Bagaimana untuk mengatasi ujian psikoteknik? Garis panduan dan nasihat

Juga dipanggil Ujian Kecerdasan, Ujian Aptitude atau simulasi kerja, adalah ujian teknikal psikologi yang digunakan untuk menilai kemampuan individu untuk mengembangkan atau mempelajari tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu..

Menghadiri Psicopol, sebuah portal khusus dalam ujian psikoteknik, kita boleh mengklasifikasikan dalam lima blok besar bakat yang dinilai dalam ujian psikoteknik:

• Kecerdasan am
• Kemahiran lisan
• Kemahiran berangka
• Kebolehan khas dan mekanikal
• Kemahiran pentadbiran

Permohonannya dalam ujian pemilihan kerja bermula pada pertengahan 1960-an di Amerika Syarikat. Ia mempunyai kaitan yang sangat besar sehingga tahun 90-an, dekad di mana kegunaannya jatuh ke dalam ketidaksetujuan sehingga pada awal abad ke-21 itu sekali lagi menjadi bahagian penting dalam proses pemilihan buruh.

Ujian psikoteknik mempunyai kaitan khusus dalam pemeriksaan tempat awam dan pemilihan kakitangan di syarikat swasta yang besar. Bergantung kepada kedudukan yang dipilih, ujian itu akan direka bentuk dalam satu atau lebih cara, beradaptasi dengan ciri-ciri yang diperlukan untuk menilai keupayaan untuk melaksanakan di tempat kerja.

Di Sepanyol, ujian psikometrik adalah sebahagian daripada pembangkang untuk jawatan Angkatan Keselamatan, Angkatan Tentera, Polis Negara, Ertzaintza, Pengawal Awam, Fire, Perbankan dan Kewangan dan Pembantu Tadbir dan lain-lain.

Walaupun dalam kebanyakan kes itu tidak biasanya penentu, diperkirakan sekitar 30-40% pencari kerja ditinggalkan tanpa pekerjaan karena mereka tidak dapat melewati tes psikoteknik.

Kelebihan ujian psikoteknik

Mereka berfungsi sebagai alat cepat untuk mengenal pasti kemahiran atau kekurangan individu. Mereka menyediakan maklumat tambahan mengenai perkembangan mereka, yang berfungsi sebagai sumbangan kepada keputusan yang sukar seperti menyewa seseorang untuk kedudukan tertentu.

Kelemahan ujian psikoteknik

Mereka adalah ujian untuk menentukan pandangan awal individu, tetapi keupayaan untuk mengukur kecergasan jangka panjang mereka adalah persoalan kerana ia adalah senario yang boleh menakutkan dan di mana individu itu tidak boleh ditunjukkan secara semulajadi.

Di samping itu, sebagai peraturan umum, ujian tidak menumpukan masa yang cukup untuk menilai sifat-sifat orang tersebut. Dalam bidang ekonomi, pengambilan pekerja untuk menjalankan jenis ujian ini biasanya mahal.

Ujian jenis lain

Selain peperiksaan psikoteknik, dalam proses pemilihan kita boleh mencari jenis ujian psikologi yang lain. Yang paling kerap ialah profil personaliti dan ujian pengetahuan.

Profil peribadi

Mereka direka untuk menilai tingkah laku dan sikap. Antara yang paling berulang ialah:

- Soal Selidik Keperibadian Pekerjaan (OPQ)

Dibangunkan untuk memahami kesan personaliti terhadap prestasi kerja. Ia disokong oleh lebih daripada 90 kajian dan mempunyai keupayaan untuk menentukan lebih daripada 30 ciri keperibadian. Tiga bidang utama yang diliputi adalah: hubungan interpersonal, gaya berfikir dan perasaan dan emosi.

- Inventori Psikologi California (IPC)

Inventori terdiri daripada 434 soalan, benar atau salah, dibahagikan kepada 18 skala: Dominance, kategori kapasiti, suka bergaul, kehadiran sosial, rasa kesejahteraan, penerimaan diri, Tanggungjawab, Self-Control, RXZ, toleransi, persamaan, kesan yang baik, Pencapaian Pencapaian pematuhan kemerdekaan, rasa psikologi, kecekapan intelektual, fleksibiliti dan Kewanitaan / kejantanan. Tiga daripada skala ini ada kaitan dengan kesahihannya.

Ujian pengetahuan

Mereka boleh menjadi ujian keupayaan umum atau ujian kognitif yang lebih spesifik seperti penalaran berangka, penalaran lisan kritis, penyelesaian masalah dan penentuan Kekuatan Intelek (IC).

Mereka biasanya yang paling biasa dalam ujian pemilihan kakitangan, kerana mereka sangat spesifik ketika menilai tahap pengkhususan dalam suatu kawasan tertentu.

Ujian semasa, menaip ujian atau menyelesaikan masalah teknikal peranti, adalah beberapa contoh ujian pengetahuan.

Contoh ujian psiko-teknikal

Pemohon untuk pekerjaan mungkin mengalami pelbagai ujian. Dari kefahaman mulut untuk menulis keupayaan, dari latihan gabungan ke ujian ordination.

Ujian psikoteknik boleh menjadi cara yang berbeza mengikut kebolehan khusus yang seseorang mahu menghargai dan kedudukan yang dipilih seseorang.

Ini adalah beberapa ujian yang paling banyak digunakan dalam pasaran buruh.

Uji siri numerik dan abjad angka

Mereka bertujuan untuk mencari nilai yang meneruskan siri angka dan alfanumerik.

Ujian perisikan (Pekali intelektual)

Reka bentuknya mempunyai fungsi mengukur keupayaan untuk alasan, menggunakan maklumat logik dan proses.

Ujian kapasiti pentadbiran

Mereka dibangunkan untuk menilai keupayaan organisasi dan pengurusan data. Penjagaan, celik huruf atau keupayaan untuk memahami simbolisasi diambil kira.

Ujian kecerdasan emosi

Dengan ujian ini, anda dapat mengetahui keupayaan manusia untuk memahami, merasakan, mengawal atau mengubah keadaan emosi diri atau alam sekitar.

Bagaimana untuk mengatasi ujian psikoteknik?

Ini adalah beberapa petua penting untuk menangani ujian psikoteknik:

• Datang berehat. Tidur malam sebelum ujian.
• Berlatih dengan kata-kata silang atau permainan matematik untuk membangunkan kemahiran mental.
• Baca buku dan akhbar bertulis setiap hari.
• Semak masalah matematik seperti pengiraan asas, analisis data berangka, peratusan atau perkadaran.
• Amalkan latihan relaks yang membantu anda menenangkan diri.
• Tetap tenang sepanjang masa, mengelakkan gejala ketakutan.
• Pastikan anda mengambil sebarang alat yang anda fikir anda perlukan pada siang hari untuk ujian. Cermin mata membaca atau jam tangan untuk mengukur masa adalah contohnya.
• Jika terdapat sebarang keadaan yang boleh menjejaskan prestasi anda dalam ujian, pastikan anda memaklumkan penyelaras terlebih dahulu.
• Sekiranya anda mempunyai sebarang keperluan khusus untuk dapat menjalankan ujian dengan betul, pastikan anda memaklumkan penyelaras terlebih dahulu.

Beberapa perkara penting yang perlu diingat:

• Dengar dengan teliti kepada arahan ujian yang diberikan kepada anda dan pastikan anda memahami apa yang perlu anda lakukan. Jangan takut untuk bertanya apa-apa soalan yang timbul.
• Jangan membuat andaian mengenai apa yang anda fikir yang dicari penilai. Cuba untuk menjadi diri sendiri dan bertindak balas dengan jujur, kerana bermain teka-teki boleh mengecam anda gagal.
• Berjangkit Biasanya ujian psikoteknik dimaksudkan untuk pekerjaan sebagai pembangkang, di mana mendapat skor tertinggi diperlukan. Dalam pertandingan kunci kejayaan tidak berpuas hati.
• Tunjukkan keyakinan dan elakkan sikap negatif atau agresif.
• Jadilah ahli strategi dan cuba menguruskan masa semasa ujian. Memberi tumpuan kepada isu tertentu yang mana anda disekat boleh menjejaskan seluruh ujian.
• Jika masa yang tersedia untuk menjalankan ujian pemikiran berangka atau lisan adalah rendah, jangan cuba meneka jawapan dengan cepat atau balas secara rawak. Kesalahan kekal dan lebih baik untuk meninggalkan kotak jawapan kosong untuk melakukan kesalahan yang serius.
• Jangan kecewa jika pada akhir satu ujian anda merasa bahawa ia tidak dilakukan dengan betul. Prestasi anda akan dinilai tidak hanya dalam ujian itu, tetapi dalam ujian secara keseluruhan.
• Cuba untuk tidak membuat kesimpulan apabila ujian selesai. Berfokus pada pemikiran yang anda lakukan dengan baik atau apa yang anda boleh lakukan dengan lebih baik dan tuliskannya untuk meningkatkan ujian psikometrik masa depan.
• Mohon maklumat tentang hasil latihan anda yang telah selesai. Tidak kira sama ada ia telah berjaya atau tidak, ini akan memberi anda idea tentang kekuatan dan batasannya, menjadi data yang sangat berguna untuk proses pemilihan masa depan.

Dan nasihat apa yang akan anda berikan untuk lulus ujian psiko-teknikal??