Kongsi:
Sumber-sumber Syarikat Jenis-jenis dan Contoh-contoh
The sumber syarikat adalah semua faktor yang menyediakan organisasi dengan cara yang diperlukan untuk menjalankan aktivitinya. Faktor-faktor ini boleh jadi jenis: orang, jentera, wang, teknologi tertentu, antara lain.
Semua ini adalah unsur yang digunakan pada suatu ketika dalam proses pengeluaran. Fungsinya bervariasi: untuk diubah menjadi barang dan / atau perkhidmatan untuk pengguna akhir, mengambil bahagian dalam proses transformasi sebelumnya dan mengedarkan barang dan / atau perkhidmatan akhir kepada pengguna akhir.
Sebagai tambahan, sumber-sumber sebuah syarikat digunakan untuk memperoleh sumber-sumber baru, untuk menyelaraskan sumber-sumber lain dan meningkatkan produktiviti organisasi.
Jenis sumber dibahagikan kepada lima kumpulan: manusia, bahan, kewangan, teknologi dan tidak ketara.
Indeks
- 1 Jenis
- 1.1 Sumber manusia
- 1.2 Sumber kewangan syarikat
- 1.3 Sumber bahan
- 1.4 Sumber teknologi
- 1.5 Sumber tidak ketara
- 2 Rujukan
Jenis
Sumber manusia
Sumber yang paling penting dari mana-mana organisasi adalah rakyat, kerana mereka bertanggungjawab mengawal selebihnya sumber daya untuk membuat proses pengeluaran berfungsi.
Oleh itu, kemahiran pekerja dan hubungan yang ada di antara mereka adalah faktor yang sangat penting untuk mencapai kejayaan mana-mana perniagaan; Tidak kira jenis pekerja itu, kerana mereka semua berpartisipasi dalam beberapa fasa proses. Ciri-ciri utama sumber manusia adalah seperti berikut:
Mereka tidak dimiliki oleh syarikat itu
Organisasi ini boleh mengawal bahan, mesin, infrastrukturnya, antara lain; Walau bagaimanapun, ia tidak mempunyai harta ke atas orang. Mereka menawarkan kemahiran mereka dalam pertukaran untuk pampasan ekonomi.
Kemahiran anda adalah sumber tidak ketara
Kualitas setiap orang tidak boleh diukur atau ditimbang. Mereka hanya dinyatakan dalam pembangunan fungsi mereka dalam organisasi, seperti yang akan kita lihat kemudian.
Selaras dengan sumber lain
Terima kasih kepada orang ramai, seluruh perniagaan boleh pergi; tanpa mereka, mustahil.
Lebih banyak pengetahuan, lebih baik dibayar
Sesetengah sumber manusia sangat terhad. Oleh itu, pengetahuan yang lebih rumit, semakin baik mereka harus membayar.
Contohnya
Sumber manusia ialah pekerja dalam organisasi. Sumber manusia termasuk semua kakitangan syarikat: dari presiden kepada biasiswa baru keluar dari universiti.
Sumber kewangan syarikat
Ringkasnya, sumber kewangan sesebuah syarikat adalah keupayaan ekonomi dalam bentuknya: tunai, pendapatan, perbelanjaan, kredit, pelaburan, antara lain.
Terima kasih kepada sumber-sumber ini, organisasi akan dapat menjamin permulaan sumber-sumber lain. Antara ciri-ciri utamanya ialah:
Mereka mempunyai bentuk yang berbeza
Mereka boleh dibentangkan sebagai wang tunai, kredit, bon, saham, dan lain-lain.
Mulakan sumber lain
Mereka melakukan ini melalui pembelian atau pembayaran mereka: membeli aset tetap dan berubah (sumber bahan), pembayaran gaji (sumber manusia), membayar kredit (sumber kewangan), membangunkan teknologi baru (sumber teknologi) atau memperbaiki persekitaran kerja (sumber tidak ketara).
Mereka datang dari pelbagai sumber
Sumber kewangan boleh datang dari rakan kongsi sendiri (modal sosial), dari subsidi negara, dari penjualan produk atau perkhidmatan, dari penyertaan pelabur atau dari pinjaman, antara lain.
Pengurusan yang betul adalah penting
Ini adalah untuk dapat membetulkan perbelanjaan syarikat. Untuk ini, terdapat sistem seperti ERP (Perancangan Sumber Perusahaan), sumber teknologi yang bertanggungjawab menguruskan jenis sumber ini dengan cara yang terbaik.
Contohnya
Beberapa contoh nyata boleh jadi wang tunai, di bank, pinjaman yang disediakan oleh bank untuk membiayai pembelian kenderaan, atau saham syarikat.
Sumber bahan
Sumber-sumber material terdiri daripada semua aset ketara yang tersedia untuk organisasi, seperti jentera, bangunan, kenderaan, bekalan pejabat, peralatan komputer, bahan mentah atau saham dari gudang. Berikut adalah ciri-ciri yang paling penting:
Tangibles
Ini bermakna anda dapat melihat, menyentuh atau mengukur.
Mereka boleh menjadi sebahagian daripada proses penciptaan sumber-sumber lain
Ini boleh dilakukan secara langsung (mesin, peralatan komputer, dll) atau secara tidak langsung (tanah, kenderaan, dll.).
Mereka menyokong proses yang produktif
Mereka boleh membantu memastikan proses pengeluaran dihasilkan dengan cara yang terbaik (seperti fungsi bahan pejabat atau bahan api), atau bahkan menjadi bahagian penting dari produk akhir (contohnya, bahan mentah).
Contohnya
Jika kita memberi contoh kilang pakaian, sumber fizikalnya boleh menjadi kilang sendiri (hartanah), mesin untuk mengeluarkan kaos (jentera), trak penghantaran (kenderaan) dan semua pakaian yang terdapat di gudang (saham).
Sumber teknologi
Teknologi adalah bahagian penting dari sumber syarikat. Berikut adalah sistem dan proses yang merupakan sebahagian daripada aktiviti dan yang berfungsi untuk menyimpan sumber tidak ketara.
Ini boleh menjadi sistem pengurusan komputer, pembangunan teknologi proprietari, perkhidmatan telephony, pelayan data atau paten teknologi, antara lain. Ciri-ciri yang paling relevan adalah seperti berikut:
- Sumber teknologi menyimpan dan menguruskan sumber tidak ketara.
- Meningkatkan keberkesanan organisasi.
- Mereka biasanya dikendalikan oleh jabatan IT (Teknologi Maklumat).
- Pelaksanaannya mempunyai pengaruh tegas terhadap penggunaan sumber-sumber lain.
Contohnya
Antara contoh yang paling relevan ialah CRM atau CMS (sistem pengurusan komputer) yang terkenal, perisian proprietari yang dicipta oleh syarikat (pembangunan teknologi proprietari), atau sistem pengurusan pangkalan data (RDBMS).
Sumber tidak ketara
Walaupun terkadang sumber-sumber ini berada di luar klasifikasi, mereka semakin diperhitungkan; ini kerana mereka adalah sumber yang membuat perbezaan antara syarikat biasa dan yang berkesan dan berjaya.
Seperti namanya, mereka tidak dapat dilihat melalui pancaindera; iaitu, mereka tidak boleh disentuh, dilihat atau diukur, yang kadangkala sukar untuk dikendalikan.
Sebahagian daripada sumber ini adalah pengetahuan kakitangan, kepercayaan antara pekerja, imej jenama, rutin yang dijalankan di tempat kerja dan kerja berpasukan. Ciri utamanya ialah:
- Mereka tidak boleh dirasakan oleh deria.
- Sukar untuk mengukur dan mengukur
- Mereka menandakan perbezaan antara kejayaan dan kegagalan.
- Mereka boleh dibangunkan dan diperbaiki.
- Umumnya, mereka perlu digabungkan dengan faktor lain untuk berfungsi.
Contohnya
- Mempunyai pasukan pelbagai disiplin dan kohesif (pengetahuan, kerja berpasukan).
- Kewujudan kepercayaan penuh di kalangan pekerja, memudahkan komunikasi (kepercayaan).
- Bahawa anda telah menubuhkan rutin dan selesa (rutin).
- Bahawa jenama itu dilihat dengan mata yang baik oleh pengguna (imej jenama).
Rujukan
- TheHuman Resources (2017). Sumber Manusia. Diperolehi daripada sumber manusia
- Oliveras, E.-F. (s.f.). kumpulan-pya.com. Diambil dari blog.grupo-pya.com
- Miller, G.T. dan S. Spoolman (2011). Hidup dalam Alam Sekitar: Prinsip, Sambungan, dan Penyelesaian. Belmont: Brooks, Cole, 17th ed
- Baki (2017). Beyond Hiring and Firing: Apa itu Pengurusan HR?
- Mathis, R.L; Jackson, J.H (2003). Pengurusan Sumber Manusia. Thomson.