Jangkaan Gaji Apabila Mereka Meminta dan Petunjuk Jawab

The jangkaan gaji mereka sesuai dengan aspirasi kewangan mengikut kedudukan dan tugas-tugas yang akan dijalankan dalam syarikat. Biasanya, titik khusus ini ditutur semasa wawancara kerja. Untuk item ini tidak ada jawapan yang betul, kerana ia bergantung pada penilaian beberapa aspek.

Antara aspek yang mempengaruhi termasuk pengalaman profesional, kajian, nilai kedudukan di pasaran dan kedudukan syarikat yang berkaitan dengan orang lain. Pengumpul bakat, ahli pengurusan Sumber Manusia atau pewawancara, bertanggungjawab untuk bertanya soalan jenis ini.

Tujuan dari soalan-soalan ini adalah untuk mengetahui pengetahuan orang yang ditemuduga tentang syarikat itu dan nilai kedudukan yang dia mahukan. Pakar menasihatkan bahawa pemohon perlu bertanya tentang institusi yang mereka ingin masuk dan tentang variasi yang mungkin timbul di kalangan profesional dalam tahap pengalaman dan latihan yang berbeza.

Indeks

• 1 Bilakah mereka bertanya?
  • 1.1 Objektif soalan
• 2 Tips untuk dijawab
• 3 Bagaimana untuk bertindak balas apabila jangkaan gaji lebih tinggi atau lebih rendah
  • 3.1 Apabila jangkaan gaji lebih tinggi
  • 3.2 Apabila jangkaan gaji lebih rendah
• 4 Kesilapan yang paling biasa untuk dielakkan
• 5 Rujukan

Bilakah mereka bertanya?

Terdapat beberapa situasi di mana anda boleh bertanya tentang jangkaan gaji:

-Ini dipertimbangkan dalam tawaran kerja bersama dengan maklumat lain, seperti fungsi kepada kedudukan dan pengalaman yang diperlukan untuk ini.

-Ia ditanya semasa temu duga. Ini dilakukan untuk menganalisis persepsi responden tentang prestasi mereka sendiri, dengan mengambil kira latihan dan kepakaran mereka di kawasan.

Perlu diingatkan bahawa orang yang bertanggungjawab ke atas jabatan Sumber Manusia akan menimbulkan persoalan ini sebagai keterangan. Umumnya, ia dianggap sebagai salah satu perkara yang paling penting dan sensitif dalam temu bual.

Mengenai masa di mana soalan ini ditanya, pakar dalam bidang menunjukkan bahawa masa ini berbeza-beza mengikut objektif dan mengikut bagaimana wawancara telah dicadangkan.

Dalam sesetengah kes, ada yang lebih suka bercakap mengenainya hampir pada akhirnya, sementara yang lain berbuat demikian pada mulanya, untuk membuatnya jelas secepat mungkin.

Objektif soalan

Persoalan ini mempunyai tiga objektif utama:

-Mengesan jika pewawancara terlalu tinggi atau tidak keupayaan mereka untuk kedudukan tersebut. Dalam kedua-dua kes, ini adalah tanda bahawa anda tidak benar-benar mengetahui nilai kerja anda atau keupayaan anda.

-Tentukan tahap keyakinan dan pelupusan untuk kedudukan, dan bagaimana ciri-ciri ini dapat dimuatkan ke dalam operasi syarikat.

-Ketahuilah jika pewawancara terbiasa dengan sejarah dan fungsi syarikat.

Petua untuk menjawab

-Jika jangkaan gaji tidak muncul dalam tawaran buruh, satu penyiasatan yang terdahulu mesti dilakukan yang menunjukkan gaji jawatan yang sama. Ini boleh dilakukan melalui keluarga, rakan dan sumber lain. Pengalaman, persiapan, sektor, kemahiran dan kompetensi lain harus dipertimbangkan; ini akan memberi maklum balas yang lebih tepat.

-Titik rujukan yang baik ialah gaji kerja terdahulu. Ia boleh digunakan sebagai elemen permulaan untuk menghuraikan anggaran.

-Sekiranya tidak mungkin untuk menghuraikan anggaran, disarankan untuk bertindak balas bahawa imbuhan dijangkakan mengikut fungsi dan persediaan yang anda miliki untuk kedudukan.

-Tidak menyebut atau menunjukkan keperluan untuk wang, kerana ia mungkin memberi gambaran buruk kepada pewawancara.

-Sesetengah pakar mencadangkan meminta pewawancara secara langsung apa gaji band adalah untuk kedudukan yang ditawarkan. Walau bagaimanapun, ia adalah bernilai menyebut bahawa ia mungkin untuk mencari yang negatif, kerana ia melibatkan mendedahkan sejenis maklumat sensitif.

-Adalah dipercayai bahawa mengatakan baki bersih tahunan yang dijangka diperolehi di tempat kerja akan dilihat dengan cara yang lebih positif oleh pewawancara.

-Perkara penting adalah untuk tetap selamat dan yakin, kerana ia adalah perkara biasa untuk mencari soalan-soalan yang rumit untuk dijawab semasa temu duga.

Bagaimana untuk bertindak balas apabila jangkaan upah adalah lebih tinggi atau lebih rendah

Apabila jangkaan gaji lebih tinggi

Idea ini adalah untuk bertenang dan tidak menunjukkan terlalu banyak emosi apabila dimaklumkan, kerana penemuduga itu boleh mendapatkan imej yang tidak boleh dipercayai.

Pada ketika ini, adalah kunci untuk bertanya-dan kajian-apakah tanggungjawab dan fungsi yang akan dipenuhi, kakitangan yang terlibat, serta kawasan di mana mereka akan bekerja. Dengan cara ini anda akan mempunyai kejelasan yang lebih jelas mengenai hubungan semua item dengan gaji untuk mendapatkan.

Sesetengah pakar menunjukkan bahawa ini adalah peringkat yang baik untuk bertanya soalan yang berkaitan dengan syarat dan kontrak.

Apabila jangkaan gaji lebih rendah

Keadaan ini sangat halus, kerana dapat difahami bahwa ada kekurangan penghargaan terhadap persiapan dan kemahiran yang diwawancarai..

Seperti dalam kes sebelumnya, semakan semula fungsi dan tugas boleh dilakukan untuk menentukan nilai sebenar kerja itu, untuk membolehkan orang yang ditemuduga mengetahui. Sekiranya tidak ada ruang untuk pertimbangan, idealnya adalah untuk bersara dengan tenang.

Sebenarnya, anda jarang akan mengetahui keadaan sesebuah syarikat, jadi anda diminta untuk meminta segala yang berkaitan dengan topik itu, kerana wawancara kerja juga merupakan proses perundingan.

Kesalahan yang paling biasa untuk dielakkan

Sama ada terdapat jawapan yang membolehkan penyediaan yang betul untuk situasi seperti ini, ia juga dicadangkan untuk mengelakkan kesilapan berikut:

-Beri angka yang sangat tinggi atau sangat rendah. Dalam kedua-dua kes, pengetahuan peribadi yang sedikit tentang keupayaan apa yang diminta dalam pasaran buruh ditunjukkan dan menunjukkan bahawa kemungkinan untuk mendapatkan kedudukan akan dikurangkan..

-Elakkan pertanyaan dan menunjukkan bahawa perlu mengetahui fungsi dan tanggungjawab jawatan itu, ketika itu adalah suatu informasi yang harus ditangani jauh sebelum wawancara.

-Kejahilan mengenai gaji dan upah yang dikendalikan di pasaran dan yang berkaitan dengan kedudukan yang mana satu aspirasi. Dengan menanggung dalam amalan ini, peluang yang tinggi adalah bahawa orang yang ditemuduga akan dilihat sebagai orang yang cuai dan tanpa peduli untuk pertumbuhan pekerjaan mereka..

-Menunjukkan sikap acuh tak acuh kepada persoalan akan menyebabkan pewawancara menganggap penemuduga itu sebagai orang yang diletakkan dalam kedudukan yang lebih rendah. Ia harus diambil kira bahawa adalah penting untuk mencari keseimbangan antara pengetahuan, pembelajaran dan faktor kewangan.

Rujukan

1. "Apakah ramalan gaji anda?" Bagaimana untuk bertindak balas dan bagaimana tidak melakukannya. (2017). Dalam Blog oleh AdeccoWayofLife. Diambil: 6 Mei 2018. Di Blog oleh AdeccoWayOfLife dari adeccorientaempleo.com.
2. Bagaimana untuk bertindak balas terhadap tawaran gaji? (s.f.). Dalam Memperbaiki CV anda. Diambil: 06 Mei 2018. Dalam Meningkatkan CV anda dari mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Berapakah tuntutan gaji anda?" Nasihat untuk menjawab soalan itu yang dianggap tidak selesa. (2015). Dalam Crhoy.com. Diambil: 6 Mei 2018. Di Crhoy.com dari crhoy.com.
4. Bagaimana untuk menjawab jangkaan gaji dalam temu bual. (s.f) Dalam A How. Diambil: 6 Mei 2018. Di UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Temu bual kerja: bagaimana untuk menentukan jangkaan gaji. (2017). Di Universia. Diambil: 06 Mei 2018. Di Universia de noticias.universia.es.
6. Tuntutan gaji: Peraturan, kesilapan dan nasihat. (2015). Di Guía del Trabajo.com. Diambil: 06 Mei 2018. Di Guía del Trabajo.com guiadeltrabajo.com.