Ciri-ciri Pendaftaran Majikan, Mengapa Penting dan Contohnya

The pendaftaran majikan adalah proses di mana orang asli atau entiti undang-undang mendaftarkan sebelum entiti kerajaan yang sama maksud yang harus digunakan untuk bekerja satu atau lebih orang yang ditentukan pada hari tertentu.

Majikan adalah orang yang sah atau asli yang dalam namanya sendiri bertanggungjawab terhadap syarikat, ladang, pertubuhan atau kerja, apa-apa kepentingan atau sifat, yang menggunakan pekerja, tanpa mengira jumlahnya..

Wakil majikan adalah orang yang, bagi pihak dan bagi pihak majikan, melaksanakan kedudukan hirarki pentadbiran atau pengurusan. Pentadbir, pengurus, pengarah, ketua kakitangan atau hubungan perindustrian, kapten pesawat atau kapal, dan orang lain yang mempunyai fungsi pentadbiran atau pengurusan adalah wakil majikan..

Sekiranya ada seseorang yang disewa, tanggungjawab utama majikan termasuk menahan cukai pendapatan pekerja dan mengira sumbangan yang akan dibuat kepada insurans kesihatan sosial, yang berbeza-beza mengikut jumlah gaji..

Indeks

• 1 Ciri-ciri
  • 1.1 Jenis majikan atau majikan
  • 1.2 Bilakah majikan mesti mendaftar??
  • 1.3 Perubahan dalam daftar majikan
  • 1.4 Pendaftaran pekerja
  • 1.5 Sumbangan majikan
• 2 Mengapa penting?
• 3 Contoh
  • 3.1 Maklumat pendaftaran
• 4 Rujukan

Ciri-ciri

Pendaftaran majikan mesti dibuat sebelum hari pertama pembayaran. Secara umum, ia mungkin mengambil masa sehingga 5 hari untuk mendapatkan nombor pendaftaran majikan; anda tidak boleh mendaftar lebih dari 2 bulan lebih awal untuk mula membayar orang.

Pendaftaran majikan hendaklah dibuat walaupun seseorang itu hanya menggaji dirinya sendiri; sebagai contoh, sebagai pengarah tunggal syarikat liabiliti terhad.

Jenis majikan atau majikan

Majikan boleh menjadi salah satu daripada kategori berikut: orang atau kumpulan yang menjalankan perniagaan, atau orang yang menggaji pekerja rumah tangga.

Syarikat boleh diklasifikasikan oleh:

- Asal warisan mereka (awam atau swasta).

- Aktiviti (komersial, perkhidmatan atau perindustrian).

- Borang perundangan (koperasi, syarikat atau perbadanan terhad).

- Saiz (besar, sederhana atau kecil).

- Pemilik unik.

- Entiti bukan keuntungan dan amal.

Orang yang menggaji pekerja domestik boleh:

- Rumah persendirian.

- Bab-bab tempatan di universiti.

- Kelab kolej tempatan.

- Fraternities atau persaudaraan.

Bilakah perlu mendaftar majikan??

- Apabila anda mula menyewa kakitangan atau akan membayar mana-mana pekerja, termasuk pengarah syarikat.

- Apabila anda akan mengambil pekerja yang telah memperoleh pencen atau sudah mempunyai pekerjaan lain.

- Dengan meliputi perbelanjaan atau memberi manfaat kepada pekerja, termasuk pengarah syarikat.

- Apabila menggunakan subkontraktor di bawah skim industri pembinaan, atau menuntut potongan yang diambil dari pembayaran tersebut

Perubahan dalam daftar majikan

Majikan atau wakil undang-undang mana-mana syarikat mempunyai kewajipan untuk mendaftarkan diri dalam daftar majikan. Di samping itu, anda mesti melaporkan sebarang perubahan yang berkaitan dengan:

- Wakil undang-undang.

- Aktiviti yang mereka dedikasikan.

- Alamat syarikat.

- Perubahan gaji.

- Bilangan pekerja.

- Kemalangan kerja.

- Pengisytiharan saudara-mara.

Pendaftaran pekerja

Setiap majikan mesti menyimpan rekod bulanan dengan data berikut untuk setiap pekerja:

- Nama penuh.

- Nombor kad pengenalan pendaftaran negara.

- Pendudukan atau kedudukan dalam organisasi.

- Butiran sumbangan.

- Gaji bulanan.

- Tugasan.

Sumbangan majikan

Sumbangan majikan merujuk kepada sumbangan kewangan yang harus dibuat oleh majikan atau majikan untuk keselamatan pekerja sosial.

Dalam sistem keselamatan sosial yang dibiayai menerusi sumbangan buruh, pembiayaan ini biasanya digabungkan dalam dua bahagian utama.

Di satu pihak, ada sumbangan yang diberikan oleh pekerja, yang ditolak dari gaji masing-masing; dan yang lain adalah sumbangan majikan, yang merupakan sumbangan yang sesuai dengan majikan.

Adalah mungkin untuk menentukan penyertaan dalam pembiayaan sepadan dengan faktor modal dan faktor buruh, mengikut kadar caruman majikan berkenaan dengan sumbangan yang diberikan oleh pekerja.

Dalam beberapa sistem sumbangan terdapat pembiayaan daripada pihak ketiga, bersamaan dengan Negeri, yang ditetapkan sebagai pembiayaan belanjawan.

Mengapa ia penting??

Pemerintah negara-negara yang beragama diwajibkan melindungi kebajikan pekerja dan pekerja yang mempunyai pekerjaan formal di negara ini.

Itulah sebabnya, melalui undang-undang buruh dan keselamatan sosial, syarikat dan majikan diperintahkan dan bertanggungjawab untuk menjamin bahawa pekerja mereka yang disewa dilindungi oleh perkhidmatan keselamatan sosial yang berdaya maju..

Oleh itu, jika anda memiliki syarikat dan menggaji orang untuk menjalankan perniagaan, anda mesti mematuhi undang-undang dan mendaftarkan perniagaan dengan sistem Keselamatan Sosial negara di mana aktiviti majikan sedang berlaku..

Di antara manfaat dan kontinjensi yang diliputi oleh majoriti insurans sosial di negara yang berbeza untuk pekerja adalah yang berikut:

- Bantuan perubatan yang komprehensif.

- Pampasan harian untuk berehat.

- Pencen usia tua.

- Pampasan untuk kehilangan kerja sukarela.

- Pencen kecacatan separa.

- Pencen kecacatan.

Daftar majikan juga membolehkan Negara untuk mengetahui kadar penggajian rasmi negara, berdasarkan penduduk dengan umur bekerja, dan dari orang yang bekerja yang secara rasmi didaftarkan dalam daftar majikan majikan mereka sekarang..

Contoh

Contoh ini diambil berdasarkan pendaftaran majikan yang syarikat harus membuat di Venezuela, melalui Institut Keselamatan Sosial Venezuela (IVSS), menerusi Sistem Pengurusan Perniagaan, yang disebut TIUNA.

Cara mendaftarkan sebuah syarikat dalam insurans sosial Venezuela adalah melalui pautan: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Maklumat pendaftaran

Sebelum memulakan pendaftaran dalam talian, anda perlu tahu atau mempunyai maklumat berikut:

- Jenis entiti undang-undang (perbadanan, perseorangan tunggal, LLC, dll.).

- Nama entiti undang-undang yang didaftarkan dalam daftar perdagangan.

- Nama dagang, jika berbeza dari nama undang-undang.

- Alamat fizikal perniagaan.

- Alamat pos (jika berbeza daripada alamat fizikal).

- Aktiviti komersil utama yang dijalankan oleh organisasi.

Mana-mana syarikat yang telah bekerja sekurang-kurangnya seorang pekerja mesti menyertai Institut Keselamatan Sosial Venezuela, sama ada melalui wakil undang-undang atau melalui orang yang diberi kuasa dengan sewajarnya..

Format 13-12, yang merupakan Daftar Majikan Orang Yang Diinsuranskan, mesti dikemas kini setiap bulan. Format ini adalah yang berikut:

Berikut adalah arahan untuk diisi:

Rujukan

1. Wikipedia, ensiklopedia percuma (2017). Pendaftaran Majikan. Diambil dari: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Daftar sebagai majikan. Diambil dari: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Sumbangan majikan. Diambil dari: en.wikipedia.org.
4. Minnesota insurans pengangguran (2016). Pendaftaran majikan baru. Diambil dari: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Sebagai majikan Diambil dari: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Cara Mendaftar Perniagaan Anda dengan SSS. BusinessTips. Diambil dari: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Institut Keselamatan Sosial Venezuela. Diambil dari: ivss.gov.ve.