11 Ciri-ciri Orang Proaktif

The orang yang proaktif mereka adalah orang-orang yang meramalkan akibat, risiko dan peluang. Di samping itu, mereka bertindak untuk menjangka dan mengubah arah acara yang diharapkan.

Iaitu, mereka tidak menunaikan tanggungjawab untuk menunggu kejadian berlaku untuk bertindak dengan sewajarnya, mereka mengambil tanggungjawab untuk berlaku.

11 Sifat orang yang mempunyai personaliti yang proaktif

Sebaik sahaja kita tahu dengan tepat apa yang dimaksudkan oleh orang proaktif kita mempresentasikan ciri atau ciri utamanya:

1- Cari alternatif tindakan yang berbeza

Salah satu ciri yang paling terang dari orang proaktif ialah keupayaan mereka untuk bertindak balas terhadap situasi rumit atau tekanan. Mereka tidak membuang masa berfikir bahawa tiada apa yang boleh dilakukan untuk menyelesaikan masalah ini, atau mereka tidak menyokong idea bahawa hanya terdapat satu penyelesaian yang mungkin..

Oleh itu, meneroka pilihan yang berbeza dan kelebihan dan kekurangan masing-masing, iaitu, akibat yang mungkin dan / atau peluang dan risiko setiap melibatkan jika digunakan untuk menangani masalah (Lopez, 2010) yang.

2- Terima kritikan secara membina

Orang-orang yang proaktif sentiasa bersedia untuk membina set kemahiran mereka dan belajar dari kesilapan mereka, jadi mereka mengambil kritikan dengan cara yang membina untuk memperbaiki kedua-dua profesional dan peribadi mereka.

Ini menjadikan pernah runtuh kepada ulasan negatif dan boleh belajar daripada mereka sebagai makanan tambahan menggabungkan pengetahuan yang mereka sudah telah diperoleh, sesuatu yang akan membantu mereka mencapai matlamat mereka dengan baik harga diri.

3- Mereka menggunakan bahasa yang positif

Di sisi lain, mereka juga sering menggunakan bahasa yang mencari kemungkinan, mencari semula fokus, menyediakan kemungkinan untuk bertindak, menganggap pilihan mereka sendiri dan pandangan dan komited terhadap pembinaan realiti.

Ia boleh dianggap sebagai bahasa yang memudahkan tindakan, tanggungjawab dan komitmen peribadi. Bahasa jenis ini menimbulkan apa yang kita percayai akan berlaku untuk menjadikannya berlaku (Parra, S / F).

- Sikap kendiri kendiri

Mereka dapat mengawal emosi mereka dalam situasi yang tertekan, yang membolehkan mereka berfikir dengan cepat tentang kemungkinan penyelesaian kepada masalah yang telah dikemukakan kepada mereka. Ini bermakna sekali lagi, orang proaktif dituntut oleh syarikat-syarikat pada masa kini disebabkan oleh tahap penyelesaian masalah yang tinggi.

Sebaliknya, kawalan diri juga memberi faedah kepada anda pada tahap peribadi kerana dalam banyak kesempatan kritikan atau kegagalan yang mungkin kita ada di mana-mana bidang kehidupan kita dapat mempengaruhi harga diri kita..

5- Mereka adalah orang yang dinamik

Orang yang proaktif menguatkan tingkah laku mereka, mengalami situasi baru dan memberi tumpuan kepada inovasi. Atas sebab ini, mereka biasanya menghadapi masalah dengan cara yang berjaya dan juga menjangka akibat negatif dan risiko yang boleh berlaku ketika mengalami situasi baru..

Sebaliknya, mereka juga mampu melihat kemungkinan kemungkinan wujud ketika mendekati sesuatu projek dan menumpukan kepada inovasi dan masa depan. Di samping itu, mereka berminat mengubah realiti, dipindahkan oleh nilai-nilai mereka, kerana mereka menyedari pengaruh mereka dan oleh itu, bertindak dalam menghadapi peluang yang diberikan kepada mereka (Li et al., 2014)..

6- Mereka mempercayai diri mereka sendiri

Semua ciri-ciri yang telah kami namakan di atas menjadikan mereka menikmati harga diri yang baik dan, dengan itu, mempunyai keyakinan diri yang sangat tinggi. Ini akan membolehkan mereka menjadi dinamik dan mengambil bahagian secara aktif dalam semua aktiviti yang mereka jalankan, menyatakan idea mereka setiap saat.

- Mereka mempunyai kemahiran yang hebat untuk menyelesaikan masalah

Orang proaktif bukan sahaja menyelesaikan masalah tetapi juga meneroka kemungkinan. Dia mengembangkan optimisme yang sedar dan realistis yang memfasilitasi dia untuk menikmati apa yang dia lakukan, mencari kejayaan dan mempertahankan harga dirinya.

Oleh itu, sekiranya orang itu khususnya pemimpin kumpulan, dia akan bertanggungjawab ke atas fungsi pengurusannya melalui penyertaan dan kerjasama dengan pasukannya untuk mencari jalan untuk memperbaiki.

Jika kita terus membayangkan bahawa orang proaktif adalah pemimpin, ia mempunyai ciri-ciri perancangan awal untuk menangani masalah yang lebih berjaya kerana ia akan mempunyai kelebihan menjangkakan ini (Parra, S / F).

8- Berfikir jangka panjang

Seperti yang dinyatakan di atas, orang proaktif dicirikan dengan perhatian terhadap butir-butir dunia di sekelilingnya. Sekiranya kita mengamalkan ini untuk kerja yang mereka lakukan, mereka akan mempunyai keupayaan untuk menghargai maklumat yang akan membebankan orang lain..

Di samping itu, mereka juga mempunyai keupayaan untuk merancang terlebih dahulu masa yang ada kepada mereka, jika kita meneruskan dengan contoh projek itu, mengembangkannya dan menyampaikannya. Ini biasanya merupakan kualiti yang sangat penting untuk pemimpin kerana dengan cara ini, mereka akan dapat merealisasikan jalan yang syarikat mereka ikuti dan matlamat yang mereka ingin capai (Li dan lain-lain, 2014).

9 - Mereka berterusan

Orang yang proaktif biasanya dicirikan juga, kerana menjadi sangat berterusan. Mereka biasanya mempunyai idea yang jelas mengenai apa yang mereka mahu, jadi mereka mencadangkan tujuan-tujuan yang mereka berniat untuk mencapai keduanya dalam jangka panjang dan dalam jangka pendek..

Bukan sahaja di peringkat individu tetapi juga di peringkat kumpulan sekiranya dia adalah ketua kumpulan. Ciri ini dikaitkan dengan yang kami jelaskan sebelumnya, kerana pemikiran jangka panjang memudahkan mereka untuk menandai objektif yang mereka ingin capai serta tugas yang perlu mereka lakukan untuk mencapainya..

10- Mencapai matlamat anda

Mempunyai objektif yang jelas dalam jangka pendek dan panjang, seperti yang telah kami katakan di atas, akan membolehkan anda menyesuaikan masa dan usaha anda semasa tempoh yang anda telah menetapkan untuk mencapai mereka..

Oleh itu, lambat laun mereka mencapai matlamat mereka kerana mereka tidak berhenti dalam perjuangan mereka untuk mencapai impian mereka kerana mereka percaya dengan kebolehan mereka dan menikmati baik harga diri untuk tidak terputus-putus dalam usaha.

11- Mereka sedar kekuatan dan kelemahan mereka

Akhir sekali, satu lagi sifat atau ciri yang kami sampaikan kepada anda orang yang proaktif adalah mereka biasanya mempunyai keupayaan untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka.

Ini dalam banyak keadaan biasanya agak sukar bagi mana-mana orang kerana kita semua tahu apa yang kita lakukan dengan betul atau salah tetapi kita menghadapi kesulitan mengakui yang kedua. Ini akan menjadikannya mampu mengetahui apa yang boleh dilakukannya atau apa yang dia perlukan bantuan daripada orang-orang di sekelilingnya.

Tingkah laku apa yang berasal dari proaktif?

Sebaik sahaja kita telah menyampaikan ciri-ciri keperibadian orang yang proaktif, kita juga melihat bahawa kita patut bercakap tentang bagaimana ini diekstrapolasi dalam tingkah laku orang-orang ini.

Ini sesuai dengan orang yang menyedari dan menguasai tindakan mereka, mampu menjadi diri sendiri secara emosi dengan cara yang sesuai:

• Disiplin. Seperti yang mungkin anda dedahkan, orang yang proaktif cenderung berterusan dalam kerja mereka, jadi mereka mempunyai disiplin dan tidak keberatan menghabiskan banyak masa bekerja pada projek yang mereka miliki jika diperlukan. Dari tingkah laku ini boleh diperolehi lebih banyak lagi yang berkaitan dengan komitmen, yang biasanya menjadikan mereka tabiat (Li dan lain-lain, 2014).

• Ketegasan. Oleh kerana mereka mempunyai inisiatif yang hebat, biasanya mereka akan sentiasa menjadi yang pertama untuk membentangkan idea-idea mereka serta tindakan pada topik tertentu. Oleh itu, adalah mungkin bahawa mereka bertemu dengan orang yang berfikir secara berbeza dan harus mempertahankan pendapat mereka, tetapi mereka akan melakukannya dengan tegas dan berkenaan dengan orang lain, tidak cuba mengenakan idea mereka.

• Percussion. Biasanya, melalui pujukan, seseorang dapat mempengaruhi pendapat atau keputusan yang dimiliki orang lain mengenai topik tertentu. Orang yang proaktif kerana mereka adalah benar kepada nilai dan idea mereka sering dilihat sebagai mampu mempengaruhi orang lain. Oleh itu, pemimpin yang paling berjaya biasanya proaktif.

• Inisiatif. Inisiatif ini adalah tingkah laku yang kita juga telah menyerlahkan orang-orang proaktif sebelum ini. Dalam kebanyakan kes istilah ini sering digunakan sebagai sinonim proaktif dalam beberapa artikel yang menganalisis keperibadian ini berkenaan dengan syarikat.

Orang yang proaktif cenderung untuk menjangka peristiwa dan sentiasa memikirkan sesuatu yang mereka boleh memperbaiki berkenaan dengan apa yang mereka lakukan atau apa projek yang boleh mereka lakukan (López, 2010).

• Tingkah laku pro-sosial. orang proaktif sering mahu memenuhi diri mereka dan tahu ia adalah sesuatu yang jika ia semata-mata tidak mungkin akan jadi tidak kira konteks di mana mereka bergerak sentiasa bersedia untuk membantu orang yang menemani segala yang mereka perlukan.

• Sensasi kawalan. Akhirnya, satu lagi tingkah laku yang mengiringi orang-orang ini adalah rasa kawalan yang mereka hantar dan mempunyai akibat dari harga diri mereka yang tinggi dan keyakinan diri. Orang-orang ini tahu potensi mereka dan juga mempunyai kawalan dalaman yang hebat yang meningkatkan keyakinan mereka dan membolehkan mereka memberi makan.

Bagaimana personaliti proaktif berbeza dari reaktif??

Sepanjang artikel ini kita telah bercakap mengenai personaliti proaktif tetapi ... Adakah anda tahu bahawa personaliti reaktif juga wujud dan bahawa ia benar-benar bertentangan? Orang yang reaktif, tidak seperti orang yang proaktif, bergerak dengan sensasi dan tidak biasanya mengawal pemikirannya.

Oleh itu, mereka biasanya sangat bergantung kepada orang yang memerlukan kelulusan orang lain memandangkan mereka juga tidak mempunyai kriteria mereka sendiri. Mereka juga dicirikan oleh ketakutan untuk tidak mencapai kejayaan atau matlamat yang dicadangkan, agak bertentangan dengan apa yang berlaku kepada orang yang proaktif.

Di samping itu, mereka dibanjiri oleh situasi yang mereka hadapi dan lebih jika mereka tidak dapat mengawal mereka atau jika mereka terlalu tertekan. Ini menjadikan mereka hanya memberi tumpuan kepada apa yang tidak dapat mereka lakukan, yang sangat negatif dengan diri mereka sendiri dan menghargai perubahan luar sebagai ancaman.

Akhir sekali, kita perlu menyerlahkan bahawa mereka adalah orang yang mengadu tentang segala-galanya dalam kehidupan seharian kerana mereka tidak pernah gembira dengan kehidupan mereka (Moreu, S / F).

Kesimpulan

Seperti yang telah kita lihat, orang proaktif mempunyai banyak ciri yang boleh menjadi sempurna untuk menjadi pemimpin yang cekap dan berkesan. Terdapat banyak pendapat mengenai sama ada anda boleh mempertimbangkan proaktif sebagai tingkah laku atau sebagai keperibadian. 

Jika kita menganggapnya sebagai tingkah laku, kita dapat memperkasakannya dalam mana-mana orang atau bagi mana-mana syarikat untuk meningkatkan manfaatnya. Walaupun sebaliknya, jika dianggap sebagai keperibadian kita tidak boleh melakukannya. Jika anda ingin memperdalam sesuatu yang lebih dalam topik ini saya cadangkan buku "Kebiasaan 7 orang yang sangat berkesan" oleh Stephen R. Covey.

Apa ciri-ciri peribadi personaliti proaktif yang anda tahu?

Rujukan

1. Ares Parra. A (S / F). Tingkah laku proaktif sebagai tingkah laku strategik.
2. López Salazar, A. (2010). Proactivity perniagaan sebagai elemen daya saing. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Hubungan timbal balik antara personaliti proaktif dan ciri-ciri kerja: Pendekatan nilai perubahan laten. Jurnal Psikologi Gunaan, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, P. N. (S / F). Keperibadian semula jadi berbanding personaliti proaktif.
5. Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1999). Tingkah laku proaktif: Makna, kesan, cadangan. Perniagaan Horizons, 42 (3), 63-70.