Sejarah Undang-undang Buruh di Colombia

The sejarah undang-undang buruh di Colombia Ia secara langsung dikaitkan dengan evolusi undang-undang buruh di Eropah. Dengan cara ini, surat pengenalannya yang hebat bermula dengan penghapusan perhambaan dan pengiktirafan terhadap tugas dan hak pekerja.

Pada mulanya, hubungan kerja antara tuan dan hamba, kemudian menjadi antara pemilik tanah dan pekerja; semasa abad kesembilan belas hubungan buruh baru muncul, produk pembangunan perindustrian di kawasan yang paling urbanized.

Dengan cara ini, angka pekerja itu muncul sebagai orang yang meminta untuk melaksanakan tugasnya dalam keadaan adil dan adil.

Undang-undang buruh berasal dari penubuhan peraturan, undang-undang, peraturan dan ketentuan yang diperlukan untuk memastikan para pekerja memiliki semua jaminan untuk melaksanakan sepenuhnya kewajiban mereka.

Undang-undang buruh di Colombia telah berkembang di sekitar keperluan pekerja mengesahkan masa berlalu.

Ini adalah bagaimana angka Jaminan Sosial, dana pampasan, pembayaran pembayaran pemecatan, umur persaraan dan bilangan jam yang dibenarkan setiap hari telah diubah suai secara berulang sejak perhambaan telah dimansuhkan (LARA, 2009).

Latar belakang sejarah undang-undang buruh di Colombia

Pelbagai peristiwa sejarah yang berlaku terutamanya di Eropah, kerana sistem feudal, pemansuhan perhambaan, peranan baru, dinamik dan bagaimana tanah terbagi, meletakkan asas-asas untuk mewujudkan pekerjaan tersebut akan diatur dalam Colombia.

Kemudian, perkembangan perindustrian di bandar-bandar dan protes berterusan oleh ketidaksamaan keadaan buruh pekerja, membawa kepada pengisytiharan undang-undang buruh di Eropah, yang kemudiannya akan meresap dalam konteks Kolombia..

Secara umum, undang-undang buruh di Eropah dan Colombia muncul sebagai akibat dari tekanan dari tentera pekerja dalam industri yang berlainan pada akhir abad kesembilan belas dan awal abad kedua puluh.

Kronologi undang-undang buruh di Colombia

Abad ke-19

- 1 Januari 1852

Pada tarikh ini perhambaan secara rasmi dimansuhkan di Colombia. Inisiatif ini telah bermula 40 tahun lebih awal dengan penubuhan perlembagaan 1812 di Cartagena.

Dalam dokumen ini, peraturan pertama dan undang-undang sosial menunjukkan bahawa kemudian akan mengambil bentuk Kod Buruh substantif di Colombia (Laboralun, 2017).

Walaupun ramai orang aristokrat menentang inisiatif ini, pada 1 Januari 1852, proses lama pengumuman republikan memuncak dalam penghapusan perbudakan..

- 9 Ogos 1890

Pada tarikh ini, undang-undang polis yang merujuk kepada kerja telah dikeluarkan. Pengeluaran undang-undang ini berlaku di beberapa wilayah di negara ini dan berusaha untuk memperkenalkan beberapa konsep yang berkaitan dengan manfaat buruh untuk kakitangan perkhidmatan.

Mereka menekankan, antara lain, pengubahsuaian tempoh hari, jenis dan amaun gaji dan beberapa sekatan bagi pekerja.

Abad ke-20

- 1 Januari 1900

Undang-undang buruh moden Colombia secara rasmi mula berkuatkuasa. Undang-undang ini berusaha untuk menginstitusikan beberapa konsep asas undang-undang buruh Colombia. Ia juga:

-Tempoh hari kerja harian dikawal selia (tidak melebihi lapan setengah jam)

-Kewajipan majikan ditunjukkan untuk menjamin kebajikan dan keselamatan pekerja

-Keadaan kesihatan dan keselamatan ditubuhkan di dalam ruang kerja agar pekerja dapat melaksanakan tugas mereka secara optimum dan selamat (Apotero, 2017).

- 28 November 1905

Anuiti hidup ditubuhkan bagi mereka yang bersara daripada kerja mereka di Mahkamah Agung. Sebaliknya, ia ditetapkan bahawa persaraan akan berlaku apabila mencapai umur 60 tahun.

- 26 Jun 1917

"Undang-undang bengkel dan pertubuhan awam" diwujudkan. Undang-undang ini dilahirkan selepas undang-undang Perlombongan tahun 1904, 1909 dan 1915 ditubuhkan sebagai peruntukan untuk mengawal selia kerja yang dilakukan di lombong bawah tanah. Undang-undang bengkel dan pertubuhan awam bertujuan untuk membaiki kemalangan kerja.

- 23 Jun 1928

Undang-undang Buruh 1928 ditubuhkan. Ini mewujudkan satu hari kerja selama 9 jam, dan menetapkan prinsip-prinsip asas keselamatan industri. Jumlah gaji yang perlu dibayar setiap hari atau mingguan dikawal.

Undang-undang buruh semakin kuat sehingga undang-undang buruh Colombia menjadi lebih jelas.

- 6 November 1936

Enakmen "Akta Undangan No. 1. Perenggan 2 Perkara 20". Dalam akta perundangan ini, pemogokan itu disahkan sebagai hak pekerja entiti swasta. Undang-undang ini dimasukkan dalam Perlembagaan Politik 1991 dalam artikel 56.

- 6 Ogos 1938

Penubuhan "Undang-undang 96 tahun 1938", dengan cara yang mana Kementerian Buruh didirikan di Colombia.

- 26 Disember 1946

Penciptaan "undang-undang 90 tahun 1946", yang mana Keselamatan Sosial Wajib di Colombia dan Institusi Keselamatan Sosial (ISS) diwujudkan.

- 5 Mac 1950

Pada tarikh ini, Kod Buruh yang substantif di Colombia dilahirkan secara rasmi, semasa pemerintahan Mariano Ospina Pérez.

Acara ini berlaku di bawah pengisytiharan "Keputusan Undangan 2663" dan "Keputusan 3743".

Kedua-duanya menyusun semua standard buruh yang telah dibentuk secara tersebar sehingga masa (Bogotá, 2017).

Undang-undang buruh di Colombia boleh menggunakan dokumen rasmi di mana semua peruntukan terhadap tugas dan hak pekerja dicatatkan.

- 4 September 1965

Penubuhan "Keputusan Undangan 2351 tahun 1965", di mana Kanun Buruh substantif diperbaharui.

- 10 November 1967

"Peraturan Pengawalseliaan 2076 tahun 1967" diwujudkan, yang mana sokongan pengangguran dikawal oleh majikan yang perlu membayar pekerja mereka.

- 15 Oktober 1975

Penciptaan "Undang-undang 52 tahun 1975", yang mana pembayaran faedah tahunan ke atas bayaran pemecatan pekerja swasta diiktiraf.

- 15 September 1976

Penubuhan "Undang-undang 26 tahun 1976" yang mana hak asosiasi persatuan pekerja diperbolehkan dan diatur.

- 6 Disember 1983

Penciptaan "Undang-undang 51 tahun 1983" dengan cara yang dibayar oleh cuti tertentu yang boleh dibayar.

- 19 Januari 1988

Penubuhan "Undang-undang 11 tahun 988" mengenai hak pekerja perkhidmatan domestik.

- 9 Julai 1990

Penciptaan "Undang-undang 50 tahun 1990", dengan cara yang mana Kod Buruh substantif diperbaharui dan beberapa peruntukan baru ditunjukkan.

19 Januari 1994

Dekri yang luar biasa ditubuhkan untuk mengawal cara sistem risiko kerja umum perlu diatur dan ditadbir..

Abad ke-21

- 17 Mei 2002

"Undang-undang 789 tahun 2002" ditubuhkan untuk menyokong pekerjaan dan memperluaskan perlindungan keselamatan sosial. Kod Buruh substantif diubah lagi (Ramos, 2005).

- 29 Julai 2003

Kontrak perantisan dikawal selia dan peruntukan baru Kod Buruh substantif digubal.

- 22 Oktober 2003

Syarat dan kuota monetari yang mesti diberikan kepada pekerja oleh pampasan keluarga ditentukan.

- 29 Disember 2010

Bilangan jam maksimum yang mesti dikerjakan setiap hari dikurangkan kepada 8 jam.

Rujukan

1. (2017). Waktu toast. Diperolehi daripada Sejarah undang-undang buruh di Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Jabatan Perundangan Daerah Datuk Bandar Bogotá D.C. Mendapatkan KOD KERJA SUBSTANTIVE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Waktu toast. Diperolehi daripada Undang-undang Buruh di Colombia: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). SEJARAH DAN LATAR BELAKANG UNDANG-UNDANG KERJA INDIVIDU DI COLOMBIA. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Sejarah Ekonomi Kolombia pada Abad ke-20. Universiti Bolivarian Kepausan.