Bagaimana Minta Tambah Gaji dan Dapatkan 7 Kekunci

Belajar bagaimana untuk meminta kenaikan gaji dengan cara yang betul adalah asas untuk mencapainya, mempunyai keadaan yang lebih baik dan bahkan lebih dihormati di dalam syarikat.

Mungkin salah satu daripada saat-saat yang menjana tekanan dan kebimbangan di tempat kerja, selepas temuduga kerja adalah berdiri di hadapan bos untuk meminta kenaikan gaji wajar dan munasabah atau caj promosi baik berhak.

Ia biasanya merupakan keputusan yang sering ditunda, terlebih dahulu menunggu ia muncul secara spontan dari ketua kami, kemudian cuba mencari saat yang tepat untuk membuat permintaan. Tetapi ketakutan membuat masa yang sempurna kelihatan tidak wujud.

Mendidik pekerja untuk lebih proaktif dalam mengejar tuntutan buruh mereka juga berguna untuk majikan. Mereka akan mendapat pekerja yang lebih puas dan bermotivasi, dan mereka akan memastikan jentera manusia berfungsi secara sinergi.

Dan di sisi lain, belajar bagaimana pekerja mengatasi hantu ini "mungkin tidak layak" atau "boleh menyakitkan hati bos", antara lain, akan dapat meningkatkan harga diri mereka dan membuat mereka kelihatan seperti lebih berazam, pekerja proaktif dan oleh itu , lebih penting.

7 kunci sebelum meminta peningkatan atau kenaikan pangkat

Terdapat sedikit perkara dalam memfokuskan wacana yang ideal untuk menghafal dan memakai pertandingan bertuah itu, jika sebelum memasuki pejabat bos tanah itu belum siap untuk membuat pertemuan itu berjaya. Langkah-langkah sebelumnya mungkin lebih penting daripada yang lain.

Dari perkembangan peribadi psikologi untuk berasa selamat, berharga dan kurang cemas, sehingga pemilihan hari yang ideal, melalui keterlihatan kerja sendiri, jika anda ingin meningkatkan atau meningkatkan anda mempunyai cukup pekerjaan untuk dilakukan.

Maka kita akan lanjut 7 kunci yang anda perlu melaksanakan untuk barang-barang hari ditunggu-tunggu mengalir dengan cara yang paling semula jadi, dan bahawa ucapan kamu mengeraskan mencari mendengar telinga, tetapi kebanyakannya bersedia untuk memberikan anda apa yang anda layak.

Kunci 1: mencari perkembangan psikologi peribadi

Ia bukan tentang berdiri di depan cermin dan mengulangi diri anda lebih kuat dan lebih kuat, lebih dan lebih menjerit "Saya berharga", "saya berhak". Untuk mendapatkan keyakinan, kredibiliti, harga diri, meningkatkan ketakutan dan mengurus kecemasan tidak ada resipi ajaib.

Jika anda merasakan harga diri anda rapuh, anda mempunyai konsep diri yang menurunkan nilai, ahli psikologi dapat membantu anda meneroka sebab-sebabnya dan memberi anda alat untuk memperbaikinya. Dalam persekitaran sebagai persaingan sebagai tempat kerja, sukar untuk tidak merasa kecil pada banyak kesempatan.

Ia tidak sepatutnya mengganggu anda memerlukan bantuan, kerana terdapat banyak pekerja yang melewati hal yang sama. Satu-satunya perbezaan ialah jika anda mencari sokongan profesional, anda akan menandakan jarak dari semua pekerja lain yang mempunyai kesulitan yang sama dan jangan cuba menyelesaikannya.

Tetapi ada kemungkinan bahawa apa yang menjejaskan anda adalah ketakutan yang mendalam terhadap kegagalan, penolakan, penolakan atau sesuatu yang ketakutan peringkat. Ia juga mungkin bahawa kegelisahan menghadapi masa itu mengatasi anda atau bahawa anda tenggelam dalam tekanan tinggi. Untuk itu terdapat juga penyelesaian.

Seolah-olah apa yang menjejaskan anda tidak mempunyai alat ekspresif yang terbaik, atau anda merasakan bahawa anda sedikit kredibel, tegas atau kekurangan persepsi. Psikologi klinikal mempunyai model terapi yang sangat berkesan untuk setiap kesukaran ini.

Dan, jika syarikat anda mempunyai ahli psikologi yang menghadiri konsultasi individu, jangan takut hadir dan buka kepadanya. Ingat bahawa anda melindungi hak untuk kerahsiaan profesional, dan apa-apa yang anda katakan akan sampai ke telinga atasan anda atau rakan lain.

Apa yang penting ialah bahawa jika anda mengambil masa untuk memperbaiki diri sebagai orang yang bukan sebagai seorang pekerja, anda akan mendapat kemajuan besar dalam perlumbaan untuk pencapaian pekerja yang lebih tinggi, bukan sahaja untuk kes tertentu permintaan ini untuk meningkatkan atau promosi yang anda begitu bimbang.

Kunci 2: memberi lebih banyak penglihatan kepada kerja seseorang

Anda dan saya benar-benar yakin bahawa anda layak kenaikan ini atau kedudukan baru itu. Tetapi adakah orang lain tahu di tempat kerja anda? Adakah atasan anda tahu? Adakah anda telah membuat sebarang usaha yang ketara untuk membuat kerja anda kelihatan lebih jelas kepada bos anda??

Sedikit lebih baik menjadi pekerja terbaik yang melahirkan Bumi, sekiranya anda tahu. Lebih-lebih lagi, sekiranya anda tahu, ini sekurang-kurangnya meragukan bahawa anda benar-benar seorang pekerja yang baik. Kerana tindakan yang paling senyap dari seorang pekerja yang baik dapat diperhatikan. Dan ketua awak tahu itu.

Tidak perlu berjalan melalui koridor yang menjerit "lihat bagaimana saya bekerja" untuk diambil kira. Tetapi jangan bersembunyi di sudut terakhir bilik kecil dan beri nama secara anonim dengan baik, supaya merit diambil oleh orang lain..

Kuncinya adalah untuk dilihat tanpa menunjukkan bahawa kita cemas untuk pengiktirafan. Ia adalah untuk melakukan yang terbaik yang kita boleh dan mempertahankan pemilikan apa yang telah kita lakukan sendiri, dan bahagian penyertaan kita dalam apa yang telah kita lakukan sebagai satu pasukan.

Tetapi memberikan lebih banyak penglihatan kepada kerja kita juga bermakna menjadi lebih proaktif, mengambil lebih banyak risiko, cabaran yang lebih kompleks, menawarkan diri kita sebagai pemimpin projek dan menjalankan kepimpinan yang baik. Dan dalam semua ini, sikap dan etika profesional kami adalah terbaik.

Tetapi untuk menjadi lebih jelas tidak melibatkan lebih banyak, tetapi untuk mengambil bahagian dengan lebih baik. Anda tidak perlu apa-apa untuk menjadi sotong dan berada dalam apa-apa aktiviti kerja di syarikat anda. Itu sahaja akan memberi anda tekanan atau a terbakar. Idea ini adalah untuk bekerja lebih baik, dalam projek yang lebih baik dan untuk memberi kecekapan pada masa itu.

Walaupun pada mulanya hanya dapat dilihat lebih dekat dengan persekitaran langsung anda, tindakan yang baik akan echo dan akan segera sampai ke mata dan telinga orang-orang yang berminat. Anda tidak perlu meletakkan meja anda di hadapan pejabat bos. Kerja yang dilakukan dengan baik tahu bagaimana untuk tiba sendirian.

Kunci 3: memanfaatkan pencapaian

Pasti, anda telah sibuk untuk beberapa hari yang lalu selepas dua kunci pertama. Meningkatkan sebagai seseorang dan menjadi lebih kelihatan kepada syarikat itu boleh mengambil banyak masa. Sebanyak untuk menangguhkan permintaan kenaikan atau kenaikan pangkat. Tetapi bagaimana dengan pencapaiannya?

Banyak kerja harian yang baik yang dilakukan tidak dapat menentang pencapaian pencapaian kerja yang berkaitan. Ini bermakna kerja cemerlang sepanjang bulan untuk menyelesaikan sesuatu projek tidak mempunyai nilai lebih daripada fakta bahawa projek itu berjaya diselesaikan.

Dan jika semua kerja yang sangat baik itu tidak menghasilkan pencapaian, ia akan menjadi kurang jelas. Tetapi ada juga pencapaian kerja yang kita dapat memperoleh tanpa banyak usaha dan yang sama-sama luar biasa dan berharga bagi syarikat. Sesetengah daripada mereka, mungkin, mungkin kebetulan.

Tidak kira bagaimana matlamat itu telah selesai atau apakah kejayaan telah dicapai. Sekiranya anda memilikinya, anda perlu mengambil kesempatan daripadanya. Kejayaan memerlukan kejayaan; Ia menariknya. Oleh itu, mengambil kesempatan daripada hari-hari apabila pencapaian masih sah untuk menjadi lebih jelas adalah perkara yang paling bijak untuk dilakukan.

Ada yang memanfaatkan detik-detik tersebut untuk meminta peningkatan atau promosi. Ada kemungkinan bahawa untuk anda itu juga merupakan pilihan. Juga, teruskan membaca kekunci-kekunci lain supaya anda boleh menentukan sama ada momen emas anda atau tidak: yang anda tidak boleh ketinggalan.

Kunci 4: bekerja sebagai satu pasukan dan mempromosikan hubungan buruh yang baik

Kunci ini berkait rapat dengan dua perkara sebelumnya. Ini semua membuat diri anda lebih kelihatan kepada mereka yang mempunyai kuasa untuk memberikan apa yang anda mahu. Tetapi dalam sebuah syarikat terdapat ramai orang. Bukan sahaja bos dengan kuasa untuk menaikkan anda. Dan mereka semua penting.

Ia adalah hampir klise apa yang dimaksudkan sebagai pekerja yang baik yang mempunyai keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan. Oleh itu, kami tidak akan menjelaskan manfaat kerja anda di sini. Tetapi mari kita bercakap, sebaliknya, betapa bergunanya mereka supaya anda dapat memanjat piramid buruh.

Seorang pekerja yang mencapai hubungan baik dengan rakan sekerjanya, menghindari hujah, menguruskan konflik dengan sikap tegas dan memupuk persahabatan yang menghormati, adalah magnet untuk menarik kejayaan pekerjaan. Dan para bos sedang mencari jenis pekerja ini.

Bukan sahaja kerana untuk menjadi pemimpin, anda memerlukan kemahiran dan pemain pasukan, tetapi kerana walaupun dalam kedudukan yang tidak memerlukan kepimpinan, prosocial pekerja membantu mengekalkan persekitaran kerja yang sihat, yang merupakan salah satu aset perniagaan yang terbesar.

Jadi, jika anda menunjukkan sikap terbuka untuk sosialisasi yang baik dengan rakan-rakan anda dan keupayaan tinggi untuk bekerja sebagai satu pasukan, bos anda akan mula melihat anda lebih banyak. Tetapi, lebih penting lagi, dan walaupun kelihatannya pelik: rakan sekerja anda akan mula melihat anda lebih banyak.

Dan apa gunanya untuk rakan sekerja anda melihat lebih banyak lagi? Adakah mereka mempunyai kuasa untuk menaikkan atau mendapatkan gaji yang lebih baik? Nah, yang benar ialah ya. Ramai majikan mengambil kira pandangan rakan sekerja untuk memutuskan untuk memperbaiki keadaan yang lain.

Ada kemungkinan bahawa, selepas anda meninggalkan mesyuarat yang lama ditunggu-tunggu, di mana anda meminta kenaikan gaji atau kedudukan yang lebih tinggi, bos anda tidak segera memberikan anda ya. Pasti mereka akan memberitahu anda bahawa mereka akan berfikir dan menilai dengan baik. Sebahagian daripada penilaian itu akan melalui rakan sekelas anda.

Melalui perbualan yang tidak formal, mereka akan meminta penilaian anda mengenai kualiti kerja anda, tetapi lebih penting lagi, mengenai kualiti anda sebagai manusia. Dan jika anda tahu bagaimana untuk memupuk hubungan yang baik, kemungkinan besar mereka akan bercakap dengan baik tentang anda. Dan mereka akan melakukannya dengan senang hati.

Kerana, jika anda telah menjalin hubungan yang sihat dengan rakan-rakan anda, akan ada kurang persaingan yang tidak adil dan lebih menghormati bersama. Oleh itu, mereka tidak akan melihat anda sebagai penghalang kepada pertumbuhan syarikat. Kerana mereka tahu bahawa anda boleh melakukan perkara yang sama untuk mereka.

Kunci 5: mengenakan tarikh

Oleh kerana masa yang sempurna jarang wujud, mencari ia boleh menangguhkan permintaan kehidupan untuk peningkatan manfaat kerja. Atau jika tidak untuk hidup, sekurang-kurangnya ia boleh membuat motivasi kami hilang atau bos kami kehilangannya. Oleh itu, menetapkan tarikh mungkin penyelesaiannya.

Tarikh yang anda letakkan mesti dicabul. Dan untuk itu, alasan tidak sah. Kerana untuk ini anda tidak akan memilih hari secara rawak, tetapi anda akan mengambil kira banyak faktor sehingga tarikh itu adalah yang betul atau yang paling dekat dengan yang betul. Jadi anda boleh mengawal kebimbangan anda.

Titik pertama yang diambil kira ialah rancangan yang telah anda buat untuk perkembangan psikologi peribadi anda dan untuk menjadikan diri anda lebih ketara dalam syarikat. Yang ideal adalah untuk menetapkan tarikh di mana beberapa perkara ini telah dicapai atau anda fikir mereka akan menjadi.

Sekiranya anda masih merasa tidak selamat, lebih baik anda meluangkan lebih banyak masa untuk penjagaan psikologi anda. Jika anda juga tidak mendapati bukti yang anda perhatikan, mungkin pelaburan itu harus menuju ke arah memperdalam pekerjaan yang lebih baik, lebih sosial dan dengan pencapaian yang relevan.

Sekarang, jika semua ini berjalan lancar, tetapi anda sedang menunggu projek atau pencapaian kerja dibuat yang jauh lebih relevan daripada semua kerja yang baik yang anda lakukan, mungkin beberapa hari selepas tarikh ini adalah momen betul.

Tetapi, walaupun dengan unsur-unsur yang dipertaruhkan, masih banyak perkara yang perlu dipertimbangkan. Apa hari minggu untuk mencadangkan perbualan, pada masa apa, bagaimana kerja dan kehidupan peribadi bos saya, dsb. Kejayaan atau kegagalan mesyuarat bergantung kepada semua ini.

Setiap syarikat mempunyai irama sendiri, jadi untuk menilai yang mana hari yang paling santai dalam seminggu, yang merupakan jam paling santai bos, atau di mana dia biasanya menunjukkan sikap terbaiknya, akan memberi anda petunjuk penting untuk menentukan tarikh . Dan petunjuk lain akan diberikan oleh syarikat.

Adakah syarikat mengalami situasi, litigasi, momen buruk? Adakah terdapat satu siri penutupan kontrak yang meletakkan semua pengurus dengan merinding? Jadi mungkin ia bukan masa yang baik, walaupun ia adalah masa dan hari baik bos.

Satu lagi nilai untuk diambil kira ialah sama ada tarikh yang prospektif untuk penilaian prospek kedudukan yang anda cari ditetapkan. Dalam hal ini, permintaan anda harus tiba beberapa hari sebelum tarikh itu. Itulah salah satu manfaat yang anda miliki untuk sudah bekerja di syarikat.

Akhirnya, ada syarikat yang melakukan penilaian prestasi setiap kerap. Jika seseorang mendekati dan anda tahu bahawa anda akan mendapat keputusan yang baik, beberapa hari selepas penerbitan keputusan itu akan menjadi saat yang ideal.

Tetapi, walaupun dengan segala yang dikatakan dan dikira, mungkin hari-hari sebelum tarikh yang dijadualkan anda dapati bahawa cuaca adalah ideal, bahawa anda tiba hari utopian yang sempurna, sama ada kerana anda mempunyai keberanian dan keyakinan (bukan impulsif) atau segala-galanya telah ditubuhkan di sekitar anda untuk mencapai mesyuarat.

Dalam kes itu, perkara paling bijak yang boleh anda lakukan ialah melupakan rancangan anda yang terdahulu dan membuang diri ke dalam vakum mesyuarat yang tidak dirancang. Kadang-kadang, situasi spontan adalah yang paling produktif. Tetapi jika spontan mengetepikan anda, kunci berikut adalah penting untuk anda.

Kunci 6: amalkan perbualan

Oleh kerana dunia adalah dunia, mungkin tiada orang yang merancang perbualan telah melihat bagaimana ia diterbitkan secara tepat dalam realiti. Tetapi ini bukan halangan untuk tidak menggunakan strategi yang sangat baik ini.

Merancang dan mengamalkan perbualan, menjangkakan jawapan yang mungkin dan membangunkan pilihan untuk masing-masing, adalah teknik yang ideal untuk menghapuskan sedikit kebimbangan yang dihasilkan oleh ceramah besar, dan juga menguatkan keyakinan dan membantu meneroka senario baru.

Sekiranya anda tidak pernah meminta peningkatan atau promosi, atau pada masa lalu anda selalu melakukan tugas yang kurang baik, berlatih perbualan akan membolehkan anda mempersiapkan diri untuk menimbang titik lemah anda dan mengeksploitasi yang terbaik dari anda. Dan lebih baik jika, apabila berlatih, anda menggunakan sumber visualisasi.

Visualisasi terdiri daripada membayangkan dengan terperinci besar elemen-elemen yang akan anda temukan dalam situasi. Tetapi ideanya ialah, dengan berbuat demikian, bayangkan konteks yang santai, di mana perkara-perkara keluar seperti yang anda mahu, di mana kata-kata anda mengalir dan diterima dengan baik oleh orang lain.

Ada orang yang suka menulis visualisasi mereka, dan kemudian membacanya dari semasa ke semasa untuk menggalakkan diri mereka senario positif tentang apa yang akan mereka hadapi. Orang lain mungkin ingin membuat carta aliran dengan soalan dan jawapan yang mungkin. Ada untuk setiap rasa.

Sebenarnya, jika anda telah menghadiri perundingan psikologi untuk bekerja di kunci 1, ahli terapi anda akan lebih bersedia untuk membantu anda mengamalkan perbualan dan memvisualisasikan, melalui bermain peranan, kerusi kosong atau teknik lain (contohnya, psikodrama).

Ia juga boleh mengajar anda teknik relaksasi dan pernafasan, yang mana anda boleh mempraktikkan minit sebelum mesyuarat itu untuk mengembalikan tanda-tanda penting anda ke keseimbangan yang sepatutnya mereka ada, dan yang lain untuk saat yang besar, apabila perbualan bermula..

Oleh itu, menyediakan perbualan adalah lebih daripada berdiri di hadapan cermin dan mengulangi monolog yang fasih. Seperti yang kita katakan, itu jarang akan dipenuhi. Yang penting adalah untuk meneroka pilihan dan ini membantu anda merasakan hari yang lebih santai dan bersedia untuk membuat persediaan.

Sesi yang sebelumnya diamalkan mungkin diisi dengan banyak kesilapan seperti yang tidak dipraktikkan, tetapi seseorang yang mempersiapkan kemenangan atas seseorang yang tidak selamat dan seimbang. Dan anda boleh yakin bahawa bos anda akan mengambil setiap detail kecil seperti ini.

Kunci 7: menjadi spanduk kejayaan yang anda mahukan

Dan akhirnya hari itu tiba. Tetapi anda masih di rumah. Apa yang akan anda ambil untuk berpakaian? Bagaimana anda boleh memesan barang-barang dalam beg bimbit anda? Bagaimana anda boleh bekerja? Apa yang akan kamu makan? Walaupun tidak semuanya seolah-olah berkaitan, ada butiran yang akan mengkonfigurasi sepanjang hari anda.

Ia bukan hanya memilih pakaian yang terbaik, tetapi menjadi bendera yang menunjukkan kejayaan anda keluar hari itu untuk mencari, dan anda selalu tahu anda layak dan anda akan mendapat. Oleh itu, hari itu anda mesti memancarkan kejayaan. Tetapi tidak banyak untuk meyakinkan mereka, tetapi untuk meyakinkan anda.

Kerana jika anda yakin, mereka akan lebih mudah yakin. Sekarang, apakah kunci untuk mencapai semua ini pada hari itu? Yang pertama adalah untuk mengingati bahawa anda perlu lebih daripada rapi, tetapi kurang daripada yang mulia.

Merawat penampilan lebih banyak berlaku untuk seimbang daripada membesar-besarkan. Dengan menyesuaikan diri dengan kod pakaian yang biasa di tempat kerja anda, tanpa mengenakan pakaian ekor atau pakaian gala, mungkin dapat dipesona. Ia akan menjadi butiran kecil yang mencapai kesan ini.

Psikologi warna, sebagai contoh, mempunyai data penting bagi anda untuk memutuskan apa aksesori yang digunakan dan dalam perkadaran. Tetapi, juga penting untuk merasa selesa dengan apa yang anda ada, jika tidak, tidak kira betapa baiknya anda melihatnya.

Ia tidak perlu kelihatan seperti anda berpakaian untuk meminta kenaikan gaji, tetapi anda tidak berpakaian untuk mewakili kejayaan yang anda hidup secara holistik, dengan atau tanpa peningkatan, dengan atau tanpa caj baru. Ini lebih merupakan persoalan sikap daripada pakaian, gaya jenama atau gaya rambut mewah.

Dan akan ada orang-orang yang merasakan lampiran untuk beberapa ikrar, yang mereka anggap bernasib baik. Jika itu kes anda, teruskan, gunakannya; tetapi sentiasa ingat bahawa anda telah banyak menyediakan untuk hari ini, bahawa anda telah membina nasib anda, dan bukan memohon untuk muncul.

Pendek kata, semua yang bekerja untuk keyakinan anda pada hari itu adalah dialu-alukan. Jika anda mahu dan mempunyai sumber untuk sesi spa, atau makan tengah hari di tempat yang baik (tidak kira jika itu sahaja), walaupun memakai seluar dalam yang tiada siapa yang akan melihat tetapi itu akan memberi anda keyakinan, anda perlu melakukannya.

Kerana ia akan menjadi cara untuk menjalani kejayaan yang anda ingin cari sebelum benar-benar memilikinya, dan itu akan tercermin dalam paparan anda, dalam jabat tangan yang anda berikan, dalam nada suara anda dan banyak lagi. Dengan cara itu, anda akan menjadi lebih meyakinkan.

Pendek kata, meminta kenaikan gaji atau yuran kenaikan pangkat bukan sesuatu yang perlu diambil ringan. Mungkin anda pernah mendengar cerita tentang orang bertuah yang mendapat apa yang anda inginkan tanpa usaha, tetapi itu hanya bergantung pada peluang dan bukan model untuk meniru.

Anda sudah mengetahui langkah-langkah sebelum mesyuarat untuk meminta penambahbaikan dalam keadaan kerja anda. Kini sudah cukup untuk mengetahui apa yang akan dilakukan semasa mesyuarat itu, dan kemudian, jika anda tidak mendapat ya segera. Dalam artikel seterusnya kita akan membincangkan perkara-perkara tersebut secara terperinci.

Jemputan sekarang adalah menggunakan ruang komen, jadi anda boleh memberitahu kami bagaimana pengalaman anda telah meminta kenaikan atau promosi, dan teknik-teknik yang digunakan untuk mempersiapkan diri. Juga, apa yang anda fikirkan tentang yang kami tawarkan dalam artikel ini?.

Dan bagaimana anda akan bertanya atau adakah anda meminta kenaikan gaji??