertindak dengan jujur ​​dan berintegriti.

Garis panduan institusi ini digunakan untuk mengurangkan ketidakjelasan etika dalam organisasi. Begitu juga, mereka bertindak sebagai cara untuk memperkuat kelakuan etika.

Dalam pengertian ini, pemimpin organisasi yang menetapkan prinsip-prinsip ini berdasarkan nilai moral.

Secara amnya kod-kod ini mengandungi jangkaan umum, tidak khusus. Oleh itu, mengurangkan kekaburan membantu mengurangkan beban pengambilan keputusan etika berkenaan dengan kawasan kelabu.

Fungsi

1- Menentukan hak dan tugas

Satu kod etika bermula dengan takrif prinsip-prinsip di mana ia berasaskan, mewujudkan dua paksi normatif: hak dan tugas.

Apabila hak ditakrifkan, kod etika memenuhi fungsi menggambarkan profil ahli kumpulan. Sementara itu, apabila menentukan tugas, tentukan parameter tingkah laku keseluruhan kumpulan.

2- Menetapkan standard, prinsip dan peraturan

Kod etika boleh menentukan piawaian, menentukan prinsip dan menetapkan peraturan. Ia adalah perlu untuk membuat perbezaan antara konsep-konsep ini untuk memahami skop jenis kod ini.

Piawai panduan kelakuan manusia. Ini menggambarkan ciri-ciri yang dikehendaki, yang mesti dipamerkan; dan yang tidak diingini, yang harus dielakkan.

Prinsip mewujudkan tanggungjawab, tetapi tanpa menyatakan tingkah laku yang diperlukan. Akhirnya, peraturan menentukan tingkah laku tertentu, tanpa memberi ruang untuk penghakiman peribadi.

Kod etika membuat orang bertanggungjawab terhadap prestasi mereka dan menentukan kelakuan profesional, untuk mempromosikan rasa kebanggaan, toleransi dan tanggungjawab.

3- Hidangkan sebagai elemen disiplin

Begitu juga, fungsi yang sangat penting ialah ia biasanya menjadi asas bagi tindakan disiplin yang berkaitan dengan pelanggaran etika.

Contoh kod etika

Secara amnya, kod etika institusi dan organisasi harus mencerminkan falsafah, nilai dan gaya entiti ini..

Sesetengah kod ringkas dan hanya menetapkan garis panduan umum. Lain-lain adalah manual yang luas, yang meliputi pelbagai situasi.

Sebagai contoh, kod etika sebuah syarikat yang sangat berjaya yang menghasilkan mayonis hanya mempunyai 10 peraturan yang sangat singkat.

Dalam pengenalannya, beliau menyarankan bahawa pekerja harus membenarkan nilai untuk membimbing tindakan mereka dalam semua kes.

Ia juga menekankan bahawa jika sesuatu tidak kelihatan betul, ia harus ditangani secara langsung.

Ia juga merangkumi dasar nasihat yang memerlukan pekerja untuk bercakap jika mereka mengetahui sebarang pelanggaran kod. Ini termasuk kes-kes di mana mereka komited kepada diri mereka sendiri.

10 peraturan kod etika syarikat ini adalah berikut:

  1. Sediakan makanan yang boleh dimakan dengan selamat.
  2. Pemasaran secara bertanggungjawab.
  3. Rawat orang dengan adil.
  4. Hormati pasaran bebas.
  5. Bersaing dengan bersih.
  6. Hormati alam sekitar
  7. Berurusan dengan kerajaan dengan jujur.
  8. Simpan buku dan rekod dengan tepat.
  9. Jangan bertukar maklumat dalaman.
  10. Menawarkan syarikat kesetiaan komersil keseluruhan.

Rujukan

  1. Investopedia. (s / f). Kod etika. Diperoleh pada 29 November 2017, dari investopedia.com
  2. Dutelle, A. W. (2011). Etika untuk Profesional Perkhidmatan Awam. Boca Raton: CRC Press.
  3. Fisher, F. (2002). Membangun dan Mengurus Kod Etika Profesional. Nairobi: UN-HABITAT.
  4. Greenberg, J. S. (2001). Kod Etika untuk Profesion Pendidikan Kesihatan: Kajian Kes. London: Jones & Bartlett Learning.
  5. Magloff, L. (s / f)). Contoh Kod Etika untuk Perniagaan. Diperoleh pada 29 November 2017, dari smallbusiness.chron.com