Kongsi:
Bahagian Perburuhan Bagaimana Ia Menimbulkan, Apa Yang Terdiri, Kelebihan dan Kekurangan
The pembahagian buruh ia adalah konsep ekonomi yang menetapkan bahawa membahagikan proses pengeluaran di peringkat yang berbeza membolehkan para pekerja untuk mengkhusus dalam tugas-tugas tertentu, setiap tugas yang dilakukan oleh seseorang atau sekumpulan orang secara berasingan.
Jika pekerja boleh menumpukan pada aspek pengeluaran yang kecil, ini meningkatkan kecekapan keseluruhan, selagi sudah cukup dihasilkan. Ini paling sering digunakan untuk sistem pengeluaran besar-besaran dan merupakan salah satu prinsip asas untuk menganjurkan satu barisan pemasangan.
Memecah kerja ke dalam tugas berulang-ulang yang mudah menghapuskan pergerakan yang tidak perlu dan menghadkan pengendalian alat dan bahagian yang berlainan. Pengurangan masa pengeluaran dan keupayaan untuk menggantikan pengrajin oleh pekerja yang tidak mahir dengan gaji yang lebih rendah menjana kos pengeluaran yang lebih rendah dan produk akhir yang lebih murah.
Pengeluaran harian telah menjadi sangat teknikal dan kompleks bahawa pekerja yang berbeza diberikan kepada tugas-tugas yang berbeza mengikut keupayaan dan keupayaan mereka. Para pekerja yang berlainan menjalankan bahagian pengeluaran yang berbeza mengikut pengkhususan mereka.
Hasilnya adalah bahawa produk mencapai bentuk terakhir mereka dengan kerjasama banyak pekerja. Sebagai contoh, dalam kilang pakaian yang dibuat secara besar-besaran, satu orang memotong kain, orang kedua menjahit pakaian dengan mesin, orang ketiga meletakkan butang, orang keempat beregu dan bungkusan, dan sebagainya..
Cara kerja ini dipanggil pembahagian buruh, kerana pekerja yang berbeza terlibat dalam melaksanakan bahagian pengeluaran yang berlainan.
Indeks
- 1 Bagaimana ia berlaku?
- 1.1 Masalah pembahagian buruh
- 1.2 Pengertian sosiologi
- 2 Apa itu terdiri daripada??
- 2.1 Borang pembahagian buruh
- 2.2 Faktor kejayaan pembahagian buruh
- 3 Kelebihan
- 3.1 Pengurangan kos pengeluaran
- 3.2 Maksimum penggunaan jentera
- 3.3 Pengeluaran berskala besar
- 3.4 Jimat masa
- 3.5 Pengeluaran barangan berkualiti tinggi
- 3.6 Pemilihan pekerja yang lebih baik
- 4 Kekurangan
- 4.1 Kehilangan tanggungjawab
- 4.2 Peningkatan pergantungan
- 4.3 Monotoni kerja
- 4.4 Tiada keseronokan kreatif
- 5 Rujukan
Bagaimana ia timbul??
Konsep pembahagian buruh dipopulerkan pada tahun 1776 oleh ahli ekonomi Scotland, Adam Smith dalam bukunya Kekayaan negara.
Dia menggunakan contoh terkenal sebuah kilang pin untuk ini. Adam Smith memerhatikan bagaimana kecekapan pengeluaran meningkat dengan pesat kerana pekerja dibahagikan dan diberi peranan berbeza.
Beliau melihat pembahagian tenaga kerja sebagai kunci kepada pertumbuhan ekonomi, dengan menyediakan cara pengeluaran yang lebih murah dan lebih efisien.
Menurut Smith, pertumbuhan ekonomi berakar pada pembahagian tenaga kerja. Idea ini adalah terutamanya berkaitan dengan pengkhususan tenaga kerja, pada asasnya perpecahan pekerjaan besar ke dalam banyak komponen kecil.
Hakikat bahawa para pekerja tidak perlu mengubah tugas pada hari menjimatkan masa dan wang. Inilah yang membolehkan kilang tumbuh sepanjang abad ke-19.
Masalah pembahagian buruh
Menghairankan, Smith mengiktiraf kemungkinan masalah perkembangan ini. Dia menegaskan bahawa memaksa orang melakukan tugas yang mudah dan berulang-ulang menyebabkan tenaga kerja yang jahil dan tidak puas.
Atas sebab ini, beliau merumuskan kepercayaan revolusioner bahawa pemerintah mempunyai kewajipan untuk memberi pendidikan kepada pekerja.
Pengertian sosiologi
Sarjana Perancis Émile Durkheim menggunakan pembahagian frasa buruh dalam arti sosiologi untuk kali pertama dalam perbincangannya tentang evolusi sosial.
Daripada melihat pembahagian tenaga kerja akibat keinginan untuk kelimpahan material, Durkheim menegaskan bahawa pengkhususan timbul daripada perubahan dalam struktur sosial, disebabkan oleh kenaikan semulajadi yang sepatutnya dalam saiz dan kepadatan populasi dan peningkatan persaingan. untuk terus hidup.
Apa itu terdiri daripada??
Contoh yang sangat asas mengenai pembahagian tenaga kerja boleh dilihat dalam pengumpulan makanan. Di dalam masyarakat pertama, lelaki itu adalah pemburu dan wanita dan kanak-kanak menyediakan makanan dan memilih beri.
Ia adalah pembahagian kerja yang sangat mudah untuk membolehkan penggunaan terbaik pelbagai set kemahiran.
Pada masa ini, terdapat pembahagian buruh yang lebih besar dalam pengeluaran makanan. Petani membeli benih, baja dan traktor dari syarikat yang berbeza. Mereka hanya menumpukan pada satu aspek pengeluaran makanan.
Bentuk pembahagian buruh
Pekerjaan atau mudah
Ia adalah pembahagian masyarakat dalam masyarakat mengikut pekerjaan mereka. Setiap individu mengambil jenis pekerjaan tertentu yang mana ia paling sesuai. Oleh itu, dalam sesetengah komuniti adalah profesor, yang lain adalah doktor dan yang lain adalah pedagang atau agen.
Apabila semua kerja pengeluaran tertentu dilakukan oleh pekerja yang sama, ia dipanggil pembahagian kerja yang mudah..
Dalam proses atau pembahagian buruh yang kompleks
Apabila semua kerja dalam pengeluaran dibahagikan kepada proses yang berbeza dan setiap proses diberikan kepada orang yang berlainan, ia dipanggil pengkhususan proses.
Ada bahagian di sana dan setiap bahagian dibuat oleh satu orang. Pembahagian buruh yang tersirat ini disebut pembahagian buruh yang rumit. Pengeluaran besar-besaran moden didasarkan pada ini.
Sebagai contoh, pembuatan kasut di kilang moden melibatkan pembahagian buruh yang kompleks. Bahagian atas kasut disediakan oleh sekumpulan pekerja, bahagian bawah disediakan oleh kumpulan lain, kerja menjahit oleh kumpulan ketiga dan penggiliran atau penamat oleh sekelompok pekerja keempat..
Faktor kejayaan pembahagian buruh
Pasaran luas dan pengeluaran besar-besaran
Pasaran yang besar memerlukan pengeluaran berskala besar; Oleh itu, kemungkinan besar pembahagian buruh.
Pembahagian buruh yang kompleks dan pengeluaran besar-besaran hanya boleh dilakukan apabila terdapat pasaran yang cukup besar untuk menyerap keseluruhan penawaran barang yang dihasilkan.
Pembahagian tenaga kerja terutamanya ditemui di kilang-kilang besar, di mana produk asas dihasilkan secara besar-besaran; hanya kemudian akan mungkin untuk membahagikan kerja ke dalam proses yang berbeza dan menyerahkan prosedur kepada set pekerja yang berbeza.
Sifat industri dan produk
Sesetengah industri mempunyai sifat sedemikian rupa sehingga tidak dapat membahagikan kerja ke dalam proses yang berasingan dan berbeza. Skop pembahagian buruh adalah terhad.
Sifat produk mengenakan batasan yang lain: jika produk itu sedemikian rupa sehingga pembuatannya tidak dapat dibahagikan kepada proses yang berbeza, pembahagian buruh tidak mungkin..
Keupayaan organisasi
Pembahagian buruh melibatkan pekerjaan sejumlah besar pekerja di sebuah kilang. Menguruskannya dengan sewajarnya dan memberi setiap pekerja suatu pekerjaan yang mencukupi memerlukan penghakiman terhadap sifat manusia yang tinggi.
Roh kerjasama
Pembahagian buruh berjaya apabila terdapat koordinasi yang sempurna antara proses yang berbeza dan kerja sama di kalangan pekerja. Tanpa semangat kerjasama dan komitmen, pembahagian buruh tidak dapat berkesan.
Kelebihan
Pengurangan kos pengeluaran
Pembahagian tenaga kerja meningkatkan pengeluaran, yang mengurangkan kos purata pengeluaran. Menyimpan peralatan, jentera, dan lain-lain, juga membantu mengurangkan kos pengeluaran.
Penggunaan maksimum jentera
Pembahagian tenaga kerja adalah hasil pengeluaran berskala besar yang melibatkan penggunaan mesin yang lebih besar. Sebaliknya, pembahagian tenaga kerja juga meningkatkan kemungkinan menggunakan mesin dalam pengeluaran berskala kecil.
Pengeluaran berskala besar
Oleh kerana penggunaan loji dan jentera di bawah pembahagian buruh, pengeluaran mula meningkat pada skala besar, yang menghasilkan kos pengeluaran yang lebih rendah, meningkatkan faedah bagi pengeluar.
Penjimatan masa
Ia tidak perlu bagi pekerja untuk berubah dari satu prosedur ke yang lain. Ia digunakan dalam proses yang ditentukan dengan alat tertentu; Oleh itu, dia terus bekerja tanpa membuang masa, duduk di satu tempat.
Kesinambungan kerja menjimatkan masa dan membantu meningkatkan pengeluaran pada kos yang lebih rendah.
Pengeluaran barangan berkualiti tinggi
Apabila seorang pekerja diamanahkan dengan kerja yang paling sesuai, ia pasti akan menghasilkan produk yang unggul.
Pemilihan pekerja yang lebih baik
Pembahagian kerja membantu lebih memilih pekerja. Kerana kerja dibahagikan kepada bahagian-bahagian yang berlainan dan setiap bahagian diduduki oleh pekerja yang paling sesuai untuknya, anda dapat dengan mudah memilih personel yang paling mudah untuk pekerjaan itu..
Pekerja memerlukan kurang latihan, kerana mereka hanya perlu menguasai sejumlah kecil tugasan.
Kelemahan
Kehilangan tanggungjawab
Banyak pekerja datang bersama untuk menghasilkan produk. Sekiranya pengeluaran tidak baik dan mencukupi, tiada siapa yang bertanggungjawab untuknya.
Secara umum, dikatakan bahawa "tanggungjawab setiap lelaki bukanlah tanggungjawab manusia". Oleh itu, pembahagian buruh mempunyai kelemahan kehilangan tanggungjawab.
Meningkatkan ketergantungan
Apabila pengeluaran dibahagikan kepada beberapa proses dan setiap bahagian dilakukan oleh pekerja yang berlainan, ia boleh menyebabkan pergantungan yang berlebihan.
Sebagai contoh, dalam hal kilang pakaian, jika orang yang memotong kain itu malas, dia akan menderita kerja menjahit, menekan, dll. Oleh itu, pergantungan yang lebih besar adalah hasil pembahagian buruh.
Monotoni kerja
Dalam pembahagian buruh, seorang pekerja perlu melakukan kerja yang sama berulang kali selama bertahun-tahun. Oleh itu, selepas beberapa lama pekerja berasa bosan atau kerja menjadi membosankan dan membosankan.
Tiada keseronokan kreatif
Pembahagian buruh membunuh keseronokan kreatif menghasilkan artikel, kerana banyak orang menyumbang dalam penjelasannya, tidak ada yang dapat menuntut kebaikan yang telah melakukannya.
Rujukan
- Wikipedia, ensiklopedia percuma (2018). Bahagian buruh. Diambil dari: en.wikipedia.org.
- Tejvan Pettinger (2017). Bahagian Buruh. Bantuan Ekonomi. Diambil dari: economicshelp.org.
- The Editors of Encyclopaedia Britannica (2018). Bahagian buruh. Diambil dari: britannica.com.
- Saqib Shaikh (2018). Bahagian Buruh: Makna, Bentuk dan Kelebihan. Perbincangan Ekonomi. Diambil dari: economicsdiscussion.net.
- Nikhila (2018). Bahagian Buruh: Makna, Kelebihan dan Kekurangan. Idea Pengurusan Perniagaan. Diambil dari: businessmanagementideas.com.