Tiada Encuentro Trabajo 10 Tips Penting untuk Berjaya

"Saya tidak dapat mencari kerja", Ungkapan yang sering didengar di kalangan orang-orang yang menganggur. Pada masa ini, mencari kerja adalah satu tugas yang sangat kompleks. Daya saing yang tinggi dan bekalan buruh yang dikurangkan bermakna bahawa mencari pekerjaan memerlukan menjalankan beberapa siri aktiviti yang membolehkan diri untuk membuktikan nilai dan kualiti profesional mereka.

Malah, penyediaan kurikulum yang baik, penyediaan wawancara kerja dan penyelesaian pencarian menyeluruh untuk menawarkan adalah elemen penting untuk mencari pekerjaan.

Ringkasnya, hari ini adalah penting untuk melakukan pekerjaan yang baik sebelum mendapat pekerjaan. Kerja ini harus ditujukan untuk membangun nilai tambah kepada kualiti peribadi dan profesional.

Dalam artikel ini, 10 tips yang boleh menjadi sangat berguna ketika mencari pekerjaan dan dapat berfungsi untuk meningkatkan keberhasilan di tempat kerja dibahas.

Tidak dapat mencari kerja? Ikuti 10 petua yang berguna ini

1- Panduan mencari pekerjaan

Aspek utama yang perlu diambil kira ketika mencari pekerjaan ialah kegiatan ini harus dilakukan secara teratur dan rasional.

Memasuki portal kerja dan mencari tawaran pekerjaan tanpa apa-apa jenis pesanan sering perbelanjaan masa dan tenaga yang berlebihan.

Oleh sebab itu, penting untuk melakukan pemerhatian diri dan tugas penilaian sendiri sebelum memulakan pencarian kerja.

Menganalisis diri anda dan mengesan apa yang lemah anda dan apa kekuatan anda. Bagaimana ia boleh menjadi lebih baik daripada yang lain? Elemen apa yang boleh membuatkan anda menonjol?

Mengkaji semua aspek ini akan membolehkan anda membuat imej profesional mengenai diri anda dan mengesan jenis kerja yang boleh menyesuaikan diri dengan kualiti anda. Serta, sebelum apa jenis tawaran anda boleh mempunyai lebih banyak pilihan dalam mendapatkan pekerjaan.

Beberapa aspek untuk menilai dan menentukan sama ada mereka merupakan kekuatan atau kelemahan adalah: kemahiran organisasi, penglibatan keupayaan, keupayaan kerja berpasukan, keupayaan pembelajaran, keupayaan untuk mencari penyelesaian, penerimaan kritikan, sikap terhadap kerja, dan lain-lain.

2- Mengekalkan sikap positif

Tidak mencari kerja yang boleh menyebabkan, di luar keadaan kerja yang tidak diingini, keadaan peribadi yang kompleks dalam pengurusan.

Malah, faktor emosi adalah elemen utama apabila mencari kerja, kerana ketiadaan pekerjaan boleh menyebabkan keadaan gugup, ketidakpuasan dan ketidaksabaran.

Membangunkan sikap ini selalunya tidak dapat dielakkan. Keadaan peribadi anda boleh mendorong anda untuk memerlukan sesuatu yang tidak anda miliki, jadi tindak balas emosi anda sukar dikawal.

Walau bagaimanapun, jika anda membiarkan diri anda dibimbing oleh sikap negatif dan kegagalan peribadi, keupayaan anda untuk mencari kerja akan menurun dengan ketara. Atas sebab ini, adalah penting bahawa sebelum mencari anda mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan.

Aktiviti ini membayangkan penilaian semula berterusan terhadap situasi kerja anda dan penyelarasan semula akibat negatif yang menyiratkan tidak mempunyai kerja.

Walaupun anda tidak mempunyai pekerjaan dan anda menghadapi masalah mencari, matlamat anda harus sentiasa mencapai situasi kerja yang baik, jadi anda harus berusaha mengekalkan sikap positif terhadap matlamat ini..

Elakkan tumpuan perhatian anda terhadap aspek-aspek yang anda tidak dapat mengawal. Cuba untuk mengelakkan kawalan berterusan dari "status kandidat anda" dan tumpukan pada unsur-unsur yang dapat anda kendalikan.

Sekiranya anda tidak dapat mencari tumpuan kerja untuk meningkatkan baik secara peribadi dan profesional dan / atau akademik. Pastikan kekuatan anda dan jangan biarkan kelemahan anda mendapat perhatian anda.

3- Persevere

Seperti yang telah dikatakan, mencari kerja adalah satu tugas yang kompleks pada hari ini. Oleh itu, adalah perkara biasa bahawa matlamat ini tidak dicapai dengan mudah dan cepat.

Dalam pengertian ini, masa menunggu boleh menjadi elemen penting dalam mencari pekerjaan. Setiap hari yang berjalan tanpa mencari pekerjaan boleh menjadi sedikit kegembiraan dan negatif.

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa ketabahan adalah aspek utama dalam mencapai sebarang tujuan, termasuk pencapaian pekerjaan..

Bahawa hari ini anda tidak mempunyai kerja tidak bermakna bahawa esok anda tidak boleh memilikinya. Bahawa minggu ini mereka tidak membawa anda ke mana-mana tidak bermakna ia tidak boleh berlaku minggu depan. Bahawa bulan ini anda tidak mendapat pekerjaan yang baik tidak bermakna ia tidak boleh berlaku pada bulan berikutnya.

Idea ini harus selalu ada di dalam fikiran anda dan harus membantu anda untuk tetap tenang dan bersabar setiap saat. Kejayaan mencapai orang yang gigih dan tidak berputus asa. Jika anda ingin mencari kerja terlebih dahulu, anda mesti meyakinkan diri anda bahawa anda tidak akan berputus asa sehingga anda mendapatkannya.

4- Rancang carian dengan baik

Mencari kerja boleh menjadi tugas yang rumit dan susah payah, di mana anda boleh melabur sejumlah besar masa dan usaha.

Faktor ini, bersama-sama dengan kekurangan ganjaran untuk mencari kerja, boleh menjadi elemen penting yang membawa kepada kemunculan emosi dan sensasi negatif..

Atas sebab ini, penting untuk menumpukan masa dan usaha dalam mencari kerja, tetapi juga mudah untuk tidak melebihi dedikasinya.

Untuk mencapai matlamat ini, adalah penting untuk merancang pencari kerja dengan betul. Masukkan portal kerja dan cari tanpa sebarang pesanan akan memaksa anda untuk menghabiskan lebih banyak masa daripada yang diperlukan dalam aktiviti ini.

Untuk merancang pelayaran dengan betul, adalah penting untuk mengesan di mana anda ingin melakukannya. Buat satu senarai semua portal pekerjaan yang sesuai dengan profil profesional anda (InfoJobs, Adecco, jobandatalent, infoempleo, jobtoday, pekerjaan pertama, Ticjob, sesungguhnya, dan lain-lain) dan mewujudkan akaun dalam setiap.

Kemudian, tentukan apa kriteria carian pekerjaan anda: kata kunci, lokasi, jenis hari kerja, gaji, dll. Akhirnya, ia menetapkan perintah untuk diikuti untuk melakukan carian di setiap portal setiap hari.

5- Kurikulum yang direka dengan baik

Kurikulum adalah surat pengenalan setiap orang yang mencari pekerjaan. Anda harus ingat bahawa apabila anda memohon tawaran pekerjaan, syarikat itu tidak mengenali anda, jadi semua maklumat yang anda terima tentang anda tinggal dalam kurikulum yang anda hantar.

Atas sebab ini, carian pekerjaan boleh menjadi tidak berguna jika anda tidak hadir kepada tawaran dengan cara yang sesuai. Untuk mencapai matlamat ini, penting bagi anda untuk membangunkan kurikulum yang berkualiti.

Objektif utama yang harus anda ikuti dalam pengembangan kurikulum adalah bahawa dokumen ini akan dapat menyajikan anda dengan cara yang paling terperinci dan profesional yang mungkin.

Adalah penting untuk memberikan ejaan yang baik, organisasi yang baik dan aspek yang sangat profesional. Begitu juga, penting untuk anda menambah semua aspek yang memberi anda nilai profesional dan peribadi..

Akhirnya, penting untuk diingat bahawa kurikulum harus menjadi dokumen sintesis. Hadkan sambungan anda (dua halaman maksimum) dan dedahkan maklumat dengan cara yang jelas dan ringkas.

6- Bekerja pada persembahan anda

Bersempena dengan kurikulum, adalah penting untuk jelas tentang bagaimana anda akan menentukan diri anda dalam temu bual pekerjaan.

Adalah biasa untuk jenis wawancara ini untuk bertanya kepada elemen-elemen umum seperti: apa yang anda fikir adalah kekuatan dan kelemahan anda? Bagaimana anda menentukan diri anda sebagai seorang pekerja? Kenapa awak tidak bekerja sekian lama? Kenapa kita harus memilih anda?

Adalah mudah bahawa jawapan kepada soalan-soalan ini tidak memikirkan mereka semasa temu duga, kerana anda akan mempunyai sedikit masa dan banyak saraf untuk melakukannya.

Atas sebab ini, sebelum mencari kerja, pentinglah anda menentukan diri anda secara terperinci dan fikirkan tentang jawapan untuk semua soalan yang mungkin.

7- Menyediakan wawancara kerja

Selain daripada menyediakan diri anda di peringkat peribadi dan profesional untuk temubual, menyediakan jawapan yang baik untuk setiap soalan yang mungkin, adalah penting untuk anda mempersiapkan secara khusus untuk setiap wawancara pekerjaan.

Cari maklumat mengenai syarikat itu, semak semula aspek yang paling penting dalam tawaran itu dan analisa apa yang boleh menjadi perkara penting untuk pekerjaan itu. Kajian tentang unsur-unsur ini akan membolehkan anda pergi lebih bersedia untuk temu duga.

- Sediakan untuk temu duga

Sebaik sahaja anda telah menyediakan semua aspek teoretikal temu duga, adalah penting untuk anda mengkaji elemen peribadi.

Penampilan adalah unsur utama dalam wawancara kerja, jadi penting agar anda menjaga butiran penampilan anda.

Begitu juga, sebelum pergi ke temuramah kerja, penting untuk mengambil masa yang diperlukan untuk menenangkan dan mengendalikan saraf anda, dan mengulangi pemikiran positif secara berterusan.

9- Belajar dari mereka

Pekerjaan carian kerja tidak berakhir selepas wawancara, tetapi mesti diteruskan sehingga anda mencari pekerjaan.

Atas sebab ini, adalah penting apabila anda kembali dari temuduga anda menilai bagaimana ia telah hilang. Ketahui apa yang anda boleh memperbaiki dan jenis jawapan yang lebih baik.

10 - Gaya hidup yang sihat

Akhirnya, untuk mencari kerja, adalah penting bahawa di luar mencari kerja, anda menjalankan gaya hidup yang sihat dan memuaskan.

Jangan fokus pada hari anda semata-mata untuk mencari pekerjaan dan melakukan aktiviti yang membolehkan anda menikmati, sibuk dan merasa produktif.

Rujukan

1. Brown, S. D dan Lent, R. W. (Eds.). (2005). Pembangunan kerjaya dan kaunseling: meletakkan teori dan penyelidikan untuk bekerja. Hoboken N.J .: John Wiley and Sons.
2. Quijano de Arana, S. D. (1993). Psikologi sosial dalam organisasi: asas. Barcelona: PPU.
3. Rodríguez, A. (1992). Psikologi organisasi: teori dan kaedah. Barcelona: PPU.
4. Rodríguez, A. (Coord.), (1998). Pengenalan kepada psikologi kerja dan organisasi. Madrid: Piramid.
5. Rodríguez, A. (Coord.), (2003). Psikologi organisasi. Barcelona: Editorial UOC.