Kongsi:
Teruskan secara etika di Institusi dan Organisasi Paling Penting
The meneruskan etika dalam institusi dan organisasi ia merujuk kepada pematuhan kepada kod yang ada syarikat. Institusi terdiri daripada orang; ini menjadikannya perlu untuk mewujudkan tingkah laku yang sesuai di dalam organisasi
Matlamat utama adalah untuk mencapai matlamat dan objektif yang ditetapkan dalam cara yang paling berkesan dan harmoni.
Atas sebab ini, setiap institusi mempunyai kod etika di mana mereka menerangkan peraturan yang mesti diikuti oleh orang-orang yang bekerja di dalamnya, agar tidak menghalang aktiviti harian organisasi.
Kod etika membolehkan institusi dan organisasi bekerja dengan cara sedemikian rupa sehingga kedua-dua syarikat, orang yang bekerja di dalamnya dan masyarakat mendapat keuntungan.
Inilah sebabnya dikatakan bahawa prosedur etika institusi merujuk kepada kedudukan organisasi-organisasi ini harus diambil, untuk menyesuaikan diri dengan orang dan mencapai objektif tanpa merosakkan pihak ketiga..
Asal
Institusi-institusi tersebut diwajibkan untuk mewujudkan kod etika untuk melindungi diri mereka dari pekerja mereka, dan untuk melindungi masyarakat daripada kegiatan tertentu yang mungkin berbahaya.
Dikatakan bahawa institusi mesti dilindungi dari pekerja mereka kerana sesetengah boleh melakukan perbuatan kecil yang menentang etika dan moral.
Tindakan ini termasuk kecurian bekalan pejabat, kabel sambungan Internet, penggunaan Internet yang tidak sesuai di tempat kerja, penyebaran maklumat sulit, kegagalan untuk mematuhi jam kerja, antara lain..
Akibatnya, ia menjadi mustahak untuk mewujudkan standard tertentu yang semua pekerja harus mematuhi, menyatakan bahawa ketidakpatuhan mereka akan menyebabkan pemecatan. Kod etika bertujuan untuk menormalkan tingkah laku dalam institusi.
Bagaimana cara prosedur etika institusi?
- Prosedur etika mesti mengawal kelakuan individu. Untuk ini, adalah perlu untuk mewujudkan pekerjaan yang diperlukan untuk mengawasi mereka dan memastikan pematuhan terhadap peraturan institusi.
- Mereka mesti mempunyai hukuman dan penalti sekiranya seseorang melanggar peraturan institusi.
- Mereka mesti bertanggungjawab dan sentiasa berada dalam rangka kerja undang-undang.
- Prosedur etika institusi dan organisasi harus menjadi tiang integriti yang sama.
- Mereka harus mempromosikan hubungan buruh yang baik.
Kepentingan
Syarikat mesti disokong oleh kod etika untuk mengelakkan tindakan yang boleh menimbulkan masalah bagi kedua-dua institusi dan mereka di sekelilingnya.
Prosedur etika institusi adalah publisiti terbaik yang mereka dapat dan itu adalah apa yang akan menjadikannya terakhir dalam masa.
Sekiranya syarikat bertindak mengikut etika sosial, manusia mungkin mempunyai keyakinan terhadapnya dan menjadi pengguna atau pelanggan yang sama.
Tingkah laku etika dari institusi bermakna bahawa anggota institusi bertindak dengan mengambil kira nilai-nilai, seperti kejujuran, hormat, kesetiaan, dan lain-lain..
3 prinsip etika utama institusi
1- Unit
Agar organisasi dapat terus bertahan dan mencapai matlamat dan objektifnya, adalah perlu untuk memastikan pekerja mereka bersatu padu.
Untuk mencapai itu, persekitaran kerja mesti menggalakkan kerjasama dan integrasi.
2- Kejujuran
Institusi dan organisasi mesti memastikan bahawa tindakan mereka sentiasa selaras dengan etika dan moral. Anda mesti mengelakkan perbuatan dan rasuah yang tidak jujur.
3- Kecemerlangan
Semua institusi dan organisasi mesti berusaha lebih baik setiap hari, jadi mereka mesti memperbaharui dan menyesuaikan perkhidmatan mereka untuk persekitaran sosial.
Ciri-ciri kod etika
Mereka jelas dan tepat
Untuk mengelakkan kekeliruan dan menjadikannya lebih mudah untuk memahami mereka, adalah perlu kod etika digubal dengan jelas dan tepat..
Mereka harus menentukan peraturan dan apa sekatan sekiranya mereka tidak mematuhi peraturan.
Kod etika harus mempunyai contoh yang membantu para pekerja memahami apa yang berlaku dengan cepat jika suatu peraturan dilanggar.
Mereka boleh dieksekusi
Kod etika mesti dilaksanakan, adalah perlu untuk memohon sekatan apabila norma yang telah ditetapkan telah dilanggar. Juga memberi ganjaran kepada mereka yang mematuhi peraturan.
Pertumbuhan institusi dan promosi hubungan buruh yang baik akan bergantung pada ini..
Sebagai contoh: apabila seseorang mempunyai ketidakhadiran yang tidak wajar dalam karyanya, adalah perlu tindakan diambil untuk membasmi kelakuan itu.
Antara tindakan yang boleh dilakukan adalah untuk menolak hari bekerja, membuat amaran bertulis, antara lain.
Tidak cuba untuk membasmi tindakan tersebut, seluruh pekerja akan melihat bahawa jika mereka gagal, tiada apa yang akan berlaku dan mereka akan mengulangi perilaku itu.
Keadaan ini akan menjana masalah utama bagi syarikat; Itulah sebabnya perlu memastikan kepatuhan terhadap kod etika.
Mereka adalah orang awam
Kod etika mesti tersedia untuk semua ahli institusi, organisasi atau syarikat.
Mereka harus disebarkan agar semua orang tahu tentang peraturan yang harus diikuti.
Mereka boleh dikemas kini
Satu lagi ciri asas kod etika berkaitan dengan mengemaskini mereka.
Adalah perlu bahawa norma-norma yang terdapat dalam ini sesuai dengan masa di mana seseorang hidup.
Untuk ini, perlu mengambil kira semua faktor yang campur tangan dalam institusi dan untuk memperbaharui kod mengikut keperluan yang sama. Semua kemas kini mesti disebarkan secara terbuka kepada pihak yang berminat.
Rujukan
- Mematuhi pendirian etika. Diperoleh pada 08 Disember 2017, dari springer.com
- Lima prinsip untuk etika penyelidikan. Diperoleh pada 08 Disember 2017, dari apa.org
- Etika institusi. Diperoleh pada 08 Disember 2017, dari link.springer.com
- Membina etika ke institusi Diperoleh pada 08 Disember 2017, dari eols.net
- Etika Diperoleh pada 08 Disember 2017, dari iep.utm.edu
- Diperoleh pada 8 Disember 2017, dari wikipedia.org
- Apakah etika? Diperoleh pada 08 Disember 2017, dari bbc.co.uk