Apakah peraturan untuk?

A peraturan berfungsi untuk memastikan kebajikan dan keselamatan individu di dalam organisasi atau syarikat.

Dalam pengertian ini, peraturan digunakan untuk memastikan institusi mempunyai amalan yang baik dan ditadbir oleh piawaian yang serupa yang menggalakkan kesejahteraan individu.

Mereka adalah norma yang menghasilkan kuasa mereka dari undang-undang negara. Walaupun undang-undang menetapkan apa yang undang-undang wilayah, peraturan-peraturan menyediakan cara tertentu di mana undang-undang ini mesti ditafsirkan dan digunakan dalam institusi.

Peraturan dalam bidang institusi mempunyai kesan undang-undang yang sama seperti undang-undang di peringkat nasional. Mereka harus memberi garis panduan untuk menjalankan semua proses yang berlaku dalam syarikat, tanpa mengira saiz atau jenis industri mereka.

Dalam hal industri besar, peraturan-peraturan ini berfungsi untuk melindungi integriti fizikal pekerja, memastikan mereka tahu bagaimana berperilaku dalam kemudahan berbahaya atau ketika mengendalikan alat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu (Tricker, 2003).

Mereka juga memberi perpaduan dan mewujudkan model kuasa yang jelas dan ketara. Semua syarikat boleh mendapat manfaat daripada peraturan untuk menentukan identiti mereka, sentiasa berdasarkan apa yang ditunjukkan oleh undang-undang sebagai layak (Hall, 2013).

Peraturan syarikat membolehkan anda menubuhkan identiti korporat dan imej di depan pelanggan. Parameter yang ditetapkan dalam peraturan ini membantu pengurus syarikat untuk mengarahkannya dan menetapkan jenis pekerja yang perlu berfungsi dengan baik.

Apakah peraturan untuk??

1- Pematuhan dengan undang-undang tempatan

Kadang-kadang, peraturan-peraturan yang ditetapkan di tempat kerja adalah perlu untuk memastikan terdapat pematuhan yang berkesan terhadap peruntukan undang-undang..

Jika majikan memecahkan undang-undang yang ditetapkan oleh kerajaan, mana-mana pekerja boleh menghubungi pihak berkuasa tempatan dan melaporkannya.

Semua peraturan mesti berdasarkan hak-hak sivil dan kod buruh semasa. Dengan cara ini, melalui peraturan, syarikat memperoleh hak untuk secara sah bercakap tentang apa yang dibenarkan dan tidak dibenarkan di dalamnya.

Seorang pekerja tidak boleh bertentangan dengan peraturan syarikatnya sementara apa yang dibuat olehnya akan memihak kepada pematuhan undang-undang negara. Begitu juga, majikan tidak boleh mencadangkan dalam peraturannya suatu peraturan yang bertentangan dengan apa yang ditetapkan oleh undang-undang (OECD, 2011).

2- Pemeliharaan kebajikan pekerja

Banyak peraturan ditubuhkan untuk mengelakkan pekerja atau individu yang berkaitan dengan institusi tertentu daripada mendapat kecederaan atau kecederaan. Kod-kod ini mesti ditetapkan dengan cara pencegahan dan jangkaan, berdasarkan insiden atau kemalangan yang mungkin berlaku dalam organisasi.

Apabila pekerja mematuhi peraturan keselamatan yang ditetapkan oleh syarikat, ia menunjukkan bagaimana kos perkhidmatan perubatan dikurangkan, setakat mana lebih sedikit orang harus melawat hospital.

Begitu juga, peningkatan produktiviti apabila tenaga kerja lebih stabil dan semua orang melakukan tugas yang sesuai dengan mereka (K.Prasad & Science, 2013).

3- Unjuran imej yang positif

Pelanggan syarikat yang berbeza boleh mempunyai kesan yang lebih baik apabila pekerja memahami dan mematuhi peraturannya.

Dengan cara ini, kod pakaian boleh ditubuhkan yang boleh menjadi tidak selesa untuk ramai pekerja, tetapi membantu meningkatkan persepsi bahawa pelanggan mempunyai syarikat..

Pakaian seragam yang mesti dipakai seperti yang ditetapkan oleh peraturan membantu untuk mengukuhkan dasar perkhidmatan syarikat, memberikan keyakinan kepada pelanggan tentang apa yang diharapkan apabila mereka memasuki institusi tertentu.

4- Memperkukuhkan kredibiliti sebuah syarikat

Banyak syarikat bergantung pada reputasi yang telah mereka bina selama bertahun-tahun. Apabila pekerja melanggar peraturan syarikat dengan cara yang serius, reputasi syarikat itu boleh terjejas dengan serius dan pelanggan boleh kehilangan kredibiliti yang ada di dalamnya..

Aturan-aturan ini berkhidmat supaya syarikat-syarikat membangunkan imej yang dikenali untuk pelanggan mereka, dengan cara ini, menjadi penting bahawa pekerja menghormati dasar yang ditetapkan dalam peraturan institusi (Pendleton, 2017).

5- Membuat keputusan dengan berkesan

Apabila pekerja syarikat mematuhi peraturannya dan melaporkan penyelewengan mereka kepada penyelia dan pengurus mereka, syarikat itu boleh diuruskan secara seragam..

Dengan cara ini, maklumat akan sentiasa skala dan turun dalam hierarki syarikat, mengatur alirannya dalam organisasi.

Sebagai contoh, jika syarikat memutuskan untuk mematuhi kod pakaian tertentu, pengurus mesti menguatkuasakan peraturan baru ini dan menguatkuasakannya, menghukum kesalahan jika perlu.

Hierarki membantu pematuhan peraturan dan peraturan seterusnya membantu memelihara imej seragam semua anggota institusi.

- Pengurangan diskriminasi

Rawatan yang saksama pekerja diperoleh daripada peraturan yang tegas yang mengecualikan amalan diskriminasi. Aduan berulang mengenai peraturan adalah bahawa mereka tidak bersifat peribadi. Ini membantu bahawa mereka boleh digunakan secara tidak adil dengan semua ahli organisasi.

Kod peraturan yang jelas dan tidak memihak yang memihak kepada dasar inklusif menunjukkan bahawa syarikat mempunyai kedudukan yang konsisten dalam menghadapi permintaan.

Peraturan-peraturan ini melindungi syarikat-syarikat daripada ancaman yang berpotensi berkaitan dengan rawatan "khusus" atau diskriminasi yang diberikan kepada individu tertentu (PASSAGES, 2013).

- Clear authority

Apabila suatu peraturan ditubuhkan, ia juga mesti ditentukan siapa orang yang bertanggungjawab membuatnya mematuhi. Menetapkan arahan dan penyelia menjadi penting untuk menguatkuasakan perintah syarikat.

Peraturan berfungsi sehingga ada praktik-praktik berdisiplin, serta pembetulan yang penting sekiranya mereka dilanggar. Pekerja boleh dinilai untuk pengetahuan mereka tentang peraturan dan bagaimana mereka mempraktikkannya.

Ini membolehkan penciptaan pesanan dalam ruang kerja dan penubuhan garis panduan pihak berkuasa yang jelas (Johnston, 2017).

Rujukan

1. Hall, J. A. (2013). Kepentingan Menjadi Sivil: Perjuangan Kesopanan Politik. Woodstock: Akhbar Universiti Princeton.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Diambil dari Kelebihan Mengikuti Kaedah-kaedah Organisasi: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Sains, F. (2 Februari 2013). Prasad.fisheries. Diperoleh dari kepentingan peraturan sekolah: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Menetapkan tempat kejadian: Kepentingan dasar kawal selia. Di OECD, Dasar Pengawalseliaan dan Tadbir Urus (muka surat 17-39). Perpustakaan OECDi.
5. PASSAGES, E. (9 Jun 2013). Bahasa Inggeris-Petikan. Diperoleh dari Kepentingan peraturan untuk kehidupan kita: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Diperoleh dari Kepentingan Mematuhi Peraturan dan Peraturan di Tempat Kerja: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Peraturan Bangunan Ringkas. Burlington: Elsevier.