Renate Mayntz Biografi dan Sumbangan



Renate Mayntz adalah ahli sosiologi Jerman, pengasas Institut Pengajian Persatuan Max Planck. Beliau diiktiraf terutamanya untuk kerja beliau dalam kajian mendalam tentang masyarakat dan organisasi; teorinya adalah bahawa setiap masyarakat bekerja dengan cara yang bebas dan pelbagai, disatukan dari kesatuan struktur yang pelbagai.

Di samping itu, beliau telah mengusahakan pembangunan teori organisasi dengan memberi tumpuan kepada bidang politik dan telah berkhidmat sebagai pengarah Institut Max Planck selama beberapa dekad. Pada masa ini ia tidak melakukannya dengan cara yang aktif tetapi dengan peringatan, berikutan umurnya yang canggih.

Mayntz diiktiraf sebagai salah seorang ahli sosiologi yang paling penting hari ini, bukan sahaja oleh sosiologi dari Jerman dan Amerika Syarikat, tetapi juga oleh para profesional sosial dari seluruh dunia.

Indeks

  • 1 Biografi
    • 1.1 Institut Kajian Masyarakat Max Planck
    • 1.2 Kepentingan untuk sosiologi
  • 2 Sumbangan
    • 2.1 Teori organisasi
  • 3 Rujukan

Biografi

Renate Mayntz dilahirkan di Berlin, pada 28 April 1929. Beliau belajar di Amerika Syarikat tetapi menerima ijazah pertama beliau di kampung halamannya, yang dianugerahkan oleh Universiti Percuma Berlin..

Pada asalnya, Mayntz telah mengkaji kimia sebagai kerjaya universitinya, tetapi pada tahun 1951 ia menumpukan dirinya kepada sosiologi, sebelum memperoleh gelar kedoktorannya di Berlin pada tahun 1957.

Dalam tempoh 60-an, ia mula memberi impak yang besar dalam bidang kajian organisasi, terutamanya dalam pembangunan teori pentadbiran pentadbiran awam.

Pada akhir dekad ini, ia menyumbang kepada salah satu perubahan paling penting yang telah berlaku dalam sejarah birokrasi Jerman.

Ini dicapai melalui satu projek penyelidikan tentang membuat keputusan di kementerian-kementerian awam pada masa itu. Dari karya ini, dia mula bekerjasama dengan Fritz Scharp, ahli sains politik terkemuka.

Institut Pengajian Persatuan Max Planck

Kerjasamanya dengan Fritz Scharp berterusan selama beberapa dekad, dan kedua-duanya bersama-sama mengetuai Institut Max Planck yang mengasaskan Mayntz yang sama pada tahun 1985.

Institut untuk sains Planck mempunyai beberapa cawangan untuk masa itu, tetapi Mayntz mengasaskan salah satu yang utama yang didedikasikan untuk kajian sains sosial.

Sebelum penubuhan institut ini, Maytnz telah menjadi ahli lembaga pengarah sekolah sosiologi Universiti Cologne sejak tahun 1973.

Kepentingan dan kajian beliau dalam konsep teori pentadbiran dan organisasi mendorongnya untuk mengembangkan penyelidikan masa depan beliau tentang struktur umum masyarakat.

Apabila dia mengasaskan institut, dia dapat menggunakan sebuah pasukan penyelidikan yang besar untuk membangunkan projek-projeknya, yang memberi dia kesempatan untuk memberi tumpuan kepada kerja sosial secara langsung. Sebagai pengarah institut, beliau menyelaraskan satu pasukan lebih daripada 20 pekerja, yang tugasnya diawasi dan diarahkan sepenuhnya..

Sehingga hari ini institut telah menghasilkan sebilangan besar buku dan teks penyiasatan, yang sebahagian besarnya disebabkan oleh visi Mayntz..

Pengaruhnya bukan hanya untuk menemui institut ini, tetapi juga untuk memberikan kepimpinan yang tidak ternilai kepada anggotanya. Mayntz bersara sejak mengumumkan pemberhentian aktiviti institutnya pada tahun 1997.

Kepentingan untuk sosiologi

Salah satu sebab mengapa Mayntz sangat berpengaruh di dunia sosiologi adalah keupayaannya untuk menganalisis bagaimana masyarakat mampu mengatur diri mereka dari sistem pemerintahan yang diberikan. Malah, kajian mereka berdasarkan analisis pengiktirafan sistematik terhadap aktiviti ini.

Teori Mayntz mengambil kira sistem dinamik di mana masyarakat berkembang. Memastikan bahawa perubahan sosiologi berlaku dalam persekitaran dengan unsur-unsur yang tidak terkawal dan, dalam banyak kes, tidak dapat dikawal.

Kepentingannya untuk sosiologi jauh melampaui kajian mudah tentang organisasi masyarakat. Ia dianggap bahawa kerjanya dalam banyak kes melintasi sempadan sains politik, kerana ia menggabungkan unsur sains sosial ini berulang kali..

Menurut sosiologi semasa, sumbangan Mayntz adalah praktikal dan sangat politik dalam definisi mereka; Walau bagaimanapun, semuanya adalah berdasarkan fakta. Bagi ahli sosiologi, setiap teori memerlukan bukti dan ini dapat dilihat dalam karya empiriknya, di mana dia berusaha mengesahkan teks sebelum memberikan kesimpulan..

Sumbangan

Salah satu sumbangan yang paling penting dalam Mayntz adalah analisisnya terhadap masyarakat dalam bukunya Sosiologi organisasi. Dalam teks ini, ia merosakkan struktur organisasi dan pengurusan politik yang wujud dalam masyarakat.

Mayntz menganalisis sistem organisasi, menyimpulkan bahawa mereka bukan struktur yang dikenakan pada masyarakat, tetapi struktur yang dibuat daripada undang-undang sosial yang mengawal masyarakat di mana setiap syarikat beroperasi. Iaitu, sebuah organisasi adalah sebuah refleksi masyarakat di mana ia adalah.

Atas sebab ini, Mayntz mendefinisikan organisasi sebagai entiti yang berorientasi ke arah pemenuhan tujuan bersama, yang memanifestasikan diri mereka dalam persekitaran khusus dan berusaha mempertahankan diri melalui anggotanya. Mereka adalah entiti yang diintegrasikan ke dalam masyarakat untuk menjadi sebahagian daripada ini.

Teori organisasi

Konsep teori sosial organisasi Mayntz menyoroti beberapa aspek asas dalam setiap organisasi.

Pertama, pertimbangkan individu itu sebagai milik kumpulan sosial yang berbeza. Beliau mempelajari kelakuannya dalam organisasi dan menganggap bahawa ini mesti dilakukan bermula dari sudut pandangan psikologi.

Kedua, penting untuk perhatikan bentuk-bentuk sosial yang dibangunkan dalam sebuah syarikat atau organisasi. Iaitu, rawat setiap kumpulan dalam organisasi sebagai entiti yang berbeza untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

Aspek ketiga adalah makna hubungan setiap individu yang dimiliki oleh organisasi dengan masyarakat atau Negara. Ini dilakukan terutamanya berdasarkan kebebasan yang ada pada setiap individu.

Begitu juga, Mayntz juga menganggap penting untuk mengkaji faktor-faktor negatif yang boleh mempengaruhi arah organisasi. Sebagai contoh, penyelewengan dalam memenuhi objektifnya atau kurangnya pengaruh dalam masyarakat.

Rujukan

  1. Persaraan Renata Mayntz, Kajian Sosiologi Eropah, Volume 13, Keluaran 2, 1 September 1997, Halaman 223. Diambil dari oup.com
  2. Sekolah strukturalis, Renate Mayntz, (n.d.). Diambil dari unam.mx
  3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Diambil dari wellesley.edu
  4. Renate Mayntz, Wikipedia dalam bahasa Inggeris, 2017. Diambil dari wikipedia.org
  5. Institut Max Planck untuk Kajian Masyarakat, Wikipedia dalam bahasa Inggeris, 2018. Diambil daripada wikipedia.org