Penyakit Pekerjaan Paling Umum dan Caraceristics mereka



The penyakit pekerjaan mereka adalah kumpulan yang pelbagai kumpulan yang penyebut biasa adalah akibat daripada aktiviti kerja yang dilakukan; iaitu, terdapat hubungan sebab-akibat antara prestasi kerja tertentu dan kemunculan penyakit.

Memandangkan terdapat kepelbagaian pekerjaan dan tugas yang sangat besar, sangat sukar untuk menubuhkan klasifikasi penyakit pekerjaan universal, memandangkan setiap pekerjaan mempunyai risiko tersendiri. Sebagai contoh, penyakit yang berkaitan dengan juruteknik makmal sangat berbeza daripada yang dapat dikesan di kaunter. 

Indeks

  • 1 Klasifikasi Pertubuhan Buruh Antarabangsa
    • 1.1 Senarai penyakit pekerjaan ILO (disemak semula pada tahun 2010)
  • 2 Penyakit pekerjaan yang paling biasa
    • 2.1 Kesan penyakit muskuloskeletal
    • 2.2 Penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan gangguan mental
    • 2.3 Sindrom pembakaran profesional 
  • 3 Rujukan

Klasifikasi Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Organisasi Buruh Antarabangsa kerap menerbitkan senarai penyakit pekerjaan yang paling kerap dikelompokkan mengikut kategori. 

Senarai ini mengandungi lebih daripada 100 jenis penyakit, diklasifikasikan dengan cara yang sangat umum dalam kategori berikut:

- Penyakit yang disebabkan oleh agen kimia.

- Penyakit akibat agen fizikal.

- Masalah kesihatan akibat punca biologi.

- Penyakit kulit.

- Patologi saluran pernafasan.

- Kanser berasal dari pendedahan pekerjaan.

Hanya senarai umum mempunyai lapan halaman lanjutan, dan dalam ini hanya kategori utama yang disebutkan. Berikut adalah petikan dari senarai, hanya untuk tujuan rujukan:

Senarai penyakit pekerjaan ILO (disemak semula pada tahun 2010)

"1 - penyakit profesional yang disebabkan oleh pendedahan kepada agen yang menyebabkan
aktiviti kerja: oleh agen kimia, oleh agen fizikal dan agen biologi dan penyakit berjangkit atau parasit.

2- Penyakit profesional mengikut organ atau sistem yang terjejas: sistem pernafasan, kulit, sistem muskuloskeletal dan gangguan mental dan tingkah laku

3- Kanser profesional

- 4 penyakit lain: nystagmus pelombong dan penyakit spesifik lain yang disebabkan oleh pekerjaan atau proses yang tidak disebut dalam senarai ini ".

Kemasukan ini akan menekankan hanya penyakit yang paling biasa dan juga keadaan yang boleh menjejaskan mana-mana pekerja tanpa mengira pekerjaan: Sindrom Wear Profesional.

Penyakit pekerjaan yang paling biasa

Seperti yang telah disebutkan, jenis dan kekerapan penyakit pekerjaan berbeza-beza bergantung pada pendudukan orang itu; bahkan mungkin, untuk pekerjaan yang sama, terdapat profil risiko yang berbeza bergantung kepada negara tempat anda bekerja.

Walau bagaimanapun, dan dengan cara yang sangat umum, boleh dikatakan terdapat sekumpulan penyakit pekerjaan yang sangat kerap yang boleh didiagnosis secara praktikal di mana-mana pekerja tanpa mengira aktiviti yang dijalankan. Ini mengenai penyakit muskuloskeletal.

Walaupun konsep ini merangkumi pelbagai spektrum masalah-setiap spesifik untuk aktiviti yang dilakukan-apabila dianalisis secara keseluruhan, gangguan muskuloskeletal adalah salah satu daripada diagnosis yang paling biasa dalam perubatan pekerjaan..

Di tempat kedua adalah perubahan mental, kebanyakannya dikaitkan dengan tahap yang lebih besar atau lebih rendah dengan tahap tekanan yang berkaitan dengan aktiviti yang dilakukan..

Penyakit pekerjaan muskuloskeletal

Masalah muskuloskeletal dengan sangat kerap dalam hampir semua pekerjaan dan profesi kerana, pada tahap yang lebih besar atau lebih sedikit, selalu ada tahap tertentu kegiatan fisik yang berkaitan dengan pekerjaan.

Dalam pengertian ini, masalah muskuloskeletrik pekerjaan boleh disebabkan oleh salah satu daripada situasi berikut:

Kesedaran pergerakan berulang

Kes pertama adalah sangat biasa dalam kerja manual, seperti yang dilakukan oleh personel yang bekerja dalam jalur pembungkus. Dalam keadaan ini pergerakan yang sama dilakukan lagi dan lagi selama berjam-jam, menghasilkan tekanan dan keradangan pada sendi.

Dengan berlalunya masa ini, ia membawa kepada perkembangan tendonitis, tenosinotivitis dan bursitis sendi yang melakukan pergerakan berulang.

Kelebihan sistem muskuloskeletal

Sebaliknya, dalam kes kelebihan sistem muskuloskeletal biasanya terdapat postur paksa atau mengangkat beban yang menghasilkan kerosakan pada sistem muskuloskeletal.

Ini sangat biasa dalam kakitangan penyelenggaraan dan pekerja pembinaan, yang kadang-kadang dipaksa untuk memindahkan beban berat atau masuk ke dalam ruang terkurung dan dikurangkan di mana postur kerja adalah tidak wajar, untuk meletakkannya dalam beberapa cara.

Ini mengakibatkan ketegangan dan beban sesetengah kumpulan sendi dan otot, yang akhirnya menghasilkan pelbagai jenis patologi muskuloskeletal: dari air mata otot dan menarik kepada tendonitis dan juga osteoarthritis.

Ketidakpatuhan piawaian ergonomik

Akhirnya, terdapat kes ketidakpatuhan piawaian ergonomi, yang sangat kerap berlaku di pejabat. Postur yang lemah, penggunaan alat kerja yang salah dan pelupusan tempat kerja yang tidak mencukupi menghasilkan masalah muskuloseletal yang berbeza.

Masalah ini sangat bervariasi dan berkisar dari kesakitan leher akibat ketinggian monitor yang tidak mencukupi untuk sindrom carpal tunnel disebabkan penggunaan keyboard dan antaramuka pengguna komputer yang tidak sepatutnya..

Seperti yang anda dapat lihat, ia adalah pelbagai jenis penyakit yang memberi kesan kepada pekerja dengan pekerjaan bertentangan diametrik; Walau bagaimanapun, kebanyakan kes boleh dicegah dengan melaksanakan langkah-langkah kebersihan ergonomik dan pekerjaan yang sesuai. 

Penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan gangguan mental

Tekanan

Tidak dinafikan, setiap pekerjaan mempunyai tahap stres intrinsik. Sama ada disebabkan oleh masa yang ketat untuk melaksanakan tugas, beban kerja, perhatian kepada orang awam atau tanggungjawab besar yang berkaitan dengan aktiviti tersebut, semua pekerja mengalami tahap yang lebih besar atau kurang dari kesan tekanan.

Tekanan itu sendiri sudah boleh dianggap sebagai perubahan mental kerana ia mengganggu tindakan yang betul dari orang itu, bukan sahaja dalam persekitaran kerja tetapi juga dalam kehidupan pribadinya. Banyak yang telah ditulis tentang pengurangan tekanan kerja dan impaknya terhadap kualiti hidup pekerja.

Kemurungan dan kekecewaan

Di samping tekanan, pekerja diancam oleh kemurungan, terutamanya dalam aplikasi pekerjaan, terpencil atau dalam suasana yang bermusuhan.

Kekecewaan juga boleh berlaku dalam kes-kes yang mana banyak penderitaan mesti dikendalikan (profesional kesihatan). Kebimbangan mungkin juga muncul, terutamanya dalam pekerjaan-pekerjaan di mana keputusan segera dijangka.

Kesan keadaan ini tidak dilihat dari hari ke hari; Sebaliknya, selepas bertahun-tahun pendedahan, gejala pertama muncul dan, apabila mereka melakukannya, biasanya terlambat.

Oleh itu, pentingnya program kebersihan mental di tempat kerja untuk mengelakkan keadaan mental yang paling berbahaya di tempat kerja: sindrom burnout pekerjaan. 

Sindrom burnout profesional

Sindrom ini adalah salah satu punca utama penurunan prestasi, peninggalan pejabat dan perubahan kualiti kehidupan pekerja.

Sindrom pembakaran profesional difahami sebagai satu set gejala fizikal dan psikologi yang diperoleh daripada pendedahan yang berpanjangan dan berterusan kepada tekanan di tempat kerja..

Penyampaiannya bervariasi, walaupun biasanya termasuk gejala seperti keletihan yang berterusan, kurang motivasi untuk pergi bekerja, menurunkan keberkesanan, keengganan dalam melaksanakan tugas, sakit otot, mual dan sakit kepala (sakit kepala).

Dengan masa yang mula terlepas kerja, terdapat kekurangan keinginan yang tidak dapat dijelaskan sebelum aktiviti-aktiviti yang sebelum ini memberi kesan kepada orang itu dan akhirnya meninggalkan kerja, atau penyelia mereka dipaksa untuk membantah pekerja dari tugas mereka sama ada untuk prestasi rendah atau kerana ia meletakkan hidup anda dan rakan sekerja anda berisiko.

Dalam kebanyakan kes, orang tidak menyedari bahawa dia mengalami masalah ini, jadi bantuan rakan sekerja dan profesional kesihatan adalah penting bagi orang untuk menyedari keadaan dan dengan itu dapat menyerangnya pada waktunya..

Rujukan

  1. Hunter, D. (2006). Penyakit pekerjaan. Perubatan Pekerjaan, 56 (8), 520-520.
  2. Delclos, G. L., & Lerner, S. P. (2008). Faktor risiko pekerjaan. Jurnal Urologi dan Nefrologi Scandinavia, 42 (sup218), 58-63.
  3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Kesihatan Pekerjaan dan Alam Sekitar: Panduan Sumber untuk Pelajar Sains Kesihatan.
  4. Nelson, D., Concha-Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., ... & Corvalan, C. (2005). Beban global penyakit pekerjaan terpilih dan risiko kecederaan: Metodologi dan ringkasan. Jurnal perubatan perindustrian Amerika, 48 (6), 400-418.
  5. Niu, S. (2010). Ergonomi dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan: Perspektif ILO. Ergonomik Gunaan, 41 (6), 744-753.
  6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Beban global penyakit dan kecederaan akibat faktor pekerjaan. Epidemiologi-Baltimore, 10 (5), 626-631.
  7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Mengkaji anggaran beban global kecederaan dan penyakit akibat pendedahan pekerjaan. Jurnal Amerika perubatan perindustrian, 48 (6), 491-502.
  8. Mancuso, T. F., & Hueper, W. C. (1951). Kanser Pekerjaan dan Bahaya Kesihatan lain di Loji Kromat: Penilaian Perubatan. 1. Kanser Paru-paru di Pekerja Kromat. Perubatan dan pembedahan industri, 20 (8), 358-63.
  9. Hoge, C.W., Toboni, H.E., Messer, S.C., Bell, N., Amoroso, P., & Orman, D. T. (2005). Beban pekerjaan gangguan mental di tentera AS: hospitalisasi psikiatri, perpisahan sukarela, dan ketidakupayaan. Jurnal Psikiatri Amerika, 162 (3), 585-591.
  10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, J. H., de Boer, A.G., Blonk, R.W., & van Dijk, F.J. (2006). Mengamal tempoh ketidakhadiran penyakit untuk pesakit yang mengalami masalah mental yang biasa dalam penjagaan kesihatan pekerjaan. Jurnal kerja, persekitaran & kesihatan Scandinavian, 67-74.
  11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Sindrom Burnout di kalangan pekerja penjagaan kesihatan kritikal. Pendapat semasa dalam penjagaan kritikal, 13 (5), 482-488.
  12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Korelasi antara sindrom burnout dan gejala psikologi dan psikosomatik di kalangan guru. Arkib antarabangsa kesihatan pekerjaan dan persekitaran, 79 (3), 199-204.