10 Soalan Paling Umum dalam Temubual Kerja

The soalan dalam temu bual kerja Mereka cenderung dikaitkan dengan latihan, sikap, tingkah laku terdahulu dan keraguan tentang kedudukan dan syarikat. Jika anda sedar yang paling biasa dan tipikal, anda akan mempunyai kelebihan berbanding calon lain untuk mendapatkan pekerjaan itu. Juga, jika anda memberikan jawapan yang baik kepada yang paling penting, anda akan mempunyai banyak ternakan.

Apabila anda sedang mencari pekerjaan, sama ada kerana anda baru saja selesai latihan anda atau kerana anda sedang mencari peluang pekerjaan baru, sangat mungkin agenda anda akan mulai mengisi janji untuk menghadiri wawancara kerja.

Mungkin berlaku, tanpa tertarik dengan tawaran kerja, syarikat atau perekrut berminat dalam profil anda dan menghubungi anda untuk mencadangkan temuduga untuk menilai kecukupan anda untuk kekosongan. Dalam mana-mana kes, anda boleh menyerang keraguan dan kebimbangan:

Apa yang kamu akan tanya saya? Apa yang perlu saya jawab? Bagaimana jika mereka mengejutkan saya dengan beberapa soalan yang tidak saya harapkan?

Walaupun setiap syarikat atau setiap pewawancara mempunyai strategi wawancara mereka sendiri, yang juga berbeza mengikut setiap kedudukan, majoriti mempunyai struktur yang sama dan berkongsi isu-isu yang sama. Oleh itu, mengetahui prosedur yang paling biasa, mudah untuk mengelakkan terkejut dan terkejut atau tidak menyedari.

Adakah terdapat jawaban yang lebih baik atau lebih buruk daripada yang lain? Bolehkah saya melatih sebelum temuduga??

Isu-isu ini tidak perlu bimbang sama ada. Sebagai tambahan kepada soalan-soalan yang paling biasa dalam temu bual kerja, kiat dan kiasan akan dibentangkan untuk setiap daripada mereka untuk mengatasinya dengan jayanya, sehingga menunjukkan kemudahan dan keamanan yang lebih baik semasa perbualan dengan pewawancara.

10 soalan paling kerap dalam temu bual pekerjaan

Soalan pengenalan / latihan atau pengetahuan

1 Apa yang anda tahu tentang syarikat yang menawarkan kedudukannya?

Adalah sangat penting untuk anda memberitahu diri anda tentang syarikat yang anda akan lakukan!

Dalam kebanyakan kes, wawancara bermula dengan soalan yang sama dengan yang ini. Adalah mudah untuk mencari di laman web syarikat yang mana anda membentangkan sejarah anda, nilai-nilai anda, objektif anda atau cara bekerja.

Dengan cara ini, anda akan memperkuat minat anda untuk bekerjasama dengan syarikat dan anda akan menunjukkan bahawa anda telah mengambil sedikit masa untuk persediaan dan penyelidikan sebelum pergi ke temuramah.

2 Kenapa anda memilih latihan anda dan bukannya yang lain?

Melalui soalan-soalan yang berkaitan dengan latihan anda, bukan sahaja mengesahkan apa yang telah dikaji, tetapi juga pekerjaan anda akan dinilai.

Adalah dinasihatkan untuk mencerminkan terlebih dahulu mengenai sebab-sebab mengapa anda membuat keputusan untuk berlatih dalam satu bidang dan tidak dalam yang lain. Tekankan soalan-soalan seperti minat anda sebelum belajar untuk jawatan-jawatan seperti ini, kekaguman untuk saudara atau sahabat yang didedikasikan kepadanya, atau pengalaman pertama yang menunjukkan bimbingan vokasional anda.

Sebaliknya, elakkan jawapan yang menunjukkan bahawa anda memilih latihan anda dengan membuang atau kepentingan kedudukan anda kerana anda mencari kekosongan semua jenis.

3 Bolehkah anda mempunyai perbualan sekarang dalam salah satu bahasa yang anda nyatakan dalam CV anda??

Sebelum menghantar aplikasi anda, pastikan tahap bahasa yang muncul pada resume anda adalah sejajar dengan kemahiran semasa anda untuk mengekalkan dialog bendalir. Pada bila-bila masa semasa perbualan, pewawancara boleh meminta anda soalan dalam bahasa lain untuk memastikan tahap bahasa anda betul.

Di samping itu, jika ini adalah keperluan penting untuk perkembangan pekerjaan yang anda minati, anda mungkin perlu lulus ujian peringkat bertulis di samping.

Walau bagaimanapun, sebagai tambahan untuk menunjukkan tahap sebenar bahasa semasa anda dalam CV anda, anda mungkin dinasihatkan bahawa sebelum pergi ke temubual anda memperkukuhkan kemudahan bertulis dan perbualan anda dalam bahasa yang boleh dinilai. Terdapat banyak pilihan di hujung jari anda: berlatih dengan rakan, di hadapan cermin, membaca buku, menonton filem dalam versi asalnya ...

Soalan tentang kerjaya profesional anda

4 Bolehkah anda terangkan kepada saya setiap pengalaman kerja anda??

Sekiranya anda mempunyai pengalaman terdahulu, pewawancara akan membuat analisa lengkap tentangnya. Adalah disyorkan bahawa anda menunjukkan tarikh dan fungsi utama dalam CV anda, ia dapat membantu anda sebagai skrip, terutama jika anda mempunyai banyak putaran.

Dalam setiap jawatan yang telah anda jawatan sebelumnya, anda mesti mempunyai butiran yang jelas:

- Sebab kemasukan: Adakah anda mendaftar untuk tawaran atau anda mencari secara proaktif? Adakah anda merujuk kepada mana-mana syarikat yang telah anda kenali atau syarikat lain yang anda telah ...

- Penerangan ringkas mengenai syarikat yang telah anda bekerjasama: Apa yang awak buat? Berapa lamakah anda aktif? Berapa banyak pekerja yang anda miliki? Apakah produk / perkhidmatan yang ditawarkan? ...

- Fungsi utama dibangunkan: Apakah hari ke hari dalam pekerjaan anda? Dengan profesional lain yang anda berinteraksi? Adakah anda mempunyai seorang ketua langsung? Adakah anda mempunyai pasukan yang bertanggungjawab?

- Kemahiran atau kebolehan peribadi yang telah anda perolehi atau telah diamalkan: mereka bolehperibadi atau prosedur. Contohnya: rundingan, teknik jualan, kemahiran komunikasi, pengurusan alat yang memerlukan latihan
khususnya, beberapa program pengurusan khusus syarikat ...

- Sebab untuk berlepas. Ia boleh untuk pelbagai sebab: penamatan kontrak anda, bahawa kerjasama anda berdaya maju hanya untuk menyelesaikan projek tertentu, pemotongan kakitangan syarikat ...

5 Pengalaman apa yang akan anda terangkan tentang orang lain?

Dalam kes ini, perkara yang paling penting bukanlah jawapannya sendiri, tetapi bagaimana anda membenarkan pilihan anda. Pewawancara akan mengambil kira motif, elemen atau faktor lain yang campur tangan dalam pekerjaan adalah yang menjadikannya lebih mewakili anda dan apa yang anda lebih suka dan menonjol dari pengalaman lain.

Ini adalah maklumat yang relevan untuk menganalisis jika penyesuaian kedudukan orang anda adalah yang diinginkan, baik untuk syarikat di mana anda bergabung dan untuk kepuasan peribadi anda sendiri. Cadangan dalam kes ini adalah bahawa anda ikhlas, pewawancara akan menilai kemungkinan pembangunan anda dan akan membuat keputusan yang paling sesuai untuk hubungan pekerjaan masa depan anda.

Soalan penilaian kecekapan anda

Fasa ini adalah yang paling penting dalam temu duga kerja. Setakat ini, soalan-soalan sebelum ini merujuk kepada pengetahuan, sijil atau pengalaman anda; Mulai sekarang anda boleh membuktikan nilai peribadi anda.

Latihan, setelah mengembangkan jenis pekerjaan atau yang lain, atau berkolaborasi untuk syarikat tertentu atau yang lain, adalah sesuatu yang lazim di beberapa calon yang ditemuramah untuk kekosongan yang sama.

Soalan sebelumnya mengukur data yang lebih objektif. Sebaliknya, orang yang anda dapati di bawah bercakap tentang anda dan kompetensi peribadi anda, dan anda adalah orang yang unik.

6 Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri??

Anda boleh menyediakan huraian peribadi anda sendiri sebelum ditemubual, kerana pada suatu masa atau yang lain, anda mungkin perlu menunjukkan pewawancara bagaimana anda berfikir anda.

Beberapa cadangan:

- Persembahan ringkas: Dalam soalan berikutnya, pewawancara akan menuntut aspek peribadi yang paling relevan untuk kedudukannya.

- Cari keseimbangan antara ciri positif dan negatif anda: semua orang mempunyai pelbagai kualiti. Dalam gambaran umum, ia menunjukkan ringkasan yang paling mewakili orang anda. Sekiranya anda memberi tumpuan hanya kepada satu ekstrem, anda boleh memberikan imej yang terlalu terpolarisasi.

7 Apakah kekuatan dan bidang untuk penambahbaikan??

Ini adalah masa untuk menunjukkan kecekapan peribadi terbaik dan terbaik anda, hanya yang paling positif.

Sebagai tambahan kepada mereka yang mempunyai nilai-nilai yang lebih tinggi daripada diri anda sendiri, ingatlah juga untuk mengetengahkan secara positif kemahiran-kemahiran yang bernilai bagi kedudukan atau syarikat yang mana anda mempersembahkan diri anda sebagai calon.

Sebaliknya, bidang penambahbaikan anda adalah kebolehan peribadi di mana anda akan mendapat skor yang lebih rendah atau di mana anda boleh bekerja untuk penambahbaikan.

Kawasan penambahbaikan tidak perlu menganggap elemen negatif orang anda. Sebenarnya, bergantung kepada kedudukan yang anda pilih, ia akan dinasihatkan bahawa kekuatan anda adalah beberapa dan bidang penambahbaikan anda selain.

8 Jika saya meminta bos anda, rakan sekerja atau salah seorang pelanggan anda apa yang mereka fikirkan tentang anda, apa yang akan anda katakan kepada saya??

Ia ingin tahu bagaimana kadang-kadang jawapan untuk soalan ini berbeza dari apa yang berlaku apabila seseorang ditanya tentang diri sendiri. Adalah biasa bahawa seseorang mempunyai imej tentang orang mereka berdasarkan pengalaman mereka sendiri tetapi mungkin berbeza dari imej yang sedang diproyeksikan di sekeliling mereka.

Sudah tentu, kita mesti yakin bahawa pendapat orang lain yang kita rujuk kepada orang kita, boleh disokong atau dikontrakkan sekiranya syarikat pemilihan atau rujukan penemuduga meminta rujukan.

Pewawancara akan mengambil kira kedua-dua pandangan dan kesesuaian antara mereka. Adalah penting untuk memberi perhatian kepada petunjuk orang di sekeliling anda untuk mengenali diri anda dengan lebih baik. Kecekapan yang dikhususkan oleh seseorang untuk dimiliki adalah sama seperti yang dikesan dari luar.

Soalan tentang jangkaan masa depan anda atau mengenai kedudukan yang ditawarkan

9 Apakah band gaji minimum yang akan anda terima?

Ia mungkin kelihatan sebagai soalan yang komited, tetapi penting bahawa anda menjawab dengan ikhlas. Ia biasanya merupakan data indikatif. Tidaklah mudah untuk menentukan kesinambungan anda dalam proses pemilihan kerana dalam beberapa kes gaji akhir akan sesuai dengan nilai anda sebagai calon.

Dalam keadaan lain, data ini digunakan untuk memindahkan tawaran dan mencadangkan untuk mengambil bahagian dalam projek yang benar-benar memenuhi jangkaan anda.

Sebaliknya, ia tidak dapat dilihat bahawa calon bertanya apa gaji itu dalam temu bual pertama. Dalam proses pemilihan yang lebih maju, syarikat akan bertanggungjawab untuk memberitahu anda dengan tepat pada masanya.

10 Adakah anda mempunyai sebarang pertanyaan tentang kedudukan atau syarikat itu??

Tanya semua soalan yang mungkin timbul, inilah masanya, sama ada sebelum wawancara mahupun hari kemudian. Rujuk aspek minat anda terhadap projek baru yang mungkin menunjukkan kebimbangan dan harapan anda kepadanya.

Untuk mengelakkan diri daripada pertanyaan selepas temubual, mempromosikannya pada masa yang sesuai dan menunjukkan minat anda dalam kedudukan itu, anda boleh menyediakan beberapa soalan (2 atau 3) yang boleh dikongsi dengan pewawancara pada masa itu.

Nasihat umum

Ringkasnya, sepanjang wawancara kerja, dia memberi perhatian kepada soalan dan jawapan pewawancara dengan jujur. Tidak ada jawapan yang baik atau buruk, mereka akan bergantung pada keadaan yang ditangani dan bagaimana anda membenarkan mereka.

A. Ingat untuk menyediakan temuduga sebelum ini. Semak semula bahasa dan data objektif CV anda (tarikh, urutan pengalaman ...).

B. Penilaian kecekapan adalah bahagian yang paling penting dalam temu bual. Dalam fasa ini, jawapan kepada setiap soalan adalah sebagai persendirian sebagai pilihan resolusi. Yang penting ialah ia adalah milik anda dan membezakan anda sebagai orang dan sebagai seorang profesional.

C. Semasa mempertahankan pencalonan anda terhadap calon lain, elakkan jawapan yang anda boleh berkongsi dengan orang lain seperti latihan atau pengalaman. Cari jawapan yang merujuk kepada kecekapan profesional anda, yang benar-benar membuat perbezaan peribadi begitu peribadi bahawa beberapa calon atau hanya anda boleh menawarkan.

D. Akhirnya, pelajari dari setiap wawancara. Selepas masing-masing, ambil masa untuk refleksi dan menilai jawapan anda. Catat soalan atau soalan lain yang lebih kompleks untuk menjawab atau mendedahkan pewawancara dan memperkuatnya dengan latihan dalam amalan mereka. Anda akan meningkat secara berperingkat dengan setiap wawancara!

Apa soalan yang sering ditanyakan yang anda temui dalam temu bual pekerjaan??