Ciri Pengangguran, Punca dan Contoh Frictional



The pengangguran geseran ia adalah pengangguran jangka pendek yang disebabkan oleh proses sebenar meninggalkan satu pekerjaan untuk memulakan yang lain, termasuk masa yang diperlukan untuk mencari kerja baru.

Pengangguran ganjil selalu ada dalam ekonomi, akibat peralihan sementara yang dibuat oleh pekerja dan majikan, atau oleh maklumat yang tidak konsisten atau tidak lengkap yang dimiliki oleh pekerja dan majikan..

Sebagai contoh, seseorang yang memohon pekerjaan untuk pertama kalinya mungkin tidak mempunyai sumber atau kecekapan untuk mencari syarikat yang mempunyai pekerjaan yang ada dan sesuai untuknya dan, akibatnya, tidak menerima pekerjaan lain, sementara sementara menunggu pekerjaan yang dibayar terbaik.

Satu lagi contoh apabila pekerjaan geseran berlaku adalah apabila syarikat berhenti daripada mengupah kerana percaya bahawa tidak ada cukup orang yang layak untuk bekerja, sebenarnya ada..

Ia dianggap sebagai pengangguran secara sukarela, kerana pekerja memilih untuk tetap menganggur daripada menerima pekerjaan pertama yang ditawarkan kepada mereka. Oleh itu, pengangguran geseran selalu ada dalam sistem ekonomi, kerana sesetengah orang selalu mencari pekerjaan baru.

Indeks

  • 1 Ciri-ciri
    • 1.1 Geseran
    • 1.2 Trend dalam pengangguran geseran
    • 1.3 Kesan pengangguran geseran
    • 1.4 Pengiraan pengangguran geseran
  • 2 Sebab
    • 2.1 Tidak sepadan antara pekerja dan pekerjaan yang ada
    • 2.2 Kepuasan pekerja
  • 3 Contoh
  • 4 Rujukan

Ciri-ciri

Pengangguran friksi boleh dikurangkan dengan cepat memadankan pencari kerja calon dengan tawaran kerja yang menarik. Ini dicapai melalui penghantaran maklumat.

Melalui laman web pengumuman kerja dan rangkaian sosial, pencari kerja kini boleh mengalami perubahan yang lebih cepat untuk disewa. Ini mengurangkan tahap pengangguran geseran.

Pengangguran genting adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang tidak akan dikurangkan melalui pengembangan monetari. Malah, jika pengembangan kewangan berlaku, lebih banyak kekosongan jawatan akan berlaku, yang berpotensi menyebabkan peningkatan pengangguran gesekan.

Geseran

Ia dipanggil geseran kepada masa, tenaga dan kos kewangan yang digunakan untuk mencari kerja baru. Geseran adalah ciri yang tidak dapat dielakkan dan semulajadi semasa proses mencari pekerjaan baru. Gesekan biasanya jangka pendek.

Walaupun pencari kerja sering mengekalkan kedudukan semasa mereka semasa mencari kerja baru, geseran berlaku kerana keadaan tidak terkawal ketika kemewahan itu bukan pilihan.

Trend pengangguran geseran

Apabila ekonomi memasuki kemelesetan, pengangguran geseran cenderung menurun. Ini kerana para pekerja takut untuk melepaskan pekerjaan mereka sekarang, walaupun mereka tidak menyukainya. Mereka tahu bahawa sukar untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.

Kesan pengangguran geseran

Pengangguran yang genting memberi manfaat kepada ekonomi. Ia adalah satu petunjuk bahawa individu mencari kedudukan yang lebih baik. Kerana pengangguran frictional dapat dihasilkan dari pilihan pekerja, bentuk pengangguran ini tidak begitu parah dengan bentuk pengangguran yang lain..

Malah, pengangguran geseran mengakibatkan syarikat mempunyai pemilihan calon berpotensi tinggi yang berkelayakan memohon pekerjaan.

Pengiraan pengangguran geseran

Kadar pengangguran geseran dikira dengan membahagikan pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan di kalangan jumlah tenaga buruh.

Pekerja yang secara aktif mencari kerja umumnya diklasifikasikan dalam tiga kategori: orang yang meninggalkan pekerjaan, orang yang kembali ke tenaga kerja dan peserta baru kepada tenaga kerja.

Punca

Mengapa ada pekerjaan gesekan? Adalah lebih logik bagi pekerja untuk mengekalkan pekerjaan yang ada sehingga mereka dapat mencari yang baru.

Tidak sepadan antara pekerja dan pekerjaan yang ada

Jika terdapat percanggahan antara pencari kerja dan pekerjaan yang terdapat di pasaran, yang dianggap pengangguran gesekan. Masalahnya mungkin menjejaskan pendatang baru atau pendatang baru ke pasaran buruh.

Ini biasanya disebabkan oleh kemajuan semula jadi kerjaya pekerja dan peralihan semula jadi kepada pekerjaan, industri atau fungsi baru.

Pengangguran friksional wujud kerana kedua-dua pekerjaan dan pekerja adalah heterogen. Ini mungkin menghasilkan ketidakcocokan antara ciri-ciri bekalan dan permintaan.

Kesilapan ini mungkin berkaitan dengan kemahiran, pembayaran, masa kerja, lokasi, sikap, rasa dan pelbagai faktor lain.

Tidak puas hati dengan pekerja

Kebimbangan pekerja terhadap upah, faedah, tempat kerja, tanggungjawab pekerjaan, dll. mereka boleh memaksa mereka untuk melepaskan pekerjaan mereka sekarang dan mencari sesuatu yang lebih baik memenuhi harapan mereka yang terkini.

Ia kadangkala dipanggil pengangguran carian dan mungkin berdasarkan keadaan tertentu seseorang. Seseorang mungkin mencari perubahan pekerjaan untuk peluang yang lebih baik, perkhidmatan yang lebih baik, gaji dan gaji yang lebih tinggi, dan sebagainya..

Ia juga mungkin terdapat konflik antara majikan dan pekerja kerana kemudahan itu tidak mencukupi. Ini dapat menjana ketidakpuasan yang membawa kepada peletakan jawatan sukarela dari kerja. Kesalahan serikat pekerja atau pekerja juga merupakan contoh.

Walau bagaimanapun, pekerja sering terpaksa keluar dari bandar kerana alasan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, sebelum mereka boleh mencari pekerjaan baru.

Ada yang berkahwin dan mesti bergerak rapat dengan pekerjaan pasangan mereka. Ramai yang mengambil masa untuk menjaga saudara-mara mereka. Ada yang menyimpan wang yang cukup untuk dapat meninggalkan pekerjaan yang tidak sesuai dengan mereka. Mereka mempunyai kemewahan untuk mencari sehingga mereka mendapat peluang yang tepat.

Contohnya

Seorang siswazah kolej baru-baru ini mencari pekerjaan dan berharap bahawa dia tidak akan mencari pekerjaan untuk setahun lagi, kerana kurangnya pengalaman.

Walau bagaimanapun, beliau menerima tawaran pekerjaan yang tidak di dalam bidang yang dipelajarinya. Oleh kerana pekerjaan yang ditawarkan bukan jenis kerja yang anda cari, anda menolak tawaran ini. Oleh itu, tempoh ini dikenali sebagai pengangguran geseran.

Yang lain adalah pekerja yang berpindah ke bandar baru tanpa mencari kerja lain. Sesetengah orang berhenti secara tiba-tiba, mengetahui bahawa mereka akan mendapat pekerjaan yang lebih baik tidak lama lagi.

Walau bagaimanapun, yang lain mungkin memutuskan untuk meninggalkan tenaga kerja atas sebab peribadi, seperti persaraan, kehamilan atau sakit, menyerah diri. Apabila mereka kembali dan kembali mencari pekerjaan, mereka dianggap sebahagian daripada pengangguran geseran.

Ibu-ibu yang memasuki semula tenaga kerja selepas membesarkan anak-anak mereka adalah contoh lain. Seorang pekerja pembinaan yang bergerak ke tempat yang kurang sejuk pada musim sejuk adalah satu lagi.

Mereka semua menyertai akaun dalam angka pengangguran geseran, apabila mereka mula mencari kerja. Dalam semua contoh ini, mereka memperbaiki keadaan kewangan mereka.

Rujukan

  1. Investopedia (2018). Pengangguran Frictional. Diambil dari: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Apakah perbezaan antara pengangguran geseran dan pengangguran struktur? Diambil dari: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Pengangguran Frictional dengan Contoh, Punca, dan Kadar. Baki. thebalance.com.
  4. Wikipedia, ensiklopedia percuma (2018). Pengangguran genting. Diambil dari: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Pengangguran Frictional. Diambil dari: corporatefinanceinstitute.com.